Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok, merci pour vos avis !
je vais en discuter lors de l'entretien avec la maman, mais je pense que sa sera stressant pour tout le monde.
et du coup pour ces cas d'accueil, faites vous des CDD, si oui comment se calcule t-il ?
merci

ah désolé, je ne voulais pas d'induire en erreur je suis zone B en esperant que quelqu'un te confirme

BONJOUR
pour ma part j'ai compté 36 semaines scolaires et 16 semaines de vacances.
à vérifier

mais normallement pour une regul sur la mensu on ne prend pas en compte les HC ni les HS.... ???

ben en faites c'est un contrat que la maman a eu au ram et elle lui a dit de definir une date donc ces dates figurent dans mon contrat mais en faites je pense plutot qu'elle correspondent aux dates pour effectuer la mensualisation

oui, j'avais bien pensé à sa aussi...
mais je pense que la maman va s'arranger pour libérer des semaines d'ici ces 4 mois donc la regul fera un peu moins. Elle voudrait que l'on aille au relais ensemble mais j'ai l'impression qu'ils nous embrouille plus qu'autres choses
en septembre nous repartirons correctement sur 46 semaines.
Est ce que lorsque l'on reconduitv le contrat pour un an on doit en refaire un ou on etablit juste un avanant pour prolonger ??

ce qui me turlupine c'est les 10 % autorisé heures complémentaires car sur 15 heures hebdo parfois je fais 20 heures donc 5 heures compl....et pour finir je depasse les HC autorisés.

Par contre une autre question pour vous, peut etre pourrez vous m'aider.
Comme vous l'avez compris, la maman m'a mensualisé sur 37 semaines, hors depuis le début du contrat j'ai déjà effectué 35 semaines.....(excusez moi c'est mon premier contrat et je suis la 1ere nounou pour la maman)donc il me reste NORMALLEMENT plus que 2 semaines de travail. Par contre la maman a encore besoin de moi, donc mon probleme est que la maman va depasser le nombre de semaine possible....
alors mes questions sont : A t on le droit de travailler meme si les semaines sont arrivés à echeance ?
Si oui, comment doivent etre compter ces heures en + qui n'était pas prevu dans le contrat ?
Sachant que je ne veux pas que la maman soit embété pour faire garder le petit et d'un autre coté faire la regularisation au fur à mesure pour pas qu'elle ait une grosse somme à payer à la fin.
De plus, meme si elle pourrait me laisser les 10 semaines en moins comme prevue....la fin du contrat étant dans 4 mois je risque de n eplus avoir l'enfant ce qui peut causer un déreglement pour lui lorsque je vais le recupérer.....
en esperant que vous aurez compris ma demande.
merci d'avance

pas dépasser 5 heures complémentaires dans le mois ???
Et sinon, pour que la maman n'est pas à me payer les semaines en plus je peux lui expliquer qu'il est encore temps de decompter ces 10 semaines de presences de l'enfant avant la fin du contrat en aout 2011???
car en faites si je comprends bien je les travailles alors qu'il sont décomptés et que je suis payés avec ces semaines enlevées ?

contrat de 15 heures hebdo
pour calculer la mensu la maman avait compté 37 semaines de présences
donc mensu sur 37 semaines et 15 heures hebdo
pour declarer le nombre d'heures au mois à la paje 15 x 37 / 12 = 46 heures chaque mois
Hors la maman me le met des fois 15 heures par semaines des fois 20 des fois 25.....tout dépend de ces horaires.
De plus, comme c'est mon premier contrat je n'ai pas noté les semaines ou l'enfant serait absent, et la maman me l'a toujours mis depuis le debut du contrat (8 mois de contrat)
alors je beug je ne comprends plus comment je dois calculer....car j'avais bien calculer jusqu'à ce que je vois l'histoire des 10 % et là je coince