Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors je comprends bien ce que vous me dites... mais pour l'avenant ils peuvent tout aussi bien dire qu'ils n'ont plus besoin d'autant d'heures... sans parler du fait que c'est lié à la baisse des aides....
je pense que de toutes manières je peux gagner aux prud'hommes en explicant clairement ma situation et l'historique des faits....
Mais c'est vrai que j'attends presque avec impatience la proposition d'avenant car je saurai enfin à quelle sauce je vais être mangée et surtout je pourrai entamer les discussions voir négociations.....

pour le moment j'essaye de recueillir le plus d'infos pour ne pas dire de fausses choses ni me faire mener en bateau

Alors MERCI BÔÔÔCOUP à tous !!!!!

L'avenant sera pour raison économique, juste l'avenant, donc ils ont droit c'est leur choix comme n'importe quel PE !!
j'ai juste droit d'aller aux prud'hommes pour prouver que ça fait quelques temps qu'ils cherchent une raison pour me licencier... depuis mon annonce de grossesse !!

vraiment le droit de la femme enceinte n'est vraiment pas existant vu qu'on peut faire ça par derrière

Salut
J'ai appelé une autre inspection du travail et elle me dit la meme chose et ne sait pas où j'ai entendu qu'il ne pouvait pas y avoir de baisse de salaire... que ce n'était pas possible !
Si ils baissent le contrat pour raisons économiques ils seront obligés de baisser le salaire, mais elle me dit que je peux ouvrir un dossier aux prud'hommes pour faire une consilliation (au mieux) mais que je serai licenciée si je refuse l'avenant !!

pour le syndicat je vois demain, au syndicat des ass mat... c'est pas ouvert aujourd'hui !!

Mario   je pense que ce que eux verront c'est qu'ils peuvent économiser 1 mois et demi et pas que moi ça peut m'aider bôcoup si ils tiennent les 3 mois !!!

Alyenor c'est vrai que calculé comme ça, ça fait trés mesquin de baisser mon salaire maintenant

sdrine63  si ! leurs aides vont disparaitre du mois de décembre au mois de janvier

et oui ils profitent de l'aide au max tant qu'ils en ont, mais je ne pense pas que cela soit les seuls parents à mettre leurs enfants plus qu'ils n'ont besoin chez une ass mat, car l'aide leur permet

Merci bôcoup pour ton soutien Cancoillotte !!!

je vais voir

Sdrine63    c'est un contrat confort qu'ils avaient car plein d'aides. Étant aux 3/8 tous les 2, ils prenaient de 9h à 17h mais en fait ils se croisent( à une heure près), donc ils prennent du temps pour eux (dormir, ménage, courses.....) ce sont les horaires d'école de la grande quoi

Donc ils peuvent bien réduire voir arrêter et s'échanger les enfants sur le parking comme ils disent

Cancoillotte j'ai eu l'inspection du travail et un relais ass mat et les 2 m'ont dit pareil bien embêtées pour moi.... 

mais je veux bien voir avec un syndicat mais lequel ??? je ne suis pas syndiquée !!

j'ai l'impression aussi que cette protection de femme enceinte est juste sur le papier en ce moment pour moi

Cancoillotte et Daljaa je ne suis que trop d'accord avec vous, ça me semble énorme mais c'est bien ce que m'a répondu (trés embêté pour moi) l'inspection du travail !!!

Alyenor sur quoi tu t'appuis en disant qu'il ne peut y avoir une baisse de salaire d'une femme enceinte ??? ça m'interesse beaucoup

Sdrine63 je ne sais pas vraiment ce qu'ils veulent, mais c'est louche qu'ils cherchent autant de situation pour ou m'enlever les enfants ou pour réduire mon salaire que je leur ai demandé de me conserver pour mon congé mater !!

Entre temps j'ai eu le relais d'ass mat qui m'a confirmé que le licenciement pour refus d'avenant est bien autorisé car ne dépand pas de la grossesse. Elle me dit aussi que si ils ne veulent pas forcément me licencier ils feront un effort pour 3 mois !

à suivre...