Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
je te comprends, la séparation est dur au moment du départ préparé ou non.
Ces désagréments arrivent assez souvent, les parents ne voient pas tous l'intérêt pour leur enfant, quand il est bien accueilli chez son assmat.
moi je pense qu'il n'est pas bon de chambouler un enfant quand il a pris ses habitudes, mais ça les parents n'y pensent pas toujours.
On ne peut pas tout prévoir,
moi, mon loulou est parti sans que je lui dise au revoir, c'est dur mais il faut gérer..
Bon courage à toi

Merci PARME,
je comprends ce que tu dis.
J'ai surfer sur le forum et bien assimilé qu'en année incomplète, on n'acquiert pas 30 j de CP, pas de soucis.
La maman, en 2003, comme je le dis auparavant, considérait que c'était un métier peu reconnu et qu'elle avait besoin d'une assmat, donc des droits plus favorables.
Aucin soucis pour 5 semaines de CP.
La maman a toujours géré le contrat et voulait continuer la mensu calculer de cette manière.
quant au fonctionnenemt, elle savait que les CP étaient payés dans la mensu, jamais en plus.
quant au fonctionnement (est ce que tu parles de la CCN), je ne pense pas. Elle ne c'est jamais renseigné sur comment gérer un contrat de travail.

j'ai oublié, pas noté clauses non conventionnelle.
votre avis m'intéresse car j'ai créée une association d'assmat, et nous rédigeons les contrats pour nos adhérentes.
beaucoup pratiquent de cette façon pour le calcul de la mensualisation en année incomplète (incluant les CP dans la mensualisation)

Comme toi Micky, je suis en colère et très déçu, donc je fais mon courrier de mise en demeure.
En plus pas rompu le contrat en péri depuis 2005, le RAM leur à dit de faire le courrier et ça depuis le 3 juin, à ce jour toujours rien, donc le contrat continu.
par contre, reçu courrier pour le dernier contrat.
Ma déception est grande et je comprends parfaitement la colère et la déception de POISON80 .
Courage à toi POISON80, et ne baisses pas les bras, il faut leur montrer qu'on ne se laisse pas faire, qu'il y a des lois à respecter

Bonjour,
même cas pour moi, préavis terminé pas payé.
Le PE ne comprend pas,  ne répond pas au téléphone, n'a pas suivi les directives du RAM.
Je leur ai expliqué qu'il touchait leur salaire en temps, qu'il devait agir de la même façon avec leur assmat, qu'il ne serait-pas d'accord si leur employeur ne leur versait pas leur salaire comme convenu car ils ont des charges tout comme nous.
et bien non, ce n'est pas la même chose car ils rencontrent des difficultés financières, donc je subis.
Par contre, comme tu le dis si bien tatyvivine, ils ne se refusent rien quana à leurs loisirs (je leur ai déjà fait la remarque), et m'ont répondu que leur vie privée ne me regardait pas.
Faut le faire ...

merci à toutes pour votre accueil
et à bientôt sur le forum
j'essaierai de me rendre utile dans la limite de mes compétences

Trop d'argent à donner, mais ce salaire il te revient car tu as effectué tes heures de travail (je suis dans cette situation avec mon PE pas l'argent pour me payer).
Il faut que tu établisses une régularisation au plus juste avec tes toutes heures effectuées ainsi que les absences de l'enfant non prévues qui doivent être payées, sans oublier les jours de préavis (pour toi 15 jours car plus de trois mois d'ancienneté) et tes CP.
Si la communication n'est pas possible avec ton PE, tu lui envoie un courrier RAR avec le récapitulatif que tu as fait de ce qu'il lui reste à payer (car c'est trop facile de fuir ses responsabilités, elle doit te payer).
Sinon, le dernier recours ce sont les prud'hommes, mais ce serait plus simple d'éviter cette procédure (moi, je vais le faire car je n'ai plus le choix pour récupérer mon salaire)
bon courage
tiens nous au courant

Bonjour Lou,
je me trouve dans la même situation que toi.
Le PE ne voulait pas me payer avec comme seul argument un trop perçu, en gros je n'avais qu'à me taire.
Donc, j'ai fait la régul en sa présence au RAM avec l'animatrice qui sert de médiatrice en cas de conflit, en apportant la preuve des jours réeels de garde ou d'absence de l'enfant non prévu au contrat.
Forcément le PE n'était pas d'accord, car ne notait rien (en me disant je vous faisais confiance, trop facile) et ne respectait pas les règles du contrat.
Mais nous sommes tombés d'accord, ça n'a pas été facile car 2 heures de pourparler ; le PE était abasourdi de la somme qu'il devait me régler au titre de la régularisation, plus les CP et l'indemnité de rupture.
Ceci dit, à ce jour, je n'ai toujours pas reçu mon salaire ainsi que tous les papiers, mais il faut se battre;
je leur envoie un courrier de mise en demeure avant les prud'hommes.
Essaie cette solution avec le ram et ton PE, mais tiens bon, car tout travail mérite salaire.
Mais tu dois faire la régul sans les IE et les repas, car celles ci sont dus que les jours effectifs de présence de l'enfant.
Bon courage

besoin d'aide
merci pour vos réponses