Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

4i c'est marrant parce que chez nous c'est l'inverse. Il y a bcp de demandes pour des bébés et des temps plein (5 jr par semaine), après ca doit dépendre des lieux.
Et perso, je souhaitais garder ma fille le mercredi, mon ass. mat m'a dit que ca l'interressait pas (pas assez d'heures, ca faisait 40h par semaine), qu'elle voulait le mercredi, du coup j'ai été "obligé" de la laissé 3.5 h le mercredi, du coup j'ai repris le boulot. La ma nouvelle ass. mat ca l'arrange de ne pas avoir ma fille le mercredi (ma mère la gardera), parce qu'elle en garde 4 + 2 à elle. Chacun voit ses priorités.

Nathodisab, je ne veux pas l'obliger à le faire le lundi de pentecôte....
Au départ, j'ai cru en lisant la lettre de la *** que ct le lundi de pentecote mais en fait non c'est nimporte quel jour. Sauf que mon ass. mat m'a dit que pour sa branche, cette journée n'était pas faite car "exentée", ben non...

Oui effectivement, c'est détaillé dessous, mais elle doit bien une journée de solidarité, que ce soit le lundi de pentecote ou un autre jour, c'est à choisir.

Je précise, il s'agit pas d'avoir une réduction, c'est 7 h gratuite hors de la garde habituelle, par ex à noël ou un autre jour

J'ai appelé l'avocat du syndicat alors en fait, les assistantes maternelles, doivent, comme tout le monde, la journée de solidarité mais pas forcement pour Pentecote.
En gros, elles "doivent", selon les contrats,  7 h gratuites au titre de cette journée. Sauf que l'avocat m'a dit de ne pas trop m'y risquer, même si j'étais dans mon droit, car les assistantes maternelles n'aiment pas ça (je vois pas trop pourquoi, je travaille bien moi pour cette journée de solidarité - ma boite à choisi de garder lundi de pentecote)

En fait je viens de recevoir en courrier de ma fédération *** qui me dit le contraire...

Voici un extrait:
1. Qu’est ce que la journée de solidarité ?
La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30
juin 2004 afin de contribuer au financement d’actions en
faveur des personnes âgées et handicapées.
Pour ce faire, les salariés doivent accomplir une
journée de travail supplémentaire non rémunérée.
Par ailleurs, vous participez également à cet effort de
solidarité puisque vous vous acquittez d’une contribution
patronale à hauteur de 0.30%, reversée à la Caisse
Nationale de Solidarité pour l’Autonomie.
A noter : Cette contribution est prise en charge pour les
parents employeurs bénéficiant de la PAJE.
2. Quand doit-elle avoir lieu ?
Depuis la loi du 16 avril 2008, vous avez le choix de
faire effectuer cette journée :
Soit un jour férié autre que le 1er mai,
Soit en accord avec votre salarié, l’accomplissement
de cette journée peut s’effectuer : en une seule fois, par
fractionnement, un jour habituellement non travaillé, etc.
Il n’est plus obligatoire d’effectuer cette journée le lundi
de Pentecôte.
3. Mon assistant maternel peut-il s’y opposer ?
En principe non, sauf si la date que vous avez retenue
est incompatible avec ses obligations familiales
impérieuses, le suivi d'un enseignement scolaire ou
supérieur ou avec une activité professionnelle non
salariée.
4. Quelle est la durée de cette journée ?
Pour effectuer les calculs, la loi se base sur la durée
légale de 35 heures hebdomadaires. Toutefois,
n’oublions pas que la durée conventionnelle des
assistants maternels à temps complet est de 45 heures
hebdomadaires.
Pour un assistant maternel travaillant plus de 35 heures
par semaine, la journée de solidarité est plafonnée à 7
heures. Les heures effectuées au-delà devront être
rémunérées.
Pour un assistant maternel dont l’horaire hebdomadaire
est inférieur à 35 heures, le nombre d’heures à effectuer
au titre de la journée de solidarité est proportionnel à sa
durée hebdomadaire de travail.
La formule de calcul est la suivante :
7 heures / 35 heures x durée hebdomadaire de travail
de l’assistant maternel
= nombre d’heures à effectuer par le salarié au titre
de la journée de solidarité
5. Que faire en cas de multi-employeurs ?
En cas de multi employeurs, les particuliers employeurs
doivent alors demander l’exécution de la journée de
solidarité à la même date. En cas de désaccord,
l’employeur «minoritaire» (exemple : 1 employeur sur 3)
ne peut pas exiger que le salarié travaille une deuxième
journée de solidarité, il perdrait donc son droit. En cas
d’égalité de voix, l’employeur ayant la plus grande
ancienneté de travail avec l’assistant maternel pourra
fixer cette date.

ah non, moi je travaille

Oui voila mon ass. mat m'a parlé de cette methode, sauf qu'à priori la méthode des 10% est plus avantageuse. Mais je ne comprends pas comment marche... Honnêtement, je suis bien bien paumée dans tout ces trucs...

Et un truc qui me gène dans ce calcul, c'est que je lui paye des samedis non ? parce que dans les 30 jours il y a 5 samedis ... Enfin, je dis ca je sais pas, je pige que dalle ... J'espère que des experts, comme vous dites, me répondront.

Merci ,je suis en année complète