Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah oui d'accord je vois
heureusement que tu es là... je patoge déjà moins ^^

la maman m'a dit que c'était un contrat spécial... je me souviens plus le nom et que c'était pour ça qu'elle avait pas droit à des congés... enfin c'est vrai que c'est bizarre.

merci pour tes conseils, je mets les choses au clair ce soir...

en fait on a fait novembre et décembre en réel, car en décembre j'avais déjà un contrat et j'avais une petite fille les jeudis, vendredis et samedis donc pour celle que j'ai en année complète, je pouvai la prendre que les lundis, mardis et mercredis jusqu'au 31 Décembre 2010 et depuis Janvier 2011 je l'ai du lundi au vendredi comme j'ai plus l'autre contrat.

En décémbre j'ai travaillée du 1er au 22, donc pas tout le mois. Mais par contre ni pour Novembre, ni pour Décembre j'ai comptai les 10% de cp, je ne savais pas. Est-ce que je peux les réclamer maintenant ? ou je dois attendre la régularisation ?

On avait pas noté les dates des cp sur le contrat, car la maman débutait et ne les connaissait pas.
J'ai qu'un agrément, et qu'elle comme employeur, enfin j'ai un autre employeur mais c'est un contrat en occasionnel et la maman appelle quand elle a besoin pour savoir si je suis dispo, si jamais je suis en congés, je lui dis, elle comprendra très bien.

Merci 4i pour ces informations

j'ai 2 employeurs, mais le 2e contrat c'est un contrat en occasionnel (selon disponibilités et agrément) donc si la maman a besoin pendant mon temps de congés, j'ai juste à refuser puis la maman est actuellement sans emploi donc ne devrait pas avoir bcp besoin de moi !

landocean, je suis en année complète et je devai donc avoir les mêmes congés que mon employeur, sauf qu'elle vient d'apprendre que la première année elle n'en aura pas... donc je suis perdu pour moi du coup ! et sachant que sur le contrat on avait coché qu'en accord entre les deux parties, les cp étaient avancés la première année, soit inclus dans la mensu. J'avais posé la question sur le forum et à des ass mat de mon entourage et tout le monde m'a dit que j'étais obligée de poser mes 5 semaines (alors que je n'aurai pas fait une année complète).

pour 9h40 tu comptes 10h de garde (uniquement pour les frais d'entretien) soit 2,86 euros (pour 9h) et + 31 cts par heure sup !
10h = 3,17 euros

Si j'accepte de ne pas avoir de vacances cette année, est-ce que ça changera quelque chose lors de la régularisation ?!

Je suis désolée je comprends vraiment pas... je dois prendre 5 semaines ou seulement les jours acquis ?
Oui j'ai un enfant de moins de 15 ans et en décembre j'ai acquis que 2 jours, car j'ai pas eu la petite tout le mois.
Sur le contrat, c'est noté qu'elle me les avance la première année, donc je dois quand même faire la déduction avec le calcul de la cour de cassation ?

Comme la maman débutait, elle ne connaissait pas ses dates, c'est pour ça qu'elles ne sont pas notées au contrat.
L'absence de congés pour la maman, c'est seulement pour la première année.
Mes 5 semaines de congés payées doivent être posées avant quelle date svp ? Le 31 Mai ou la date anniversaire du contrat ?
Je dois quand même poser 5 semaines, même si par exemple j'ai acquis moins de jour de congés ?

Et pour le paiement au réel, on doit avoir 10% de congés payés ou pas ?

Merci pour vos réponses.