Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Tu ne peux pas poser des congés ?

Si tu décides de démissionner, tu leur dois un préavis. Regardes dans la convention collective (ils doivent en mettre une à ta disposition chez eux)

Bonsoir,

Les frais d'entretien sont une participation aux frais du logement (électricité, eau, gaz, chauffage), à l'acquisition, l'usure, voir le remplacement de matériel de puériculture, de jouets d'éveil, sont aussi pour permettre l'achat de fournitures nécessaires aux activités diverses. I faut aussi penser au lavage des draps.

Il ne s'agit pas seulement des couches qui de toute façon sont toujours à la charge des PE.

Les indemnités d'entretien sont dûs et ne sont pas négociables. Il y a un lien qui en parle il me semble.

Alors prions !

Bonsoir,

Ce sont les PE qui ont fixé les indemnités d'entretien ???

Il faut savoir s'imposer là !

Tant qu'il n'y pas d'avenant, toutes les heures prévues doivent être payées même s'ils décident de reprendre leur enfant une heure plus tôt le vendredi. Et pas question de reporter cette heure ailleurs (j'ai l'impression que c'est ce qu'ils proposent...)
Il faut qu'ils fassent un avenant s'ils veulent faire ça et tu peux le refuser. Dans ce cas ils devront soit laisser comme ça et ils te payent, soit ils te licencient (et je pense que ce n'est pas plus mal parfois quand je lis certaines choses...)

Bonsoir,

Concernant les périscolaires, bien sûr que tu peux être agréée pour plusieurs péri scolaires. Tu peux aussi prendre des péri sur un agrément temps plein mais c'est dommage.

Ton enfant de moins de 3 mois prend une place en temps plein. Si tu es agréé pour 1 temps plein et 1 péri, tu ne pourras pas garder d'autre temps plein, qu'un seul péri.

Le mieux est d'expliquer à la puér ton projet et elle t'orientera en fonction de tout ça.

Je ne voudrais pas être rabat joie, mais d'après ce que je lis, le centre ville, ce n'est pas la grande couronne non plus...

Parfois, dans certaines communes, pour aller au parc, il faut passer par la ville parce qu'il est dedans (je prends l'exemple de Montélimar qui a un beau parc avec des animaux, en ville).

Et ce n'est pas parce qu'il n'a que 4 mois qu'il faut mettre le bébé sous cloche. Avec mes enfants, j'ai fait les allers retours à l'école dès la sortie de la maternité (il fallait bien! ) et ça n'a posé aucun soucis, ils sont en bonne santé.

Bonjour,

En effet, il faut déduire les heures qu'elle ne veut pas faire mais en attendant ça ne règle pas le problème de la garde.

L'attitude de cette assmat n'est pas normale et manque totalement de professionnalisme ! C'est quoi cette  idée de mettre les PE en galère comme ça ? Elle ne garde pas d'autre enfant donc pas de risque de contamination. A-t-elle donc des soucis particuliers pour avoir peur ainsi pour sa santé ?

Imaginez si tous les employés disaient à leur patron qu'ils ne reviendraient bosser que jeudi parce qu'ils ont peur d'attrapper les microbes des autres...

Personnellement, je ne continuerais pas avec elle parce qu'elle n'est pas fiable ! J'en parlerais à la puér et je la licencierais pour abandon de poste.

Bonjour,

J'adore les gens qui balance des phrases blessantes sans développer et qui s'en vont comme elles sont venues pour ne jamais revenir...

Si certaines ressentent un ras le bol et  le besoin de faire autre chose, je ne vois pas où est le problème.

Je pense que les personnes qui décident de s'arrêter parce qu'elles ressentent un ras le bol font preuve de professionnalisme. Parce qu'on ne peut pas se forcer dans ce métier : avec des tous petits, cela doit être sincère. Même si c'est plutôt un ras le bol du comportement des PE ou des horaires, plus que des Loulous eux-mêmes, ils finissent par ressentir le malaise.

Je vous souhaite de trouver votre voie à toutes celles qui décident d'arrêter.

Bonjour,

Cette assmat a bien été mensualisée ?
Lorsque vous avez établi la mensualisation, avez-vous déduit les semaines de congé maternité ?

Je ne comprends pas l'idée de "marquer les heures pour qu'elle les rattrappe après" ? L'assmat gardait votre premier enfant. Pendant le congé maternité, vous avez décidé de ne plus lui confier l'enfant mais elle avait droit à sa rémunération ou alors il aurait fallu la licencier.

Par contre, si vous lui avez déjà donné son salaire, elle ne peut pas le réclamer une deuxième fois. Apportez les documents prouvant votre bonne foi.

Vous avez repris le travail, donc fait un nouveau contrat pour le bébé je suppose. Vous n'en avez pas parlé à ce moment là ?

et oui! du nimporte  quoi!; la maman  que j ai recue; mardi a vus une nounou, 0.48 cs de l heure

Bonjour,

Si c'est ce qu'affirme la maman, il faut se méfier : elle a pu dire cela pour influencer sur ton tarif personnel ... L'assmat ne peut pas être rémunérée moins que le taux légal prévu !