Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'aimerai votre aide au sujet d'un contrat commencé le 6/09/11 avec un petit garçon :
on est parti sur une mensu a 44 semaines, la maman a pris 3 jours à la toussaint 1 semaine a noel 1 en février 1 à paques et elle me dit qu'elle en prend 4 en aout, mais elle va devoir me licencier le 31 juin car le petit rentre à l'école en septembre 2012.
Pour ma part j'ai pris 1 semaine à noel, 1 en avril et j'en prends 3 semaines et 2 jours en aout. Je ne reprend pas le petit a mon retour car il rentre a l'école.
J'ai l'impression que l'on sait trompé sur le nombre de semaines, pouvez vous me le confirmer ??
Merci de votre aide
Mensu en année incomplète à 3.10X44X32/12

Bonjour,
Je voudrais savoir si l'on peut etre licencier pendant un arret de travail, s'est ce qui est arriver à une collègue et elle doute de la validité de ce licenciement?
Elle a commencer son préavis alors qu'elle est encore en arret de travail ?
est ce légal ?
Merci

Bonjour,

Je travaille depuis septembre avec un petit garçon de 2 ans et tout se passe super bien.

Je viens de regarder de plus près mes feuille de salaire de la paje et quelques chose me semble bizzare : dans la case
nbre de jours d'activité :14
nbre d'heure normales : 32
nbre de jour de cp : 2.5
et je suis : 3.10 X 32 X 44 / 12
est ce  normale que le nombre d'heures de soit que 32 sur la feuille paje ?????

Merci de m'aider, j'en ai parlé à la maman ce matin pour que l'on puisse voir ça ensemble quand elle viendra chercher son bonhomme ce soir.

Bonjour,
J'ai une maman avec qui je travaille qui a deduit 2 semaines de congès supplémentaire de mes 5 semaines de CP; on est donc parti sur une mensu de 45 semaines.
Jusque là pas de soucis, on etait d'accord, mais les semaines de congès qu'elle avait noté au contrat on changé.
En fait on a 5 semaines en commun une de plus a noel pour elle mais la 7ème elle me la fractionne en jour : pour les ponts du mois de mai (car moi je travaille avec les autres petits que je garde) et un jour par ci un autre par là.
A t elle le droit de faire comme ca ?
Merci

Bonjour à vous,
Je commence ma jurnée par raler car le papa de la petite que je garde que le mercredi et les vacances scolaires vient de me déposer la petite en me disant : "voilà a son école il y a une épidémie de galle et on a vu le médecin , elle a de la pommade et je ne crois pas que se quoi contagieux."
NON MAIS DE QUI SE MOQUE TON ?
Pas contagieux la galle , je lui ai dit qu'il aurait du m'appeler car je ne l'aurait pas prise!
Mais bon comment faire il ne pouvait aller au travail avec quand même!
J'en ai marre de ses parents qui se croivent tout permis
Les autres petits, nos enfants, et nous avons le droit à un peu de respect aussi!!!!
En colère!!!!!!!

Bonjour à vous,

Voilà tout est dans le titre, j'ai commencé un nouveau contrat en févier 2011 et la mama n'arrive pas a avoir de protocole médicale de la part du médécin en cas de fièvre.
Elle avait rendez vous lundi et m'a dit qu'elle avait du batailler avec le médecin pour l'avoir. Je lui demande de me l'apporter et là elle me dit qu'en faisant la photocopie elle s'était rendu compte que le médecin avait noté dessus : qu'il ne lui ferait pas de protocole, que se n'était pas son rôle et qu'il en avait assez des ass mat qui réclamer ses protocoles, et que l'odonnance était largement suffisante.

Toujours est il que moi je n'ai pas d ordonnance ni de protocole médicale et que si la petite a de la fièvre je ne pourrais rien lui donner.
J'ai bien prévenu la maman que je ne donnerais rien et que je l'appelerais pour qu'elle quitte son travail pour venir donner un médicament à son enfant si celui  avait de la fièvre.