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#41 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » complète ou incomplète » 26-05-2009 08:48:27
- nicloux
- Réponses : 4
voici ma situation : je vais garder bébé 20h/sem à 3€ de l'heure. j'hésite à prendre les mêmes 5 sem que les parents ou à prendre 1 sem en + soit 6 sem de congés.
cas 1 : 5 sem de cp, année complète : 20h x 3€ x 52 / 12 = 260€ nets avec les cp
première année pas droit aux cp : donc juillet 260€ / août (3sem de cp) 80€ / sept 260€ / oct 260€ / nov 260€/ déc (1 sem cp) 200€ / janv 260€ / fév (1 sem cp) 200€ / mars 260€ / avril 260€ / mai 260€ soit 2560€ sur l'année
cas 2 : 6 sem de cp, année incomplète : 20 x 3 x 46 / 12 = 230€ nets hors cp
première année : les 6 sem sont déjà déduites donc les cp sont pas retirés donc 230€ de juillet à mai soit 2530€ + 253€ de cp versés en juin soit 2783€
moralité : je vais gagner plus en travaillant 1 sem de moins ???!!!!!!
Ca me parait vraiement bizarre ...
Merci pour votre aide !!!!!
#42 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Eclairez mes lanternes !!! » 19-04-2009 16:37:07
- nicloux
- Réponses : 1
Bonjour à toutes ! je suis nouvelle et j'ai besoin de vos conseils !! Grâce à ce forum, j'ai déjà appris bcp de choses et je me sens bcp moins perdue !
Je viens d'avoir un agrément pour 2 enfants. Je commence à garder un premier enfant le 11 juin. Les 6 premiers mois, la maman travaille à mi-temps (20h sur 2j), puis au 11 déc, elle prendra à temps complet(36h sur 4j).
J'ai plusieurs questions ...
1/ est ce que je fait un contrat de 20h pour le moment et je ferai un avenant en déc ?? et je calcule la mensualisation sur 20h dans ce cas ...
2/ Je n'ai pas droit aux cp la première année mais les parents veulent 3 sem en aout et 2 sem à noel ... Suis je obligée d'accepter leurs 5 sem ?
3/ Puis je imposer 1 ou 2 sem de congés en plus ? pcq mes dates ne coincident pas forcément avec les leurs ?
4/ Si 5 sem de congé des parents et 2 sem en + que je demande, je pars sur une année incomplète c'est bien ca ?
Merci bcp, grâce à vous, j'avance !!!
Stéphanie
