Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
J'ai été licencié pour faute grave sous prétexte que j'aurai refusé de garder leur enfant. Je demandai depuis quelque temps à la maman de m'amener sa fille le matin plus tôt (comme il était prévu sur le contrat à 8 h) alors qu'elle me l'amenait à 9h30 et restait en plus à bavarder (eh oui elle est en arrêt maladie). Elle m'a répondu la dernière fois que je lui ai renouvelé ma demande, je n'ai pas envie de discuter, je suis fatiguée et un contrat est fait pour être modulable. Un soir son mari vient chercher la petite et me demande si sa femme peut me l'amener plus tôt, je lui réponds bien sur. Le lendemain (VENDREDI), elle m'appelle à 9 h pour me dire que sa fille est malade et qu'elle la garde, je lui réponds OK et de me tenir au courant. N'ayant pas de nouvelles, je la rappelle et me dit que sa fille a un virus et qu'ils  doivent lui faire une prise de sang et que je n'aurai pas la petite le lundi. Lundi soir à 21 H30, la maman m'appele sans s'excuser de l'heure tardive et me dit que le pédiatre a vu la petite et lui dit d'attendre les résultats et de ne pas mettre sa fille en nourrice jusqu'a la fin de semaine, je lui demande de me tenir au courant. Le mardi soir à 21 H30, elle m'appelle, je lui dit qu'elle aurai pu m'appeler plus tôt et lui dit de me rappeler demain matin. Le lendemain matin elle m'appelle à 9 h pour me dire que sa fille n'a rien et qu'elle me l'amène, je lui réponds qu'elle aurai pu me prévenir plus tôt, que j'étais prête à sortir avec les autres enfants, de me l'amener après. De là elle me dit en avoir marre de moi et me dit qu'elle va m'envoyer une lettre de licenciement parce que je refuse de garder sa fille. Est-ce une faute grave ?