Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Donc je vous donne un peux de nouvelle.

Le RAM m'a contacter ce matin pour savoir ou ca en était. je lui ai donc détailler comme elle me la demander, les faits!
et a également demander ce que m'avait dit l'inspection du travail a ce sujet.
Elle m'a dit qu'elle était d'accord avec ce que j'avancer. que la maman n'ayant pas confier son enfant et qu'elle avait prise sa décision avant le début de l'accueil de ne pas me confier sa fille.
qu'elle me devait bien une indemnité forfaitaire compensatrice.
Elle m'a demander de lui envoyer les e-mail de conversation entre la maman et moi ainsi qu'un écrit des dates et faits.
pour que si la maman la contacte, qu'elle puisse au mieux lui parler de la situation.

Normalement la maman devrait recevoir donc ma lettre aujourd'hui. (si elle ne l'a pas déjà recu hier).

mais en tout cas silence radio de la maman.

Voila lettre envoyer. j'attend maintenant la suite.

Elys si je prend ta lettre... je dois rajouter en pièce jointe les email pour pas nécessairement?

Donc comme ca c'est mieux?

Suite à votre coup de téléphone du 4 Février 2013 m'exprimant clairement votre intention de ne pas honorer la promesse d'embauche signé le 15 Décembre 2012 en double exemplaire, ainsi que le mail du 10 Février 2013 ci joint en copie.

J’accuse réception  de la rupture prématurée de cet engagement qui nous liait.
En effet le contrat signé le 15 Décembre 2012 stipulait bien que notre relation de travail devait commencer le 11 février 2013 en période d’essais.

La période d'essai est là pour permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier les fonctions de son emploi.

A partir du moment où vous ne confiez pas votre enfant, vous ne pouvez pas licencier par retrait de l'enfant car la période d’essais n’a donc pas débuter.

Or à ce jour je constate que je n'ai toujours pas l'enfant.

Je prends donc acte de la rupture de votre fait car le contrat n'ayant pas été exécuté résulte d'une promesse d'embauche.

de plus n'ayant toujours pas eu, à ce jour , de réponse concrète à la proposition amiable que je vous avais faite je la considère donc comme caduc.

Je vous saurais grée de bien vouloir rapidement me verser l’indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d'un demi mois de salaire brut par rapport au temps d'accueil prévu soit .... dans les plus brefs délais.

Sans cela je me verrais dans l'obligation d'entamer un référé aux prud'hommes.

besoin d'information complémentaire.

l'indemnité compensatrice sera de combien?

on avait prévu une garde sur 45h50/semaine sur 45semaine sur un taux de 4€68 brut/heure.

es que c'est bon comme ca:
45.50 x 45 x 4.68/ 12mois= 798€52/2 = 399€26

J'ai appeler l'inspection du travail... je suis tomber sur un vieux lourd (désolé du terme).

il m'a affirmer donc que si rupture avant le début du contrat (le 11février). j'avais bien droit a une indemnité compensatrice.
mais que aujourd'hui 11février, le contrat a débuter même si pas d'enfant. et qu'elle me doit une lettre de rupture en période d'essais avec juste préavis de 24h. je suis scandaliser.

j'ai voulu lui expliquer ma situation que je ne trouver pas ca "normal" qu'elle m'en parle le 4février (soit avant la date déclenchant le début du contrat) de son désir de rompre le contrat et que maintenant le contrat a débuter 11février!
aucune lettre... et que si elle m'en fait une hop 24h...
alors qu'elle ne m'a pas évaluer... l'enfant n'a jamais était confier.

bé non il s'énerver faisant genre je comprenais rien. que j'étais en période d'essais et un point c'est tout.
alors bien sur maintenant la situation a changer depuis 14h!
mais je suis a cran, c'est injuste!
si la maman décide de m'envoyer un courrier hop elle me doit 24h (et encore! juste 1 ou 2pauvre heure de période d'essais) et bye bye!

j'ai plus confiance en ce métier. j'en ai assez de me faire avoir.
j'ai l'impression que personne ne peux nous "protégé" que cette profession n'est pas une profession. désolé de dire ca mais j'ai trop mal au coeur

oui je sais que je n'aurais pas du parler indemnité en cas de rupture de sa part. mais même si je n'en aurais pas parler... elle croit franchement que le contrat est nul et non avenue sans l'informer par courrier elle. car je n'ai rien recu du tout attestant noir sur blanc qu'elle ne compter plus respecter ses engagements contrats.
alors certe j'ai proposer de retarder a dans 2mois la date du début de l'accueil mais elle m'a écrit qu'elle compter juste "reprendre contacte avec  moi, AU TERME de son congé parental qui pouvait être de 2, 4 ou 6mois... mdrr quoi! elle ne ce rend pas bien compte que nous ass mat on a besoin de vivre et aussi d'avoir des promesses écrites.

en tout cas... la maman n'est pas venu de 10h à 11h (comme prévu dans le contrat).

je dois appeler le RAM cette après midi car l'animatrice n'est là qu'à partir de 14h.

mais je pense que je vais donc opter pour la lettre qu'à proposer lulu.

ok.

après en E-mail je n'ai pas en écrit ca décision de rompre. car ca c'était fait a l'oral par téléphone le lundi 4 février (mais par tel ques ce qui prouve que...)
je lui avais proposer de retarder le début de l'accueil a dans 2mois (vu qu'elle m'avait dit prendre 2mois de congé parental ... reconductible si jamais...) si toute fois elle voulait toujours travailler avec moi.
donc par email j'avais écris suite à notre entretien téléphonique, je vous propose donc si cela vous interesse toujours de travailler avec moi. de retarder le début de l'accueil, pour celà qu'il fallait donc que l'on ce revoit pour signer un nouveau contrat.
et si cela ne vous interesse plus. lettre avec motif et indemnité compensatrice.
(voila en résumer).

et elle elle m'a répondu mais sans affirmer sa rupture.
"Motive à l'idée de simplement reporter la date de début, nous allons être désormais dans l'incertitude quant à vos motivations. Comprenez que nous ne donnerons pas suite à votre demande d'indemnité infondée, et regrettons à nouveau cet échange, pour notre part, désagréable."

elle n'a pas affirmer cette envie de rupture dans son email.
alors je ne sais pas trop comment la formuler. car c'est rester une rupture "oral".

donc a part tout détailler. qu'il y a eu une envie de sa part de rompre (par téléphone) car sa fille (blabla). que je lui ai proposer plutot que de rompre... que l'on retard donc le début de l'accueil. qu'elle était intéresser mais qu'elle hésite a ne plus le faire.

mais le problème c'est qu'elle n'a pas affirmer d'envie final.
bien au contraire elle laisse entendre les deux version:
"Nous souhaitions effectivement reprendre contact avec vous au terme du congé parental, dans 2,4 ou 6 mois compte tenu de nos bons échanges et la confiance que nous vous accordions.
Ceci dit, difficile de cacher notre déception a la lecture de votre mail."

alors je suis un peux perdu sur comment m'y prendre.