Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, j'ai un contrat de 30 heures/semaine, depuis le début du contrat on arrive rarement à faire les 30 heures, mais quand je travaille plus on compte pas les heures complémentaires.
cette première semaine de janvier l'enfant était absent une journée, et les 3 semaines restant du mois de janvier je vais travailler 32 heures/semaine. la maman me demande de reporter les heures  non faites cette semaine sur les 3 semaines de 32 heures.   
qu'est -ce vous en pensez?

iiiiiiiines a écrit :

chris84 a écrit :

donnez nous votre calcul on vous le vérifiera

et pour les cp il faut  comparer 10% et le maintien de salaire

bonjour, on a établie un contrat en année incomplète, ça va me faire 8 semaines de travail / 2,5 jours =3,2 jrs de cp acquis

pour calculer ces jours de cp en maintien de salaire,est-ce que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation au mois de mai?

pour calculer le montant du 1er juin=salaire mensuel/le nombre de jours de travail prévus du mois de juin

merci et bonne journée

8 sem/4*2,5 = 5 jours ouvrables acquis
soit 1 semaine de travail du lundi au vendredi =  heures x tarif horaire

le calcul cour de cassation sert pour les absences sur le temps de travail
mensu/jours potentiels de juin (tous les jours que vous auriez travaillé y compris les fériés et les congés éventuels) x 1 jour lundi 1er juin

iiiiiiiines a écrit :

zuenna a écrit :

Effectivement qui est ton employeur, le papa ou la maman?
C'est celui qui est déclaré à la caf et qui touche les aides.
mais comme dans ton cas rien est fait.....

Peu importe les problèmes dans leur couple qui ne te regarde pas, il faut que tu sois déclarée.  Qui est sensé s'en occupé ?

Qui a signé le contrat ?

Le contrat est au nom de la mère, les deux ont signé.

Sache que cela fait plusieurs semaines que je relance la mère pour la déclaration.

donc c'est la maman qui t'a licencié et c'est avec elle que tu dois traiter de ce problème et non avec le papa.
C'est elle ton employeur. Comme je te l'ai expliqué plus haut, son licenciement est valable car en période d'essai, par contre, elle te doit 15 jours de préavis. et c'est avec elle que tu dois voir si tu l'effectues ou non.

iiiiiiiines a écrit :

bonjour, j'ai eu le papa au téléphone et il n'a appris qu'hier, à sa grande surprise, que le contrat a été rompu par la maman. Madame n'a apparemment pas apprécié que je reçoive quelques membres de ma famille (3 adultes) vendredi dernier qui viennent de loin et passent 3 jours par an chez moi (elle a dû oublier que j'étais chez moi).

J'ai donc maintenant l'explication à son comportement agressif avec moi quand elle est revenue, une heure après, reprendre son enfant.

Le papa m'a déposé son enfant ce matin,

Dialoguer je ne demande que cela, mais je n'ai aucune nouvelle de la maman, elle ne répond jamais ni au téléphone ni aux messages. Et je ne suis toujours pas déclarée.

la maman a eu raison : tu aurais au moins pu l'en avertir. Même si tu es chez toi, il y a quand même quelques règles à respecter et quand on reçoit du monde ou de la famille, la moindre des choses est d'en informer les parents pour qu'ils sachent que leur enfant va  cotoyer d'autres personnes que leur ass mat et famille habitant le foyer.

Par contre, qu'a t il dit sur le fait que tu ne sois toujours pas déclarée ?

En période d'essai ce n'est pas un préavis mais un délai de prévenance et la lettre recommandée n'est pas obligatoire. l'employeur peut juste prévenir son employée.

Par contre, comme ton contrat a plus de 1 mois, ce délai est de 15 jours.

Donc le licenciement est bien effectif mais tu t'es mise en faute en refusant l'enfant.
Sans planning, c'est le planning précédent qui fait foi.

Pour les démarches à pajemploi, la maman est en faute si elle n'a pas effectuée les démarches et à ce moment là, tu es en droit de refuser de travailler au noir car non déclarée