Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je l'ai eu ce matin et interdiction de mettre un bon matelas dedans ce n'est pas plus dangeureux qu'un autre moi les parents me le demande de le faire car le petit matelas n'est pas bon pour l'enfant

coucou ca va les filles
je viens vous renseignez apres verification de la direction du travail
1.La loie du 25 juin 2008."portant modernisationdu marché du travail" et son décret d'application du 18 juillet 2008 améliorent le régime de l'indemnité légal de licenciement. La loi du 25 juin à ramener de deux ans à un an la condition d'ancienneté il s'agit de l'ancienneté ininterrompue au services du même employeur.
2.Modification du montant légale de licenciement.
Désormais, le montant de l'indemnité légale est identique quelque soit le motif de licenciement. Le décrèt du 18 juillet fixe ce montant à 1/5 de mois de salaire par année  d'ancienneté.
Exemple: 609/5=121.80
              121.80x1.8=219.24

1.8 signifie à 18 mois de garde d'un enfant.
Voilà le 1/5 éme que la direction du travail demande au parent employeur de pratiquer lors de la fin de contrat initial.
A bientôt.

bonjour oui apres verification aupres des inspections du travail  on peut applique cette fourmule  .
si d'autre personne pouvait nous renseigner cela serait bien merci a tous

desole pour les majuscules problems de vue

he oui cela ne coute rien de demandée un renseignement  c'est toujour bon à savoir

pour les places handicapées cela est normale qu'il soit reserve mais cela se produit quand meme ;mais comment fait tu pour avoir les reductions il faut avoir ton agrement sur toi a chaque fois ,une carte  format carte de credit serait plus facile avec notre photos cela permettrait de n'avoir pas d'abus