Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nathodisab a écrit :

lacia1421 a écrit :

Et autre question, dans les 10% de salaire, est-ce que les cp que je me fais payer tous les mois rentrent dans le salaire ou non?
Ou quand on fait mensu / 19.5 x 7, la mensu c'est avec ou sans les CP payés chaque mois?

10% ou 1/12eme ?

oups , nos réponses se sont croisées

en fait il faut différencier dans le paiement des cp acquis la période précédente, le paiement des j pris et celui des j non posés

combien de j étaient acquis en période précédente ?

les cp acquis jusque fin mai 2015 vous sont payés comment?

lacia1421 a écrit :

Bonsoir,

J'ai un contrat que se fini au 31/08.
Pourriez-vous me dire, SVP, comment se calcule l'indemnité de CP.
Du 01/06/2015 au 31/08/2015 il y aura eu 7 semaines travaillées. (5 semaines période scolaire 2 semaines vacances scolaires)

Nous sommes en année incomplète sur 39 semaines.3,72€/l'heure.

Je travaille 5 jours/semaines horaires variables (Lundi et jeudi : 5h08; mardi, mercredi et vendredi : 7h33) pendant les périodes scolaires et
8h10-18h30 du lundi au vendredi pendant les vacances scolaires.

Si vous pouviez m'aider afin de ne pas faire d'erreur

coucou
alors,
soit 10% des salaires de juin à fin août
soit
7/4*2.5=4.375 arr à 5j
mensu sur 39sem/an , soit 19.5j ouvrables en moyenne/mois
(39*6j/12=19.5)
donc mensu/19.5*5j = somme due par maintien du salaire
tu compares les deux méthodes et tu gardes la plus favorable

lacia1421 a écrit :

Bonjour à tout le monde,

Je suis en train de calculer les indemnité de congés payés pour fin de contrat.

Une question me trotte, je dois compter les semaines de travail de juin à fin août, réellement travaillées ou celles prévues au contrat??

Car j'ai 2 semaines d'absences non prévues au contrat pour cette période là.

Merci

il faut compter les semaines prévues au contrat sans enlever les semaines d'absence qui n'ont pas entrainer de diminution de salaire ce qui doit être ton cas si les 2 semaines absence non prévues sont du fait des pe n'ayant pas entrainées de diminution de salaire : absence injustifiées

lacia1421 a écrit :

budulle a écrit :

oui car il peut rompre le contrat à tout moment et sans raison, juste par retrait d'enfant

Merci... Et dans ce cas là, il y a tout de même l'indemnité de rupture?

coucou indemnité de rupture seulement si plus d'un an avec cette employeur.
A+

coucou dans ce cas tu as tout intérêt de fournir cette fiche aux parents (qui se trouve être dans l'indexinfo article) voici
http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fic … 10_vap.pdf
et qu'ils comprennent bien qu'avant toute modification de leur part sur le contrat initial ils doivent obligatoirement passer par avenant,c'est la loi,ils doivent respecter cetetd émarche.As toi ensuite d'accepter ou non.
A+