Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

je suis assistante maternelle depuis 2011 et je garde une petite fille depuis ses 3 mois. comme il s'agissait d'un gros contrat (10h30 par jour) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 avec engagement tacite avec les parents que je finirais le + souvent a 19h00. J'ai accepté ces horaires car étant en fin de droit à cette période j'avais vraiment besoin de travailler. Je suis quelqu'un de très humaine et arrangeante au possible.

En effet la maman ayant décidé de se mettre à son compte en tant qu'avocate je savais qu'elle passait par des moments très difficiles. Je leur ai donc offert une demi heure par jour afin de ne pas les plomber financièrement tout en gardant un salaire plus que raisonnable.

sur mon contrat il était stipulé que des que l'enfant commencerais a manger je fournirait les repas et qu'un avenant devrait être établi a ce moment la..

Aux 7 mois de l'enfant j'ai donc demandé a ce que cet avenant prenne forme.
ils m'ont répondu qu'il préféraient att les 1 an de leur enfant et au fil du temps ils ont tout fait pour évincer et retarder sa création.

ils m'ont forcé la main insidieusement .Il est trop tard aujourd'hui car il parait qu'ils ont tout a fait le droit de refuser de me faire l'avenant.

Au fil du temps il arrivait aux parents de venir récupérer leur enfant a 19h00 pile ou 5 dix minutes de retard. Je ne leur comptait pas les minutes supp même quand il arrivait que la maman me l'a dépose a 8h00 le matin...Il m'était important de garder une bonne entente et puis en tant qu'adulte et un service ou un arrangement est toujours payé de retour...QUE D'ILLUSIONS !!!

Durant 1 an et demi je les ai arrangé au possible, transformant au delà de 2h30 supp en une journée compensatrice ou de m'arranger pour emmener leur enfant avec moi quand j'avais des rdv médicaux pour ne pas plomber leur journée.

Malheureusement en sept dernier un incident est arrivé à mon domicile. la petite est tombé en tentant de monter sur le lit de ma fille le temps que j'étais aux toilettes (2mm on suffit)

Rien de grave rassurez vous plus de peur que de mal mais j'ai tout fais dans les règles (pompier et hosto juste pour me rassurer et surtout rassurer les parents)

Leur réactions a été violente bien que je comprenne la peur qu'ils ont eu (ayant eu peur moi même sur le coup)
la maman a voulu me renvoyer pour faute lourde..

j'avais l'impression d'avoir vraiment fait qq chose de mal et sentant que qq chose s'était brisé entre nous je lui ai proposé de me licencier avec arrangement pour que je ne puisse pas perdre mes droits assedic mais renonçait a mes indemnités ..la mère m'a dit que finalement elle décidait de continuer a me confier sa fille prétendant m'apprécier et que sa petite fille se plaisait énormément chez moi.

pfff je lui coûtait pas cher surtout

Je savait que plus rien  ne serait comme avant car durant ces  4 jours elle m'invectivait des que j'ouvrais la bouche ou que je posais une question. j'ai eu droit à une lettre d'avertissement + le retrait de 2 jours sur mon salaire de base..

j'ai tout accepté car j'acceptais la faute..j'ai parlé de cet incident autour de moi et à des collègues qui m'ont toutes dit qu'il s'agissait d'an accident et non d'une faute lourde et qu'il fallait que j'arrête de me culpabiliser..

depuis ce jour la maman (surtout) est devenu limite désagréable..il n’y a plus de discussion elle ne me dit que le strict nécessaire

En octobre j'ai eu la chance d'accueillir une nouvelle petite fille de 10 mois .
Les parents avaient peur au début car ils étaient tombé sur une assmat indélicate qui leur en a fait voir des vertes et des pas mures et dont ils soupçonnaient qu'elle battait leur enfant.

Nos relations se passent merveilleusement bien ils me disent qu'ils regrettent de ne pas m'avoir rencontré plus tôt  car je m’occupe très bien de leur petite fille qui fait de gros progrès depuis que je l'accueille.

Le jour de l'entretien la maman de la 1ere petite fille a eu la chance de les rencontrer et ce jour la je l'ai averti de l'arrivée de cette nouvelle petite fille.

J'ai donc fait l’acquisition d'une poussette double qui des le départ n'a pas plu a la 1ere maman prétextant qu'il n'y avait pas de chancelière pour sa fille. elle a tenté de me l'a faire acheter et j'ai dit non ..

je pouvait fournir une couverture mais une chancelière a 60 euros je ne le ferais pas c'était d'abord a eux en tant que parents de subvenir aux besoins de leur filles. Bien que la liste des fournitures ne soit pas exhaustive je n'avait aucune obligation d'acheter une fourniture qui n'était pas dans mes moyens.

Elle m'a également reproché de ne pas l'avoir tenue au courant de la période d'adaptation de la 2eme petite fille et de ce fait ...durant 1mois et demi elle est arrivé en retard exprès me laissant dehors dans le froid puisque le rdv se faisait devant l’école de ma fille.
Elle m'a avoué l'avoir fait exprès car je lui avais refusé l'achat de la chancelière. elle m'a également traité d'ingrate !!!  ..avec tout ce que j'avais fait pour elle !!!pffff

Elle refusait que j’emmène sa fille au petit centre commercial a 400 mètres de chez moi sans la poussette (sa fille a + de deux ans aujourd'hui  marche très bien et refuse la poussette) pour acheter du pain frais.

elle m'a une fois de + forcé la main en me l'amenant a 9h00 voir 9h15 du mat pour être bien certaine que je suis chez moi et ainsi me bloquer dans mes déplacements du matin.

j'ai posé mes congés avant le 1er mars 2013 a raison de

*5 jours en mars (sur des jours qu'elle me devait encore depuis 2012 et que je n'avais pas envie de perdre)
*7 jours en mai
*22 jours en aout puisque la petite rentre a l'école en sept ..je fini donc mes congés.

j'ai posé les mm congés aux autres parents, ce qui me semble normal non ? mm si je n'ai pas encore acquis mes jours avec eux ils seront sans solde ..ils ont dit ok

La première maman m'a remis sa réponse dans le sac a langer de sa fille sans rien me dire et n'ai fait que mettre des annotations dans la marge du genre (NON & OK) sans plus d'explication .

elle m'a dont refusé
UNE journée sur le mois de mars
DEUX journées en mai pour m'imposer ces 3 jours et les reporter au mois de juin

avait t'elle le droit de faire cela ? sachant que j'ai deux employeurs???

elle m'a également fait savoir qu'elle était prioritaire sur le planning des congés..   ET QUE

JE MANQUAIS A MES ENGAGEMENTS EN AYANT PREVENU LES AUTRES PARENTS DE MES DATES EN MM TEMP QU'ELLE

encore une fois...je me suis arrangé avec les parents de la 2eme petite fille en ne changeant rien aux dates qu'ils avaient accepté et que je garderais leur pepette en juin afin de laisser MADAME a SON PLANNING!! alors que j'étais en droit d'IMPOSER MES DATES

Je suis fatigué de me battre contre elle !!!

car ce mois ci malheureusement j'ai fait une FC et j'ai du atterrir a l'hosto pour une aspi qui ne s'est pas bien passé   

j'ai eu 2 jours d’arrêts et un examen obligatoire de contrôle a faire dans 3 semaines et qui malheureusement est tombé PIL POIL le jour de mars qu'elle m'avait refusé..j'ai essayé de changer la date mais il n'y a pas de place avec le medecin qui doit me faire ce contrôl..

sa réaction a été lapidaire !!! elle m'a sorti que mon salaire lui coûtait UN BRAS et que selon elle je ne faisais que ce qui m'arrange...
je l'ai appelé pour en discuter de vive voix avec elle et elle n'as pas daigné me répondre au téléphone ni même me rappeler suite a mon message sur son répondeur

je ne sais plus koi faire avec elle et je ne veux pas démissionner...

je vais ENCORE essayer de m’arranger et prendre un RDV avec un autre médecin..je lui ai envoyé un texto lui indiquant cette solution  et je n'ai eu aucune réponse de sa part .. elle ne désire apparemment plus me parler persuadé que je l'ai fait exprès
que pensez vous de tout ca ?

Enfin dernière chose

sa fille rentre a l'école en sept je suis en vacances du 02 au 31 août..sur mon contrat il est stipulé que le prévis ne débute qu’après la fin des congés ce qui veux dire que mon préavis sera en sept ?

si sur son courrier de licenciement elle m'informe de ma date de fin de contrat fin juillet ou fin août ..a t'elle le droit de me forcer a prendre sa fille en sept en peri scolaire ? en ce moment je suis a temp plein ce qui reviendrait a dire nouveau contrat ou avenant

moi je ne peux pas car j’emmène aussi mes filles a l’école et les deux écoles sont a l’opposé l'une de l'autre (3km environ)

peut elle m'obliger a faire un autre contrat et dans le cas ou je refuse (car le 1er contrat étant bel et bien terminé)..Devrais-je lui payer le mois de sept ?

par contre il est possible qu'elle décide de mettre la date de fin de contrat au 30 sept ..mais sa fille sera en mater et elle passerais d'un temp plein a un temp partiel et de ce fait peut elle me forcer a signer un avenant ?