Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"Bonjour à toutes !

Je m'excuse de vous déranger, mais j'aurais besoin de renseignements pour une amie.

Elle emploie une assmat, depuis septembre 2010. Elle vient d'apprendre que celle-ci va déménager et comme l'assmat ne lui a rien dit mon amie lui en a parlé.

Du coup l'assmat n'a pas apprécié et lui a envoyé un recommandé vendredi lui signifiant qu'elle voulait mettre un terme au contrat au 1 er mai.

Evidement cela n'arrange pas mon amie qui s'est mise en recherche d'une autre assmat dés que son assmat lui a confirmé son déménagement.

Elle a trois rdv cette semaine.

Mon amie devrait recevoir le recommandé aujourd'hui. Petite question, normalement le préavis de 15 jours part à la date de reception du courrier ? donc au final comme l'assmat l'a envoyé trop en avance tant pis pour elle non ?

Mon amie me demande si elle a droit de lui envoyer elle même un recommandé pour lui signifier une fin de contrat bien avant le 1 er mai. Peut-elle le faire ? Car si elle trouve la personne qui lui convient cette semaine celle-ci voudra surement commencer au plus tot.

D'autre part son assmat ne lui a jamais fourni les papiers d'assurance obligatoires, du coup est-ce que cela peut-être un motif de licenciement ?

Autre chose. L'assmat est en pleine préparation de cartons (logique vu la date approchant du déménagement) du coup elle récupére l'enfant à sa porte d'entrée et le laisse le soir à sa porte d'entrée. En clair les parents ne mettent plus les pieds dans la maison. Est-ce normal ? Enfin je veux dire si du jour au lendemain on refuse l'acces aux parents, cela peut leur laisser entendre que l'assmat à des choses à cacher non ? (notament sur la sécurité si des cartons trainent partout ?)

Merci par avance pour votre réponse, car mon amie est un peu déboussolée par l'issue de ce contrat."

Alors des news de mon amie qui est complétement perdue là. Je vosu ai fait un rappel de mon précédent message ci-dessu).

Donc elle a fait son courrier avec AR le lundi qui a suivi et l'assmat l'a reçu le mercredi matin. Donc celle-ci lui dit que son courrier ne fait pas foix,que c'est seulement le sien (de l'assmat) qui est valable, donc que mon amie doit DETRUIRE devant elle son courrier plus son accusé de freception signé par elle. Mais bien sur lol

MOn amie a donc de nouiveau tel au CG et aux prud'hommes qui lui disent que en effet, elle n'a pas le droit de lui envoyer un licenciement alors que l'assmat lui a envoyé une demission mm pour 2 mois apres !!!!!

Mon amie n'a bien sur pas détruiit le courrier il en est hors de question. Le soucis c'est que si son licenciement est bon, à partir du 17 mars (fin des 15 jorus de préavis) elle n'a plus d'assmat, mais si ce n'est pas le cas elle doit contineur le cotnrat jusqu'au 1 er mai à la demande de l'assmat.

Qu'en pensez vous ?