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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 13-12-2016 15:42:42
ok merci
#42 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 13-12-2016 15:28:26
désolé je vous embête encore.
J'ai un contrat qui s'est terminé le 3 juillet.
Du coup dans le cadre 7 la maman a mis période du 1 au 3 juillet. le nombre d'heure travaillé elle a mis 18h. Mais en réalité, vu qu'elle n'a pas mis le petit, c'est une absence injustifié.
On doit mettre les heure réellement faite 0, ou celle que j'aurai du faire 18? merci
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 13-12-2016 14:55:15
merci beaucoup. bonne journée 
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 13-12-2016 14:34:24
donc mon salaire brut je met 983.70 (mon salaire et ma régul, sans les cp)
#45 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation pole emploi » 13-12-2016 12:38:22
- agua63
- Réponses : 8
Bonjour.
J'ai un doute pour remplir la case 7 de mon attestation.
période du 01/07/2016 au 31/07/2016
date de paiement le 31/07/2016
nombre d'heure travaillé (sans inclure les cp transformé en heure) 20.75
salaire brut 1177.83 (en incluant ma prime de cp, et ma régularisation)
indemnité de préavis 0
indemnité de cp 148.88 net (mais déjà inclus dans mon salaire brut)
autre indemnité 0 (dois-je mettre ici ma régularisation)
Merci
#46 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités congés maternité » 06-12-2016 15:01:23
en prenant mes 12 mois sur 365 jour, cela me fait 6000 euros.
et en prenant mes 3 mois sur sur 91.25 jours, cela me fait 7600 euros.
La dame au téléphone a refusé de prendre mes 3 mois sur 91.25, car je suis travailleur a domicile. j'ai regardé sur internet, sur le site du gouvernement, on ne rentre pas dans le statue de travailleur a domicile.
Légalement, je ne peux pas les obliger à prendre le plus avantageux pour moi? Je vais aller à la sécu cette après-midi pour voir un conseiller
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnités congés maternité » 06-12-2016 13:38:08
mon congés maternité est fini depuis le 23 novembre, et la sécu viens enfin de me payer mon congé maternité. surprise la somme est ridicule 1000 euros.
Réponse de la sécu: J'ai fournit mes 3 derniers bs. sauf que au vu de notre "situation particulière", je dois fournir mes 12 dernier bs (beaucoup moins avantageux pour moi).
Ils ont donc pris mes 3 dernier bs et ont divisé par 365 jours. d'où la somme ridicule de 1000.
Suis-je obligé de fournir sur 12 mois, alors que mes 3 derniers était plus intéressant?
#48 Re : Le métier d’assistante maternelle » que du periscolaire » 29-09-2016 12:14:23
houps désolé agua63 de mettre insérée dans ta conversation sans te répondre ce n'était pas volontaire, mille excuses
pour répondre a ta question contrat en période scolaire moi j'en est un sur 36 semaines pour un 38h semaine pour mois c'est correcte pour 4 jrs, tout mes mercredi toutes mes vac en grande partie.
pas de soucis, t'inquiète pas 
#49 Le métier d’assistante maternelle » que du periscolaire » 27-09-2016 19:47:46
- agua63
- Réponses : 18
Bonjour.
Pour l'instant je suis en congé maternité. Je compte reprendre le travail vers les 6 mois de ma fille.
Je réfléchie pour mes prochains contrat, à l'idée de ne prendre que des périscolaire.
Je voulais savoir si certaine d'entre vous le font? Est-il possible d'avoir un "bon" salaire, ou cela est impossible.
Merci.
#50 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJE fin de contrat : convertir CP en heures » 05-09-2016 12:33:38
en année incomplète, on a droit à 2.5 jours par tranche de 4 semaine travaillé.
il faut compte le nombre de semaine travaillé de date à date/4*2.5 = nombre de jour acquis. 16 jours pour 2 mois de travail, c'est bizarre
#51 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJE fin de contrat : convertir CP en heures » 05-09-2016 12:30:58
Vu que vous lui payés par 1/12 tout les mois, il faut diviser le nombre par 12.
Si 2015/2016 elle a acquis 25 jours. 25/12 = cela fait 2 jours par mois.
Et vous les ajouter au 16 jours acquis 2016/2017. Mais je trouve cela bizarre qu'elle ai acquis 16 jours de cp, juste pour juin 2016 et juillet 2016, vu que le contrat s'est arrêté le 5 août. cela fait beaucoup.
Après vous prenez le montant (en argent) que vous lui devez pour ces cp, et vous divisez par tarif horaire. Le nombre trouvé, vous le rajouter au heures normale.
#52 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJE fin de contrat : convertir CP en heures » 05-09-2016 12:13:27
De octobre 2013 à fin mai 2014, aucun paiement de congés.
De juin 2014 à mai 2015, vous lui avez payé 1/12 tous les mois (congés acquis de 2013/2014).
De juin 2015 à mai 2016, vous lui avez payé 1/12 tous les mois (congés acquis de 2014/2015).
De juin 2016 à juillet 2016, vous lui avez payé 1/12 (congés acquis de 2015/2016)
Donc vous lui devez les congés 2015/2016 non payés, soit (12-2 mois déjà payés) 10 mois. Et les congés acquis 2016/2017 (soit juin et juillet).
Le contrat c'est bien arrêté en juillet?
#53 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJE fin de contrat : convertir CP en heures » 05-09-2016 12:02:53
Contrat démarré quand?
#54 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les heures complementaire avec heures hebdomadaire non definie » 05-09-2016 11:59:12
donc elle son patron lui dit: cette semaine tu vas travailler 40h, mais je te paye pas plus, ça s'étalera sur l'année
#55 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les heures complementaire avec heures hebdomadaire non definie » 05-09-2016 11:58:19
cela ne fonctionne pas comme ça. normalement c'est à la journée, donc déjà vous êtes sympa de faire à la semaine. faut pas abuser....
Elle n'a qu'à relire la convention. c'est ainsi, et pas autrement.
#56 Re : Embaucher une assistante maternelle » Déclaration PAJE fin de contrat : convertir CP en heures » 05-09-2016 11:52:04
Bonjour.
Votre contrat est en année incomplète, sur 43 semaines.
Les congés 2015/2016 n'ont pas été déclaré sur le salaire de juin? Comment les avez vous payé? en une seule fois?
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture moitié de contrat » 05-09-2016 11:48:36
Bonjour.
La maman vous propose un avenant. Soit vous refusez, et dans ce cas le contrat reste comme tel, ou elle vous licencie. Soit vous acceptez.
Une fois acceptez, si vous trouvez un autre contrat plus intéressant, ce sera à vous de proposez un avenant à la maman.
Et soit elle acceptera. Soit elle refusera. Si elle refuse, vous serez obligé de démissionné, ou de garder le contrat tel qu'il est.
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les heures complementaire avec heures hebdomadaire non definie » 05-09-2016 11:43:42
Bonjour.
Normalement les heure complémentaire, se compte au jour le jour, dès que vous dépassez l'horaire prévu au planning.
Mais vous avez fait un contrat, sans heure fixe à la journée, mais plutôt un nombre d'heure à la semaine. Dans ce cas, si vous faite plus de 38h par semaine, oui la maman vous dois le dépassement en heure complémentaire.
#59 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » refus signature avenant pour bénéficier des avantages de la rupture » 01-09-2016 12:54:16
c'est bon à savoir.
dans ce cas, elle aurai du le dire plus tôt aux parents, car là il vont se retrouver à payer septembre avec l'ancienne mensue. et de commencer la nouvelle en octobre. mais si elle vient juste d'apprendre cette méthode, elle n'a pas pu leur en parler plus tôt.
#60 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » refus signature avenant pour bénéficier des avantages de la rupture » 01-09-2016 12:39:59
Elle a fait traîner les choses jusqu'à la veille des congés en nous demandant de faire une rupture de contrat afin de bénéficier des avantages liés. Aujourd'hui elle nous demande son mois de préavis et repartir sur un nouveau contrat.
Je ne comprend pas, elle veut que vous la licenciez? pour bénéficiez de quel avantage? le chômage?
et repartir sur un nouveau contrat?
je ne suis pas sûr que vous pouvez la licenciez et refaire direct un nouveau contrat.
