Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour ce point en fait je n'en ai pas parlé à l'am, j'ai préféré en discuter avant avec mon entourage, je connais 1 assmat qui m'a bien expliqué qu'effectivement, une nounou ne peut pas faire autrement que de s'attacher à un bambin à le garder 10h par jour, et que même si ce sentiment de jalousie maternelle était compréhensible, il valait mieux ça que de laisser un enfant hurlant le matin parce qu'il ne veut pas rester chez sa nounou !!! je suis sa mère, un point c'est tout, elle peut lui faire tous les câlins qu'elle veut, cela ne peut pas changer les sentiments d'un enfant envers ses parents !!
Nous arrivons d'ailleurs en fin de contrat avec cette assmat car on a eu qq points de litige (voir mes autres posts), mais restons en bons termes et vous voyez je suis déçue car je lui avais demandé qu'elle prenne des photos des autres enfants, ainsi que d'elle même et de ses propres enfants afin de constituer un petit recueil, pour que mon fils n'oublie pas ces 2 années. Eh bien elle n'a rien fait, et le soir ça s'est terminé avec un bisou comme si elle allait le revoir le lendemain.... J'ai trouvé ça dur, car même si nous avons eu des tensions (et les dernières dataient de qq jours), je ne renie pas le fait que pendant 2 ans mon enfant a passé de bons moments chez elle...
Si ce point vous perturbe autant, il vaut mieux engager la discussion avec elle, mais je vous le redis, ne pensez pas qu'elle peut prendre une place plus importante dans le coeur de votre enfant, c'est impossible, il sait qui elle est et il sait qui vous êtes.

Bonjour,
c'est rigolo parce que j'ai l'impression quil s'agit de l'ex nounou de mon "grand"... en fait dès le début elle a aussi fait des allusions du type "oh la la il ne veut plus me quitter le soir" ou bien "avec moi il ne fait pas ça ou ça"... etc etc.... au début ça m'énervait prodigieusement, surtout que c'était mon 1er enfant et que j'en étais suffisamment malade d'aller au travail et de l"abandonner" et chose bizarre, mon mari aussi ressentait cette jalousie !! et puis je me suis dit que c'était peut-être une façon (pas très maline, j'en convient) de nous faire comprendre qu'il était bien chez elle, ce qui était effectivement le cas ! et je me suis rendue compte d'une chose essentielle : aucune assistante maternelle si géniale soit-elle, ne remplacera jamais une maman ou un papa. N'ayez crainte, votre petit sait faire la différence !

ben moi personnellement avant de lui envoyer sa lettre je lui demanderais si elle souhaite vraiment continuer à garder mon enfant vu les bobards qu'elle semble raconter selon la maman... car si elle ne veut plus le/la garder et qu'elle le dit clairement, c'est à elle de démissioner ! Il ne manquerait plus que la maman doive en plus lui payer des indemnités de fin de contrat !!!!!

mouais... mais comment aurait-elle réagi si ces parents avaient retiré du salaire les heures non faites mais prévues au bout de 6 mois ? il y a peut-être du non-dit là dedans, mais elle ne semble pas remettre en cause le fait d'avoir été payée sur des heures qu'elle n'a pas fait, elle ne voit que les retards des parents...

bonsoir,
oui nous avons trouvé une assmat, plus loin à 10 bonnes minutes, mais sur le chemin du travail, elle va accueillir notre tout petit dès le 1er septembre, par contre pour le grand il faut attendre l'extention de son agrément, eh oui petite prise de risque là, on espère ne pas se retrouver le bec dans l'eau ! mais le grand a eu un super contact avec la nounou ce qui était primordial pour nous, et en plus lui qui adore être au grand air, il y a poules, lapins, biquettes et même un âne, le rêve pour un petit gars comme lui !! et l'assmat se déplace 2 demi-journées par semaine à l'association du coin pour faire des activités....alors on croise les doigts...Les autres assmats contactées n'avaient qu'une place de toute façon, donc pas vraiment le choix...
Je ne manquerai pas de revenir régulièrement, j'aime bcp ce forum et les gens qui y participent !!
Cariwil

Bonjour
non ce n'est pas la raison principale, même si effectivement on avait été déçus de l'absence d'activité alors qu'elle nous avait dit le contraire lors de la signature du contrat !! en fait il y a eu un litige sur des heures non travaillées mais qu'elle voulait quand même voir sur son salaire contrairement à ce que disait la convention, + des remarques qui finissaient par peser un peu sur nos relations (du style "j'ai postulé ailleurs et si je continue c'est uniquement parce que je n'ai pas été prise" ou des petites phrases de ce type...) enfin on en a discuté calmement, et on en est venu à la conclusion qu'il valait mieux arrêter là et rester en bons termes plutôt que de rester chacun avec des rancoeurs qui allaient s'emplifier...On habite à 500m l'une de l'autre, elle est ok de revoir mon fils s'il éprouve le besoin de lui rendre visite.

Non franchement je ne vois pas l'interêt de chercher la petite bête, on va faire ce qu'on doit, lettre, attestation assedic et contrat de travail, et basta. Si c'est elle qui cherche les ennuis en disant qu'on a refusé de lui payer ses heures supp', ben là on avisera mais honnêtement là dessus je lui fais confiance (je sais creamy c'est pas prudent...) je pense qu'elle se contentera de nous "habiller pour l'hiver" dans notre village, ça n'ira pas chercher loin lol ! on a aussi des billes de notre côté : heures payées (même journées entières) même si pas effectuées pour convenance perso, etc etc.... Enfin je préfère penser que ça se passera le moins mal possible, on n'est pas des sauvages quand même.
Par contre question pratique pour le solde de tout compte, notamment des CP :
en fait dès le début du contrat (sept 2007) on a payé les 10% de CP alors qu'il ne fallait le faire qu'à partir de mai 2008. Elle a d'ailleurs pris 1 semaine de CP en décembre 2007.... bon déjà on faisait tout faux. Elle a pris ses 5 semaines acquises de juin 2008 à mai 2009.
Là si je comprends bien, je dois donc inclure dans le solde de tout compte les droits des CP acquis de juin 2009 à Septembre 2009, date à laquelle le contrat va se terminer. Mais comment je fais, puisque l'erreur qu'on a commise la 1ère année nous a fait payer 9 mois de CP "à l'avance" ??

il est très succint; seulement le nb d'heures prévues par semaines, et le nb de semaines prévues sur l'année, sinon pour le reste, aucune mention, on a bcp discuté avec elle à l'époque et conclus qu'on était sur la même longueur d'ondes...donc rien de formel sur le contrat concernant l'application de la ccn où autre chose...

Bonsoir à toutes,
j'ai contacté la nouvelle assmat ce soir pour lui confirmer que nous souhaitions travailler avec elle, elle fait la demande d'extention dès demain. J'espère qu'elle va l'obtenir !!
Il va falloir que j'annonce demain à notre nounou actuelle que nous arrêtons le contrat, purée ça me peine de faire ça, franchement je serais pas rentable dans une DRH quand il faut annoncer aux gens qu'ils sont licenciés ! car malgré tout, je sais que nous lui enlevons d'un coup une grosse partie de son revenu, surtout qu'avec le contrat du petit ça lui aurait fait dans les 900 euros nets assurés par mois....et elle vit seule... pfff j'aime pas ça !!!
allez je vous laisse, je vous tiens au courant de la suite des évènements...