Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je reviens car ca y'est j'ai reçu ma convocation au tribunal de conciliation pour le 3 mars !
Par contre comme je vous le disais, les montants sont erronés car je m'étais trompées dans le calcul donc je ne sais pas trop si je dois les appeler pour les prévenir ou attendre le 3 mars pour tout bien recalculer avec eux ...puisqu'après tout, ce n'est pas à moi de calculer ...

Up Up Up ! Barbatruk ! MDR

Bon courage ^^ Tiens nous au courant

Je suis "un peu" dans ton cas ...
Sauf que moi j'avais signé un contrat, mais je n'étais pas déclarée ...Mon employeur ne m'a pas déclaré, ne m'a pas payé bref, après un recommandé qui m'est revenu en retour (elle n'est pas allée le chercher) et plusieurs appels sans réponses , j'ai contacter les prud'hommes ...
Quand y'a pas d'autres choix, on ne peut plus essayer d'arranger à l'amiable ...
C'est en essayant d'être toujours arrangeant qu'on se fait avoir ...

Bon courage

voila ce que j'ai, ca pourra peut etre servir pour d'autres :

Convention collective nationale des assistants maternels :  « Article 18 - e) :  Indemnité compensatrice de congés payés : Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus. »

Code du travail : « Article L3141-26 : Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les dispositions des articles L. 3141-22 à L. 3141-25.
L'indemnité est due dès lors que la rupture du contrat de travail n'a pas été provoquée par la faute lourde du salarié, que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur. »

Du coup c'est bon j'ai compris pourquoi il fallait rajouter les CP.

Après j'ai lu qu'il fallait retenir la solution la plus avantageuse pour l'assistante maternelle entre les 10% et les 2,5 jours / mois ....  
Pour le calcul des 10% ca me fait : 31,50€
Pour les 2,5 jours, comment je calcule vu que je ne travaillais que 3j/semaine du 16 octobre au 1er décembre...?

Dans ce cas tu refuses à 11h30 et 13h30. Tu lui dis que tu peux mais qu'à 16h30.
Après sois elle accepte et te fais un avenant que tu acceptes, soit elle refuse, te fais l'avanant que tu refuses et elle te licencie.

ah ok, ca me donnait l'impression de me les faire payer deux fois ...
d'autres personnes pour me confirmer ?

oui, je suis d'accord, si tu es sous contrat, je dirai non aussi ...car après ils risquent de prendre de mauvaises habitudes ...

Moi aussi j'accueil une petite gracieusement (juste pr l'emmener à l'école le mardi et aller la chercher lundi et mardi), mais le papa était mon ancien surveillant de lycée, et sa fille est dans la classe de ma fille, se sont de grandes copines...même si elles n'ont que 3 ans 

Merci beaucoup pour vos réponses.
Je suis vraiment à bout moralement  !

J'ai écrit tous les passages de la convention collective en précisant les articles, et j'ai terminé par le calcul ...
Je présenterai tout ca aux prud'hommes lors de la conciliation...
par contre dans la convention je n'ai pas trouvé de "tarif" sur les IE non proratisables ?

merci les filles...

Je vais recopier ton calcul détaillé avec les clauses de la conventions collectives en surlignant les passages des IE non proratisables si c'est écrit, des absences rémunérées ...

J'espère que ca n'a pas d'impact le fait que j'ai fait une erreur de calcul dans la demande des prud'hommes

En tous cas après cette expérience, je crois bien que je vais postuler en crèche familiale