Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu dois mettre 10 h puisque sur ton contrat tu devais commencer une heure plus tôt que leur arrivée. 
On ne doit jamais perdre d'heure si elles sont prévues et elles ne peuvent être déplacées  non plus ( tu finis une heure plus tard car tu as commencé une heure plus tard) , si tu finis une heure plus tard tu compte une heure de plus aussi.
selon la convention on compte l'heure d'arrivée correspondant à l'heure inscrit sur le contrat (ou prévupar le planning en cas d'horaire irrégulier) et l'heure de fin à l'heure de départ de l'enfant de ton domicile.
Les jours non travaillés qui sont de ton fait doivent être enlever grâce à la case convenance personelle du bulletin de salaire. Une absence de l'enfant sans justificatif médicale n'est pas de ton fait donc tu ne l'enlève pas.

poupy17 a écrit :

nathodisab a écrit :

très honnêtement je n'arrive pas à comprendre comment une partie de fichier fonctionne et pas le reste !

Coucou, c'est le total annuel des cases C et D qui ne fonctionne pas. Je voudrai juste savoir si ça pose un probleme pour le reste du calcul? j'ouvre le fichier avec open office ou tableur microsoft works. Bonne Journée

le total annuel des colonnes Cet D se fait en deux temps
ligne 16 de janvier à novembre
et ligne 17 pour décembre
car il y a deux taux de smic retenus sur 2011
la ligne 15 ne doit donc afficher aucun résultat , c'est normal !
je croyais que c'était le total après abattement de la page "total" qui ne fonctionnait pas !

donc oui, je confirme la prime de précarité est imposable et à inclure à tes revenus !

Statut fiscal de la prime de précarité :
Impôt sur le revenu : imposable en totalité
Charges salariales : assujetties en totalité
CSG et CRDS : assujetties en totalité
Cette prime doit apparaitre comme faisant partie du salaire brut dans le dernier bulletin de salaire.

poupy17 a écrit :

bonjour,
j'avais déjà posté un sujet là dessus mais je ne comprend toujours pas et je ne sais pas si j'ai droit au paiement des jours fériés ou pas?
Je travaille avec des planning (fournis jusqu'a la fin du contrat) avec des jours et horaires variables. Le contrat à débuté en septembre 2011. Je n'accueille jamais le petit les jours fériés et ils ont déja étaient déduit de ma mensu. Je travaille le lundi, mardi, jeudi et quelques fois le vendredi et les horaires jamais fixe. Donc pour la mensu nous avons compté toutes les heures jusqu'a la fin du contrat / par semaine = 31h. Est ce que je suis en droit de me faire payer les fériés?

Pourquoi as tu enlevé les jours fériés de ta mensu : au bout de 3 mois de travail, normalement ils sont payés et chomés donc ils ne sont en aucun cas à déduire de la mensu