Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir!
je viens d'avoir un coup de fil d'une maman me disant que je n'aurai pas le petit demain ,ni peut etre vendredi (reste avec son pére).J'ai bien compris qu'en cas d'abs injustifiée celle ci nous etait due quand meme.Mais pour evaluer mes heures hebdomadaires,car heures complémentaires non prévus au niveau de la mensualisation mais prévus sur planning,dois je déduire ce jour d'abs de la semaine ou bien la compter?
Merci

Bonjour a toutes!
J'acceuille un petit depuis le début du mois qui a 18 mois et qui n'est pas diversifié du tout.Il a encore un rythme de nourrisson avec des bib toutes les 3h30/4h .Je pense qu'il ne sait meme pas ce qu'est une cuillére,la maman met dans le bib du midi 1 cuillére a café de carottes mais c'est tout.J'ai essayé de lui en parler plusieurs fois mais elle change de conversation,fait celle qui m'entends pas ou bien il y'a un grand blanc.Que feriez vous?Je ne l'ai pas depuis longtemps dois je laisser passer encore du temps?
D'autre part,je lui ai evoqué le pb que le midi le petit ne se contentait plus de 210 ml de lait qu'il faudrait voir pour faire un bib plus grand (ou bien lui donner la cuillére),elle m'a répondu que je n'avais qu'a garder les restes du bib du matin pour compléter celui du midi.Je suis restée sans voix car il est hors de question que je le fasse,le reste de lait va direct dans l'evier...vos avis,impressions et conseils pour la débutante que je suis?
Merci d'avance

Bonjour a toutes encore moi et mes eternelles questions...Toujours pas rapport aux memes contrat débutant normalement au 1 ier fevrier.
J'acceuille normalement une fratrie un péri et un bébé en horaires variables,la maman est du matin sur 15 jours et de nuit sur les 15 jours restants.
Malgré les conseils de la RAM ,elle ne s'est basé que sur sa semaine du matin pour faire la mensualisation (car elle paie du coup moins cher car elle ne veut pas payez des heures non effectués,si bien qu'en faisant comme ca elle est sure que je ne serais jamais a moins) donc pour le petit 33h/semaine soit 143h/mensuel année compléte et le grand 16h/semaine 56 heures/mensuel en année incompléte .Alors effectivement ca correspond parfaitement a ses semaines du matin mais parce qu'il y' a un mais lorsqu'elle est de nuit j'ai le petit 15h/jour sur 4 jours et le grand 12h/jour sur 4 jours et ca sur 2 semaines ,on explose donc le quota en heures complémentaires surtout avec un petit peu d'heures supp.D'apres mes calculs rien que pour février (selon planning maman) on est a 34 HC et 27 HS pour le petit et 61 HC et 3 HS pour le grand.Alors ma question est la suivante,en sachant que de toute facon ca sera habituel puisque ca sera tt les mois pareil a peu prés,comment ca se passe avec les impots puisque ces heures béneficient de la loi TEPA?Je ne risque pas de fraudes aux impots car il me semble que l'on a pas le droit a plus de 20% d'heures TEPA par contrat?
J'ai passé un coup de fil a la ram mais les permanences ne sont que le lundi
Si en attendant vous pouviez m'eclaircir
Merci

bonsoir,
Je ne suis pas concernée pour le moment mais comme je suis curieuse et que je n'aime pas ne pas avoir de réponses a mes questions,je me tourne vers vous.
En admettant que je débute un contrat en année incompléte au 1 ier février et en supposant que les pe aient 7 semaines de congés,comment fait on le calcul?J'ai bien compris qu'il fallait déduire les 7 semaines des 52 ,mais comment faire avec mes cp que je n'ai pas acquis?Il faut les déduire tt de meme ou partir sur 44?
Car j'ai vu dans La ccn (sauf congés de l'assistante maternelle)
Merci de vos réponses ,je débute et j'ai encore beaucoup a apprendre!