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#41 Re : Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour le contrat avec l'assistante maternelle » 18-03-2014 14:23:47
En fait, j'ai 11j de RTT / an.
en mai je dois solder mes congés => d'où le congés du 1er au 11mai donc 1 semaine de plus d'absence pour l'enfant par rapport à une année normale on aura donc 44 semaines de présence la 1ère année et 45 la seconde avec 52h/semaine. il faudra donc faire un avenant au contrat au moment de le reconduire c'est bien ça ?
#42 Re : Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour le contrat avec l'assistante maternelle » 18-03-2014 14:05:12
ok donc si je pars sur un CDI en année incomplète, au mois de mai je devrais compter une semaine d'absence du 5 au 9 mai c'est bien ça ?
Et si le CDI en année incomplète est sur 12 mois (ce qui me semble d'ailleurs étrange; pouvez vous m'en dire plus), au terme des 12 mois le contrat est reconduit automatiquement ou bien on peut faire un nouveau contrat avec un nombre de semaines différents.
#43 Re : Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour le contrat avec l'assistante maternelle » 18-03-2014 13:19:19
Donc il vaut mieux partir sur un contrat occasionnel pour couvrir le moi de mai. c'est bien ça ?
#44 Re : Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour le contrat avec l'assistante maternelle » 18-03-2014 13:11:58
Mais dans le cas d'un CDI sur 12 mois en année incomplète à partir d'avril, comment compterons nous les semaines de présence au mois de mai
congés du jeudi 1er au dimanche 11 mai (7 jours fériés compris)
+ pont du 29 mai (2 jours fériés compris) =>ça nous fait 2.5 ou 3 ou ? semaines de présence
ou bien on compte le nombre total de jours d'absence qu'on divise par 5 jours pour avoir le nombre de semaine total sur l'année ?
#45 Embaucher une assistante maternelle » Besoin d'aide pour le contrat avec l'assistante maternelle » 18-03-2014 12:48:40
- lamarbien
- Réponses : 24
Bonjour à tous
je suis nouvelle sur ce site et j'ai besoin d'aide pour établir le contrat de ma future nounou.
Nous souhaitons embaucher une assistante maternelle agréée pour garder notre fils à partir du 14 avril (période d'adaptation incluse) ou du 1er avril (à voir) 52h/semaine et 5 jours/semaine
le problème est le suivant
1- nous comptons prendre des vacances du 1er mai au 11 mai et faire le pont du 30 mai (l'enfant n'ira que 13 jours chez la nounou en mai)
2- En été, les nounous que nous avons vu prennent 3 à 4 semaines de congés en Août. nous prendront les nôtres en même temps vu que l'entreprise de mon mari ferme pendant 2 semaines mais la nounou n'aura pas acquit suffisamment de jours de congés.
Au vu de tous ces points, nous nous demandons quel type de contrat signer avec l'assistante maternelle :
- un contrat d'accueil occasionnel d'Avril à Août (ou fin juillet) puis un CDI à partir de septembre (comme ça pas de problème avec les congés pour la 1ère année d'autant que j'ai lu que dans le cas où la nounou a des enfants, elle acquiert au 30 avril 2 jours de congés payés par enfant à charge)
- un contrat d'accueil occasionnel d'Avril à mai puis un CDI à partir de Juin. l'assistante maternelle prendra en Août 1 semaine de congés payés et le reste en congés sans solde
- un CDI sur 12 mois en année incomplète à partir d'avril (qu'on modifiera à terme)
Autre chose, certaines assistantes maternelles n'appliquent pas de majoration des heures supplémentaires .Est ce que cela peut poser pas de problèmes et sinon comment devons nous le mentionner sur le contrat?
merci d'avance pour votre aide
