Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Notre bébé a le nez qui coule et elle tousse aussi depuis plus d'une semaine.
Je suis allée voir l'ORL qui l'a oscultée la semaine dernière mais rien : ni othite ni mal de gorge, heureusement d'ailleurs.
Apparemment, ce sont les dents qui poussent (elle en a déjà deux);
Il m'a donnée des supo N..... et C...... ainsi que du D...... Le traitement est terminée mais son nez coule toujours.cJe lui nettoie souvent avez du coton et du sérum mais rien n'y fait.
J'ai essayé avec un mouche bébé mais rien n'y sort et en plus c'est pas très pratique.
En plus, je vois bien qu'elle est encombrée du nez quand elle tète.
J'ai peur qu'elle attrape une otite ou un mal de gorge, je ne sais plus quoi faire.
Qui peut me donner des conseils, SVP.

Bonsoir,

Alors je reviens sur mon problème avec mon assistante maternelle qui ne dit ne pas être obligée de prendre 5 semaines de congés car elle a démarré le 1er septembre.
Je m'en doutais bien, elle n'a rien compris et croit que je veux la forcer à les prendre mais qu'elle n'est pas obligée, alors du coup elle veut poser une semaine de congés en sans solde fin janvier :-(
Moi consciente que cela allait lui faire un manque à gagner je lui avais proposé de prendre "comme nous les deux ponts 'Noël et Jour de l'An" pour que ça lui fasse moins d'un coup et les 3 jours ensuite pour écheloner...
La dessus, elle me reproche de ne pas lui avoir donné mes dates de congés que j'ai en plus des 5 semaines... Je lui réexplique que dans tous les cas elle sera payée et que je n'ai pas à les mentionner dans le contrat (trop facile, alors que nous sommes en année complète...).

Et quand je suis venue récupérer ma fille ce soir et que je vais pour signer les horaires de cette semaine, je découvre qu'un jour elle m'a notée en horaire de départ + 5 minutes hier...

Je suis sensée la déposer à 9 h 30 mais c'est plus 9 h 45 voir 10 h 00 (et oui je suis dépendante des embouteillages en région parisienne) et le soir la récupérer à 18 h 30 (mais il m'arrive d'arriver à 9 h 30 pile et parfois 9 h 32 ou 9 h 33).

Alors dites-moi, ce que je dois faire, je compte quoi pour ces soit-disant 5 minutes de retard ?
Au prorata ou une heure complémentaire ?

Je suis vraiment agacée, j'ai discuté avec elle ce soir pour lui re-faire comprendre que mon but n'était pas de l'arnaquer.

Elle m'a reprocher que lui avoir déduit le 11 novembre (moins de trois mois d'ancienneté) et n'a pas digéré que je lui sucre les IE car ma fille n'était pas venue 5 jours le mois dernier...
Je lui ai encore réexpliqué que je m'efforçais de respecter le contrat et que je n'avais pas décompté les jours d'absence (mon bébé de 7 mois a eu une hospitalisation) car en cas d'absence elle est tout de même payée.
Tout ça pour lui prouver ma bonne foi.
Je lui ai même dit que nous nous calions sur les mêmes congés qu'elle (un mois en août) alors que ça ne nous arrange pas. Elle part au Portugal et je lui ai encore re-dit que je comprenais qu'elle prenne 4 semaines.
En plus, au début du contrat, comme son mari a des problèmes de santé et que sa fille va accouché, je lui ai dit que si elle avait un problème, il fallait m'appeler et que je viendrais récupérer ma fille (je travaille juste à côté).

Je ne pense pas que nous soyons rigides.

Elle m'a finalement dit qu'elle ne pensait pas que c'était aussi compliqué.

Et ce qui m'étonne en plus c'est que "soit disant" elle s'est renseignée pour l'histoire des 5 semaines mais auprès de la RAM mais personne n'était au courant de ça...

J'en ai vraiment ras la casquette et je pense que je n'en sortirais pas.

Je suis consciente que pour un début ce n'est pas facile ni pour nous ni pour elle car elle débute mais je ne sais plus quoi faire ou dire.

Pouvez-vous m'aider SVP ?

Merci