Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

après avoir donné du doliprane à un enfant, je vérifie rapidement si la t° est bien en train de baisser. ça me parait normal. et vu la psychose sur la grippe A, je pense aussi que l'ass mat a pris peur.
et qu'est ce qui vous fait penser qu'elle ne voulait pas travailler?
en tant qu'ass mat ce serait une faute pro si elle ne vous contactait pas et que votre enfant fasse une forme grave de grippe A par exemple. les médias nous font flipper, alors parfois mieux vaut appeler ou consulter pour rien plutot que de prendre des risques.
parlez lui, dites lui votre impression et elle pourra sans doute vous expliquer, ne restez pas sur un malentendu.

ah oui il y a eu un malentendu là. les parents ont du penser qu'une semaine à noel c'était une semaine pendant les vacances de noel. c'est à voir avec eux maintenant. s'ils reconnaissent n'avoir pas compris que la semaine de noel c'est la semaine où il y a le jour de noel (pour moi c'est évident aussi mais....) et qu'ils te l'accorde, la semaine suivante sera considérée comme abscence non prévue je pense.
le mieux quand on programme les congés c'est de préciser  le N° de la semaine, comme ça on parle tous le meme langage.
il ne faut pas attendre trop pour rappeler aux parents les dates de nos prochaines abscences, comme ça s'il y a malentendu, ils ont du tmeps pour trouver une solution.
j'espère que tout va s'arranger pour toi et pour les parents. le dialogue et la compréhension devraient le permettre.

bon ben novak ne semble pas pressée d'avoir des réponses à ses questions!!

la mensualisation est obligatoire, elle sert justement, entre autre, à ce que ton salaire soit versé quand meme malgré une abscence non prévue au contrat.
sur ce site vous trouverez tout ce qu'il faut pour calculer une mensualisation meme si on a pas de dates de congés.

les heures complémentaires c'est à la semaine si planning irrégulier. c'est à dire qu'une semaine ne peut pas compenser une autre semaine. pour la paie, tu additionnes les heures complémentaires que tu as fait chaque semaine. aç te donne ton nombre d'heures complémentaires pour le mois.

ah oui le tablier brodé "nounou amour", j'en voudrais bien un aussi moi. je vais le mettre sur la liste du père noel, on verra bien.

belle reconnaissance, ça doit faire chaud au coeur.
mon employeur ne sait pas arrondir les 95 centimes alors je ne me fais pas d'illusion pour noel.... mais c'est pas grave, du moment que le père noel passe le 25....

quels calculs faites vous pour trouver les 180h normales et les 16h supplémentaires?
il ne faut pas multiplier les heures hebdo par 4 mais faire heures hebdo*nombre de semaines /12 mois.
et pour les jours de travail nombre d'heures hebdo mensualisées/8

il s'agit bien d'une abscence non prévue au contrat donc les semaines sont payées selon la mensualisation prévue au contrat, sauf les IE et les repas biensur.
mais si le papa est en arret, il sera peut etre trop fatigué pour s'occuper de vos enfants. tout dépend de l'age des enfants et de la maladie du papa.
peut etre que vous pouvez juste diminuer le temps de garde sur la journée, ou limiter le nombre de jours dans la semaine par exemple. ainsi papa se soignera, nounou travaillera, vous aurez moins l'impression de la payer pour rien, et les enfants garderont le lien avec leur nounou.

plus sérieusement je ne pense pas que ce soit ni la vue, ni l'odeur, ni meme l'idée de la pate à modeler qui l'a fait vomir. à mon avis il est simplement malade et il a vomit à ce moment tout à fait par hasard.