Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est çà. le premier mois a t-il été calculé au réel? Si c'est le cas cela veut dire que vous démarrez la mensu à partir du premier décembre  et pour compléter le nbre de jours sur le volet social du mois de décembre  il faudra  mettre :

nbre de jours x par nbre de semaine/12

Oui tu veux dire depuis l'application de la loi TEPA????Les carnets sociaux sont ils toujours les mêmes?

Si vous êtes en année incomplète, le salaire que vous lui avez versé durant vos congés, ce n'est ni plus ni moins que  sa mensualisation habituelle + les 10 % de CP.

Je suis en année incomplète, et en aôut je touche mon salaire habituel.

C'est pour çà que lorsque vous dites qu'elle a touché 200 h de trop, je trouve que çà fait beaucoup. N'y aurait il pas une erreur en quelque part?

N'aurait elle pas compté dans ces heures (200 h )les heures de  la mensu d'aôut à laquelle elle avait droit?

La seule chose à faire maintenant c'est de faire la différence entre les heures travaillées ou dûes (selon le contrat) + les CP et les sommes que vous avez versées.

Puisque vous êtes en année incomplète, lisez ce document :

http://www.rhone-alpes.travail.gouv.fr/ … ssf03b.pdf

Et vous lirez que le trop perçu reste acquis à l'assistant'e maternelle.

Non, pas de volet du 17 au 31 août puisqu'il n'y a pas de fiche de paie. Il m'est arrivé au démarrage d'un contrat de cumuler  les heures du premier mois (surtout si il y en avait peu) avec celles du mois suivant.

çà fait moins de paperasses à faire, pour les employeurs surtout quand il n'y a une 20 h d'adaptation.

Pour savoir si vos aides et le remboursement des charges seront maintenus, il vous suffit de diviser le salaire net par le nombre de jours et si vous dépasser 32.65 € net par jour, vos aides et le paiement des charges seront supprimées.

C'est pourquoi il faut diviser les heures par 8.

Les heures complémentaires sont à rajouter aux heures normales sur le volet social.

Si vous n'avez que 5 semaines de congés et que la nounou les prend en même temps que vous vous devez partir sur une année complète (47 sem travaillées + 5 sem. congés)

Mensu : 2.50 € x 20 h x 52 sem/12 = 216.66 €

Le salaire de la nounou sera le même ts les mois, même pendant ses congés.

Si vous avez plus de 5 sem. de congés vous partez en année incomplète, c'est à dire juste le nbre de sem. travaillées x nbre heure x tarif/12. Et vous lui payer ses congés :

- Soit en une seule fois au mois de juin ;
- Soit lors de la prise principale des congés ;
- Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- Soit par 12ème chaque mois

Ben voilà, je l'ai déjà dit plusieurs fois sur le forum, on n'acquiert pas 5 sem. de vacances pour 36 semaines travaillées.

Donc 36s/4 x 2.5 j = 22.5 j

Il faut donc calculer ce que vaut 1 jour de congé et multiplier par 22.5 j  ou appliquer les 10 % sur le total des salaires.
Exemple en maintien de salaire :
3 € x 30 h x 36 sem /12 = 270

1 jour de congé = 3 € x 30 h/6 j = 15 €

Ensuite je comparerais la méthode des 10 % et la méthode du maintien de salaire .

270 €  x 12 mois  x 10 % = 324.00 €
22.5 j x 15 € = 337.50 €

Et c'est la méthode de maintien de salaire qui est la plus favorable à l'assistante maternelle.

J'adore ta remarque 4i!!!!!!!!!!!!!!!!!