Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Dans le cas d'abscences non prévues au contrat nous sommes payée oui c'est vrai mais on ne peut pas appliquer la déduction des 3 hrs de smic pour notre déclaration d'impôts.

Alors si les abscences sont nombreuses je vous laisse imaginer l'incidence sur les impôts.

Enfin à part démissionner je ne vois pas comment régler le problème si la maman ne met pas de bonne volonté.

Bonne journée

donc pour celles qui ne connaissent pas ce texte elles ne peuvent même pas en juger par elles même.

Bonjour,

Si vous avez été embauchée comme Nounou au domicile des parents ils ne pouvaient pas vous rémunérer à 3.25 de l'heure, une nounou au domicile des parents doit être rémunérée au SMIC seule le temps de sièste des enfants gardés peuvent être payé moins que le smic mais la sièste d'un enfant ne dure pas toute la journée.

Donc je dirai que si elle vous à embaucher pour travailler à son domicile elle a déjà commis la faute de ne pas vous rémunérer comme il faut et qu' en plus si elle vous a emmené son enfant chez vous c'est qu'elle vous l'a demandé et ne peut vous le reprocher car l'enfant n'est pas venu seul donc elle s'avait ce qu'elle faisait.

Alors ne vous laissez pas faire.

Bonjour,

Avez vous une assurance juridique avec votre assurance habitation car si c'est le cas ils peuvent vous aidez.
Et peut être que vous pourriez dire aux PH que vous avez démissionné car pas de nouvelles des Parents avec l'espoire que votre démission soit requalifier en licenciement. Si vous avez cette assistance juridique contacté les vous pouurez bénéficier d'un avocat à moindre cout ou au pire des renseignements précieux.
Bon courage.

Bonjour,

Oui c'est claire et c'est aussi la meilleur solution si il n'y a pas de virement.

Bonjour,

Oui un contrat occasionnel ce calcul au réel
Oui il faut faire un avenant
Pour le paiement de la prime vous pouvez toujours vous arrangez avec les parents pour qu'ils  vous la paient en plusieurs fois.

Bonjour,

D'un CG à l'autre les exigences ne sont pas les mêmes alors ?????

calcul :
Tarif Horaire X Nbre Heures PREVUES par semaine X nombre de semaines réellement travaillées = Somme A

Total des mensualités perçues pendant la même période (Hors Hrs Supp ou compl., hors Congés Payés, hors Indemnités diverses) = Somme B

Si A est plus important que B l'employeur paie la différence au titre de la régularisation.
Si vous avez trop perçu du fait de la mensu, le trop perçu vous reste acqui.

A votre calculette Bon courage