Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non , j'ai dit "je pense qu'elle a la varicelle mais je n'en suis pas sure" et les parents voulaient une confirmation du doc, il n'en a pas donné, la mère me dit qu'il l'a dit oralement mais secret médical oblige il ne l'a pas écrit donc je ne peux rien certifier aux parents, c'est surtout un problème pour des futures maladies si je ne peux jamais dire aux autres parents ce que leurs enfants risquent d'attrapper mais bon pas grave...

si elle a la varicelle. Et les autres parents voulaient en être surs (la varicelle ne les gênent pas) mais si ca avait été une autre maladie ? je dois bien prévenir les autres parents quand même d'un risque de contagion et je dois bien dire de quelle contagion il s'agit sinon je vois pas trop comment leur dire...."votre enfant risque d'attrapper une maladie mais je sais pas laquelle"??

ps : le doc qu'aucune maladie ne mérite l'éviction à part l'impétigo!?

heu 3eme question désolée faut il écrire le nombre d'heures réelles sur le BS ou celui du contrat?

Ok je vais voir avec les autres parents. c'est surtout ma responsabilité qui est engagée, j'accueille un enfant avec des boutons sans être sûre de ce qu'il a (beaucoup de boutons se ressemblent) si un bébé attrappe "ça" et complications j'aurais beau dire "je pensais que c'était une varicelle..." on me loupera pas...et l'autre enjeu qui me semble important c'est d'obliger les parents a apporter un certificat médical parce que sinon le problème se posera souvent si ils estiment que c'est telle ou telle maladie et que c'est pas la peine de voir le doc....en tout cas merci pour les réponses.

Personne?

ok on fera donc un avenant ! merci beaucoup

on n'a pas rempli le contrat puisqu'on ne sait pas comment faire : ce que je dis c'est que je souhaite prendre une semaine en avril (la maman n'a pas cette semaine de congé en commun avec moi) donc année incomplète mais je débute ce contrat donc je ne pourrais pas prendre une semaine en avril 2011! on commence au 1er octobre donc j'acquiert des jours et on voit le total de jours de cp le 31 mai..Donc avril je travaillerais...hors si on part en incomplete on décompte avril et je ne suis pas payée...c'est plus clair?

Merci d'avoir répondu si vite, leproblème c'est que non en avril je ne serais pas en congé puisque on doit compter les jours acquis au 31 mai donc je bosserais mais ne serait pas payé si on part en incomplete. et ensuite elle ne connait pas précisément ses dates de congés à l'avance.