Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, je suis bien d'accord avec vous, mais... cela serait trop beau...

Nous avons fait appel aux services de 2 Assistantes maternelles différentes en 4 ans. (pour notre ainée et le second)

Dans les 2 cas, elles étaient bien intéressées à recevoir cette prime et nettement moins inquiètes à l'idée de ne pas retrouver d'enfant à garder après la rupture du contrat... D'ailleurs elles ont retrouvé des enfants immédiatement, (contrat signé pour la rentrée avant même le départ des notre).

Ce que je veux dire ici c'est juste qu'il y a tellement plus de parents qui cherchent une (bonne?) assistante maternelle que la situation est vraiment en défaveur des parents...

Donc dans ce contexte, allez proposer une clause dans le contrat qui prévoit qu'à compter de l'entrée à l'école de l'enfant en garde, son temps de travail sera alors réduit à un temps partiel  d'un commun accord entre assistante maternelle et les parents)... Aucune assistante maternelle n'acceptera une telle clause
Aucune assistante maternelle n'acceptera de renoncer à son "Bonus" que constitue pour elles cette prime de rupture...
Ce que je déplore c'est que les assistantes maternelles considèrent que cette prime de rupture est partie intégrante de leur rémunération, que c'en est un élément comme un autre, que c'est un du !...

J'ajoute enfin, que les assistantes maternelles avec lesquelles nous avons travaillé, ont très vite et systématiquement retrouvé des enfants à temps plein à garder après l'entrée à l'école et les 3 ans de nos 2 enfants...

A vous lire, il semble que vous ne comptiez pas, vous, sur cette prime de rupture si vous avez pu anticiper et retrouver un nouvel enfant à garder... Si vous fonctionnez effectivement comme ça, alors vous êtes vraiment une perle !!

les AM que nous avons connu (idem pour nos proches et amis) encaissent quasiment chaque année au moins une prime de rupture parce qu'un des enfants qu'elle garde rentre en classe, alors qu'elles retrouvent des enfants immédiatement...

Parents faites le constat : le plus souvent les Assistantes Maternelles ont des enfants qui ont des âges échelonnés. Ca permet d'avoir une prime à chaque retrait d'un enfant pour cause de rentrée à l'école...

Alors que finalement pour les enfants ce serait peut-être pas plus mal d'avoir des enfants d'âge similaires = copains !... Mais là c'est encore un autre débat !

attention même en cdd il y a une periode d'essai et on peut rompre durant cette periode sans devoir payer jusqu'au bout du cdd...!
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Contrat à durée déterminée (CDD)

A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat à raison :

d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,
d'un mois, dans les autres cas.
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Fin de contrat à l'initiative de l'employeur

Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :

24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
1 mois à l'avance après 3 mois de présence.
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pour les textes de lois voir dans le code du travail, à l'inspection du travail ou aux prud'hommes

attention même les cdd ont une période d'essai !
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oui ils te doivent une lettre de rupture et  ce que tu as travaillé mais pas la totalité
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