Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou!

En ce moment, plein de questions dans ma petite tête et un petit ras le bol de mon métier d'ass mat (je vous rassure, ça ne va pas durer longtemps ! ), mais du coup je réfléchis aux différentes possibilités qui s'offrent à moi comme formations.

J'aimerais utiliser mes heures DIF mais tant qu'à faire peut être en faisant des formations qui pourraient m'être utiles si je venais à reprendre une activité à l'extérieur dans quelques années....(je ne pense pas être ass mat pendant 30 ans !).

donc, j'ai regardé sur I*PERIA (je ne sais pas si j'ai le droit de le dire...) et je voulais savoir si par exemple en tant qu'ass mat, je peux faire une formation qui se trouve dans la rubrique "Assistant de vie" (comme par exemple Prévenir les situations difficiles, Bientraitance enfants et adultes) ou bien est ce que nous devons choisir sur le catalogue de la rubrique Assistant Maternel ?

Et autre question : je souhaiterai pouvoir suivre une formation FOAD, puis je travailler sur cette formation pendant la sieste des loulous par exemple ou dois je obligatoirement le faire en dehors de mon temps de travail?

Merci à toutes celle qui m'apporteront des réponses.

je continue mes recherches de mon côté.

A bientôt

Et voilà, j’ai mon coup de mou de l’année. J’en ai un tous les ans.

Un ras le bol de tout.

Des enfants que j’accueille, des parents et de leurs demandes, d’avoir tout le temps du monde à la maison, de toujours dépanner les parents pour qu’ils puissent faire leurs courses, aller à la piscine….et de me rendre compte que je n’ai plus de temps pour moi….

Alors, oui je ne suis pas obligée d’accepter , oui je suis payée pour ces heures faites en plus mais j’ai de + en + l’impression que les parents font des enfants mais qu’ils n’ont pas forcément envie de passer du temps avec.

J’ai une PE qui me fait comprendre que le paiement des CP, ça fait un gros budget. Ben oui, mais j’y peux rien moi,. L’année dernière elle avait payé en une fois car elle a des CESU. Cette année, elle a les ¾ de la somme en CESU mais elle râle….

Elle aurait voulu qu’on fasse les 10% par anticipation dès le début du contrat (elle a toujours fait ça avec les ass mat de ses 2 grands enfants et elle préfère), moi je ne voulais pas car le maintien de salaire est souvent plus intéressant pour moi.

J’ai une maman, c’est du style " la 2ème semaine de juillet, le papa te la laissera un jour de +, comme ça il sera tranquille !"    Euh, c’est pas ma fille non plus hein….(on a un contrat 4 jours semaine mais papa en vacs donc 2 jours prévu dans le plannng).

Une maman à qui j’ai prêté un vêtement pour le week end pour son loulou. Hier elle me dit que Y l’a déchiré au niveau d’une couture mais elle va le réparer avant de me le rendre.

Elle me le ramène ce matin, pas eu le temps de faire la couture. Ben oui, j’ai que ça à faire moi !!!
Du coup, je ne prêterais plus rien.

La même maman qui se demande si elle prend 2 minutes pour changer son fils qui a fait caca dans sa couche avant de partir ou bien si elle me l’amène comme ça. Heureusement que le papa est + respectueux et qu’il lui a dit de le changer avant de partir.

Et plein d’autres choses…..

Alors, à côté de ça, j’aime beaucoup travailler avec les enfants, j’ai des horaires qui me conviennent, un bon salaire, aucun litige de paiement avec les parents….donc quand je vois que certaines vont aux prudhommes, je me dis que j’ai quand même de la chance….

Je suis en train de voir un peu au niveau des heures de DIF si je peux faire des formations et éventuellement envisager de travailler à l’extérieur….

En tout cas, je crois que je vais apprécier mes vacances, être coupée de tout le monde, ça va faire du bien.

Voilà, mon ras le bol ne va pas durer longtemps, mais ça fait du bien de sortir tout ça !

Coucou tout le monde !

Besoin d’une confirmation pour être sûre svp. J’ai lu quelques posts sur la régul et je sais comment ça fonctionne, j’ai un doute sur la manière de calculer les semaines.

Contrat année incomplète sur 43 semaines.
Début contrat 10 novembre 2011 (payé au réel).
Mensu démarrée 1er décembre 2011.

La 1ère année, j’ai calculé la régul et j’ai bien travaillé 43 semaines  du 1er décembre 2011 au 30 novembre 2012.

Mais pour cette 2ème année de contrat, je fais du 1er décembre 2012 au 30 novembre 2013 ?

Ou bien je dois tenir compte de la date d’anniversaire du contrat et faire 10 novembre 2012 au 10 novembre 2013 ?

Mais là du coup, ça se chevauche avec la 1ère année ( 10 nov au 30 nov), donc je ne pense pas que ce soit bon.

Pouvez vous me dire quelle est la bonne solution ?

Merci et bonne journée !

Bonjour !

J’ai donné le total à régler à mes pe pour les congés acquis du 1er juin 2012 au 31 mai 2013.

Pour un pe j’ai un montant de 484€.

On va faire un paiement au 1/12ème pour étaler pour les parents, soit 40.33€ par mois.

Imaginons un avenant au 1er septembre 2013, pour cause de rentrée scolaire, donc baisse du nombre d’heures et de la mensu.

Les pe doivent –il solder le montant des cp à régler avant de faire l’avenant (donc payer  484€ avant le 1er septembre) ou peut on faire l’avenant et continuer à régler jusqu’en mai 2014 les 40.33€ par mois ?

Merci de vos réponses ! bonne journée !

Coucou tout le monde!

Je suis en plein calcul CP et j'ai un doute.

Pour la méthode du maintien de salaire. Je suis mensualisée sur 41 semaines mais je n'ai réellement travaillé que  37 semaines depuis le 1er juin 2012.

Du coup, pour trouver les jours ouvrables, je fais sur 37 semaines ou sur 41 ?

merci !!!!!