Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi en tant que personne je crois que ce que je comprends, il faut lui faire un calcul simple qu elle va comprendre :
1: la somme de tout les salaires qu'elle t'a versé jusque maintenant.(déduction faite des différentes indemnités)
2 : le nombre d'heure de travail que tu as fait jusque maintenant*ton tarif horaire = ce qu elle te doit pour ton travail effectif
3 : tes congés payés, 2,5 jours ouvrable par mois pour une année complète soit pour les 11 mois de travail 28 jours ouvrables
tu travailles 4 jours par semaines donc ses 28 jours ouvrables correspondent à 28/6*4=19 jours ouvrés Qui valent chacun financièrement 11,5heure*3,9euro ( pour lui expliquer ca c'est simple tu lui dis je peux pauser 28 jours de congés (du lundi au samedi inclus) mais vous, vous me payez que les mardi, mercredi,jeudi, vendredi)

quand je pause 28 jours vous me payez 19 jours

Tu fais la somme des points 1 et 2 et tu trouves ce qu'elle te doit pour ton travail et tes CP
ensuite évidemment tu déduis ce qu'elle t'a déjà donné.

personnellement c'est compliqué pour un parent de comprendre, car quand le contrat est signé, on parle de mensualisation, que les congés sont intégrés au salaire donc dans nos têtes on ne doit plus rien a l'ass mat quand le contrat s'arrete. erreur! mais pas forcément volontaire!

moi je trouve tous ca compliqué. mieux vos dissocier salaire de payement des congés, comme ca au moins on sait qu'on doit payer 2 choses bien distinct.

voila je sais pas si c claire, ce qui est sur c qu'elle n'a pas pu te verser tout les congés payés qu'elle te doit. donc elle te doit de l'argent. mais dire les choses et les prouver c'est différent. alors ... petit conseil ... prend ta calculette et fait un joli tableau

bon courage, car ca prend du temps et je sais que dans votre travail c pas évident
A+

bonjour, j'ai vu ton message, voila moi ce que j'ai compris :
une année complète c'est 52 semaines. si tu les mensualise ca fait :
52semaine*nombre de jours de travail par semaine*nombre d'heure par jour*tarif horaire le tout divisé par 12
soit dans ton cas 52*4*11.5*3.9/12=777.4 euro par mois

bien sur ca c un mensualisation sur une année, ca veut dire tu travail 47 semaines et pendant 5 semaine tu es en vacances et elle maintien ton salaire.

maintenant c la fin du contrat il faut faire une régularisation, c a dire, tu calcules le nombre d'heure travaillée depuis le début du contrat, tu multiplies par le tarif horaire = et la tu sais le salaire réel a percevoir pour la période à ca tu ajoutes les congés payé acquis exemple pour ton cas pour une année entière de travaille 30 jours ouvrables(lundi au samedi) payé en fonction des jour effectif de travail.
quand tu par en vacance tu pause 6 jours ouvrables et tu es payé 4 jour ouvré au tarif d'une journée

si effectivement elle t'a déjà payé tes congès, j'ai cru comprendre dans le forum que tu ne pourrais pas les pausés. tu aura donc eu l'argent mais pas le temps de repos !

voila, ce que moi j'ai compris
bonne chance

et bien oui j'ai regardé le site de la caf fiscalité ass mat
ils fournissent un tableau pour le calcul
la déduction est égale au nombre de jour de présence de l'enfant sur l'année.
donc si j'ai prévu que l'enfant  y soit 22 jour sur 11 mois ou 22 jours sur 12 mois la déduction sera toujours de  26.52 par jour de présence ( 22*26.52) soit 583.44 euros pour les 22 jours. et le salaire sera aussi le meme puisque mensualisé sur 11 ou 12 mois.
donc la solution des 12 mois étant avantageuse pour moi, je vais l'appliqué et exposer mes arguments.

très bien donc en fait, elle a doit de déduire c'est 3h de smic car au moment ou je lui paye, elle a déjà fait les heures de travail.
bon ben cette information est très intéressante car elle résout le problème des 11 mois, par contre tu c'est ou je peux lui dire de regarder pour qu'elle comprenne comment faire?
merci

en fait, je crois qu'elle apprécie moyen le fait que je me sois renseignée, car depuis que j'ai consulté votre site, et contacter le syndicat ass mat, j'ai compris que j'allais pas dans le bon sens.

Et la je lui dis comment faire, et je lui dis que je ne suis pas d'accord avec la méthode qu'elle applique.

je la comprends, je pense que moi non plus j'aimerai moyen que quelqu'un d'autre me dise comment faire, mais la, je respecte la CCN

et je me couvre en tant qu'employeur rapport a l'urssaf et autre administration.

et c important cette déduction

mais pourquoi, on fait une mensualisation alors si derrière ca vous fait payer plus d'impôt.

moi je comprends pas comment je peux faire des CDI et ne pas verser de salaire certain mois. dans mon boulot ca n'existe pas. enfin je crois.

merci de votre accueil

merci bliss

je pense aussi qu'il vaut mieux faire un CDI ... surtout que j'ai lu que le CDD c ke pour les contrat occasionnel, .

.. mais je ne l'ai pas vu dans la CCN
les congés payés par anticipation je les fais l'an dernier car je ne m'étais pas renseigné...la je veux faire les choses bien...

en ce qui concerne les impôts ... moi non plus j ai pas compris, mais apparemment quand une ass mat recois un salaire et que les enfant ne sont pas chez elle dans le moi elle paie plus. moi 11 mois ca m'arrange pas en plus la CCN parle de 12

en ce qui concerne les congès j'ai compris le principe des 10% mais ce que je veux savoir  peut elle demander.  le maintien du salaire sachant qu on a retiré tous ses congés et les miens et que comme c une années incomplète financièrement elle aura moins de 25 jours ouvrés pour l'une et 5 jours ouvré pour l'autre de jours a payer

merci

bonjour a toutes, moi je suis un employeur ...
je voulais juste vous dire cela , moi quand j'ai cherché une assistante maternelle, j'ai eu du mal, car je ne savais pas comment faire, alors je me suis rendu en PMI, en mairie, sur internet.
Pour etre honnete la ou j'habite les assistante maternelle on créer une association ou chacune paie une cotisation, et dès qu'elles ont une place elles indiquent leurs disponibilités.
je penses que vous devriez voir pour le faire dans vos départements, car souvent les parents cherchent mais ne savent pas ou et comment faire ... car pour un premier enfant on est toujours un peu perdu...