Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Quelques questions à vous poser et des conseils à vous demander...

Voici la petite histoire :

Je débute dans la profession et j'ai trouvé un premier contrat par mes propres moyens. Par honnêteté, j'ai souhaité faire rencontrer les parents avec l'animatrice du ram (que j'ai déjà rencontrée par deux fois), ils y sont allés seuls après m'avoir confirmé l'accueil de leur enfant. Il s'agit d'un contrat de 4 semaines avant entrée en crèche familiale, la maman n'a pas pu avoir de place avant (elle a su au dernier moment qu'elle reprenait le travail 4 semaines plus tôt. J'avais proposé alors de faire un cdd comme le terme était défini et qu'il s'agissait (selon moi) d'un "remplacement", la puericultrice m'ayant indiqué qu'à chaque retrait d'enfant dans le cadre d'un cdi, elle reviendrait à la maison en connaître les raisons...
Mais voilà, l'animatrice leur a dit qu'on ne faisait QUE des cdi, que les cdd n'avantageaient pas du tout les parents (prime de précarité à payer en plus), que ces contrats étaient trop compliqués, que si on allait aux prud'hommes pour litige on était soi-disant tous perdants... et que dans les démarches tout était beaucoup plus compliqué qu'un cdi qu'il fallait envoyer aussi un courrier de rupture pour la fin du cdd (ânerie que j'ai soulignée).
Je suis retournée signer le dit-contrat (pas encore cdd ou cdi) avec les parents au ram car c'était leur souhait. Rebelote, même topo, elle dit que si je souhaite un cdd ce n'est que pour la prime de précarité (30 euros pour ce contrat... une fortune n'est-ce pas?) et facilité mes démarches pour les ASSEDIC. Elle me sort d'ailleurs un "de toute façon vous n'aurez pas droit aux assedics avec un contrat d'un mois... comble de mon énervement, pourquoi est-ce qu'elle me parle de ça! je n'ai pas pu m'empecher de briller sur mes compétences en rh, administratif and co car elle me tapait vraiment sur les nerfs. Au final, elle a dit aux parents "faites ce que vous voulez, moi je ne vous aiderai pas si vous faites un cdd".
Par sympathie pour les parents et devant cette dernière phrase, j'ai cedé pour le cdi (je serai donc remerciée pendant la période d'essai par courrier).

A savoir que cette même animatrice m'avait déjà posé souci quelques semaines auparavant durant ma formation à l'agrément. Je cherchais un mode de garde en urgence pour mon enfant et en allant la trouver, je me suis heurtée à son absence durant ses heures de permanence.. je me suis donc rendue à la mairie pour faire une demande de place en crèche collective. Je suis repassée au ram l'après-midi pour les coordonnées d'assistantes maternelles (cette fois ci elle était à son bureau) et à peine sortie de son bureau, je recevais une réponse positive d'une crèche collective.
Je n'ai donc pas appelé les ass mat.
Le lendemain matin, l'animatrice du ram me téléphone et me demande si j'ai appelé ses ass mat. Je lui dis que non et explique pourquoi.
Le soir venu, je me rends à la crèche collective pour signer le contrat d'accueil et la directrice me lance un "j'ai eu un appel de l'animatrice du relais. Elle m'a dit que vous n'avez pas pris la peine d'appeler les ass mat de la ville alors que vous allez en faire votre métier"...
je tombe des nues et ne sais vraiment pas quoi répondre à cela. L'histoire se tasse au final, jusqu'à aujourd'hui...

Alors mes questions :

y'a-t-il bel et bien de l'abus de la part de l'animatrice?
Est-ce bien un remplacement?
Suis-je en droit de pouvoir faire un cdd? (trop tard mais c'est pour plus tard)
Et si y'a bien abus, à qui dois-je dénoncer ce comportement (caf? cg?)

A savoir que durant ma formation, 4 autres nouvelles ass mat(ou anciennes, venant d'autres départements) étaient déjà en conflit avec elle.

ça m'use ça m'use et je ne me voyais pas démarrer un premier contrat dans de pareilles conditions. J'en suis déjà presque dégoutée. C'est pourquoi je vous demande vos précieux conseils et avis pour, ou me temperer, ou prendre les choses en main et dénoncer tout ça.