Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si tu savais pour moi, j'ai jamais appliqué ces jours pour enfant de moins  de 15 ans!

mais chhhhhht c'est  mon choix

exemple pour un contrat de 5h par jour sur 5j par semaine en 36 semaines par an
et l'assmat à 2 enfants de moins de 15 ans
2 euro net de l'heure

5h x 5j x 36x 2 euro  / 12 = 150 euro mensu 12 mois sur 12

36 / 4 x 2.5 = 22.5 arondi à 23j ouvrables de cp
+ 2j x 2 enfants = 4j ouvrables en +
donc : 23 +4 = 27j de cp

1 semaine = 6 jours ouvrables
donc 27j =
LMMJVS : 25h
LMMJVS : 25h
LMMJVS : 25h
LMMJVS : 25h
LMJ        : 15h    total = 115h

maintent de salaire : les heures ces jours là x tarif = cp
----> 115h x 2 euro = 230 euro de cp

à comparer à 10% des salaires
---> 12mois x 150 euro = 1800 euro x 10% = 180 euro de cp
et on garde le plus avantageux pour l'employée

donc les 10% de cp sont moins avantageux que la methode de maintient de salaire
est ce plus clair?

JessKev76 a écrit :

donc le calcul d'élo est correct, après pour les cp tu as plusieurs solutions, au dixème, c'est pratique, tout en une fois au moment des congés principaux ou payés au fur et à mesure des congés et pour le calcul soit tu fais 1 dixième des salaires, soit tu calcules ce que ça t'aurait vraiment rapporté si tu avais travaillé et tu vois au plus avantageux mais bon en principe au dixième tous les mois c'est quand même vachement répandu et bien pratique pour tout le monde je trouve

non!
au 10° est uen pratique d'avant la convetion collective!
c'est passé depuis janvier 2005 !!!!

arretez de dire n'importe quoi
vous êtes perdantes et hors convention

A LIRE ET COMPRENDRE  !!!

methode hors convention : 10% par anticipation :

DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.

...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.

il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!

les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode  ne peut être  imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu  "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc  on ne peut  prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....

les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!

exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !

exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois

10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp  =324 euro

en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables  + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit  :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euro

mantient de salaire = + 66 euro