Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
mais à quoi sert ce bulletin fait par les parents puisque la paje nous en envoie 1? ça fait doublon et les impots m'ont dit que ça ne servait à rien
Perso, les pe ne m'en font plus

Bonjour,
Pour ton contrat qui se termine en août, tu dois compter les jours de cp acquis. Soit 2.5j par mois si tu travailles en année complète, soit 2.5j par période de 4 semaines travaillées en année incomplète.
Si tu as enlevé 2 semaines, c'est que tu comptais les prendre et ils devront t'être payés puisque acquis. Il faut que tu compares les 10% et le maintien de salaire et te faire payer le plus favorable.
Par contre, tu ne peux pas être en cp pour un employeur et travailler pour les autres.
Pour les autres contats, soit ce sont des années complètes et dans ce cas, tu ne dois déduire les cp qu'au moment de leur prise, soit ce sont des années incomplètes et tu as enlevé tes 5 semaines de cp et ceux de ton employeur avant de calculer la mensu

merci mais j'insiste desolée
oui je comptais prendre ces 2 semaines de congés mais en debut de mensu je les ai comptés en congés sans solde donc decompté de la mensu, je n'aurai peut etre pas du, du coup j'ai x jours de congés payés à prendre mais je ne pourrai pas puisque ce contrat se termine fin aout
Je voulais savoir si les 2 semaines que je prends en juillet je dois faire payer les parents comme si j'avais l'enfant c'est à dire 4h/jour du lundi au vendredi?
merci

bonjour
si je comprends bien les15 jours que je prends en juillet, je devrais les faire payer à tous mes contrats?

oui je comptais prendre 2 semaines en juillet, et comme on a signé le contrat en novembre je les ai deduite de la mensu

ce ne sont que des contrats en année incomplète

et j'ai du me planter car comme ils ont eté signés en sept pour 1, oct pour les 2 autres et nov pour le 4ème, je n'ai qu'1 semaine de congé sans solde en avril et 2 en juillet, + les semaines des pe

je n'y comprends plus rien

mais en fait j'ai droit à des cp sur ces contrats, il faut que je prenne ces cp à partir de juin ou de la date anniversaire du contrat?

pour calculer le nombre de jours c'est bon j'ai tout compris hier, maintenant c'est pour les appliquer que ça coince

bonjour
quel est le problème? sur tous les bulletins de paye de n'importe quel salarié le taux horaire est inscrit, et puis tu n'as à le montrer à personne

hi hi hi même les meilleures ont droit à l'erreur
pas de souci 4i

merci à toutes pour vos réponses et votre aide, j'ai plus qu'à calculer pour mes autres contrats

par contre encore une chose, le contrat s'arret fin juin ce qui etait prévu, est ce que les pe doivent m'envoyer un recommandé pour fin de contrat ou ça ne sert à rien?

merci pour vos reponses, j'ai compris!!
par contre je comprends pas pourquoi j'ai un trop perçu puisque toutes les heures effectuées sont à prendre en compte pour le calcul des cp, les fixes et les h s
C'est vraiment étrange mais je vais voir avec les pe

j'ai un ptit moment j'en profite
voilà, avec les 10% les pe m'ont payé de sept à mai 253.83 euros
J'ai travaillé en tout de sept à mai 33 semaines
donc j'ai fait
33 /4 X 2.5 =20.6 que j'ai arrondi à 21
j'ai rajouté 2 jours pour ma fille de 4 ans, donc 23 jours

23 jours X 4 heures par jour=92 heures
92 X 3.5 euros de l'heure= 322

Difference de 69 euros

oui meline j'ai tout recompté plusieurs sur mon cahier de presence