Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

rrrooo .... merci à vous ! très zémue ...
je suis peu présente, mais je vous lis régulièrement !
biz

bonsoir,
ma fille a été appareillée, et maintenant c'est mon fils .
Donc 3 ans déjà et ce n'est pas fini ! 660 euros par semestre, et 193,50 euros remboursés par la sécu. Le reste, soit il faut avoir une bonne mutuelle, soit il faut en sortir de notre poche .

Il faut se dire que le résultat est top ! mes enfants l'ont voulu, mais si ton fils ne le veut pas .... réfléchi !
tu t'engages pour plusieurs années, et rdv toutes les 5 semaines !

bonsoir,
j'ai vu ce coffret hier. La présidente de l'association d'ass mat dont je fais partie l'a acheté.
Elle nous a proposé de le prendre pour copier les CD.
Je verrais, peut être pas les 4 !

kikou !
je suis partie en tunisie en avril. Pour nous c'était 20kg par personnes mais par valise.
Nous sommes partis à 4, mais nous n'avons pris que 3 valises (donc 60kg).

bon séjour ! la tunisie est magnifique et les gens très accueillants !

le contrat donné par notre ram (meme si je ne l'utilise pas) a été remis à jour en octobre 2009.
et les 1/5ème y figurent !
donc je l'appliquerai pour ma fin de contrat fin aout.

bonjour,

je voudrais préciser, pour le calcul du salaire de référence (1/5 ème) :

- 1/12ème de la rémunération brute ( salaires, congés payés, primes ...) des 12 mois qui précèdent la rupture de contrat : donc SANS préavis.

ou

-  1/3 de la rémunération brute (salaires, congés payés, primes ...) des 3 derniers mois : en prenant le dernier mois qui inclut le préavis.

si vous avez une Indemnité compensatrice de congés payés, sur le dernier bulletin de salaire, il faut la déduire.

L'indemnité compensatrice de congés payés n'a pas à être prise en considération, mais il doit être tenu compte de l'indemnité de congés payés rémunérant les périodes de congés prises pendant la période de référence.

En revanche, si des congés ont été pris et payés pendant les 3 derniers mois (période de référence), il peut être plus interessant de choisir cette méthode car leur montant sera pris en compte pour le calcul du salaire de référence.

bonsoir,
je fais partie de celles qui ne travaillent pas le mercredi !
je le précise dès le départ. Certains parents ne travaillent pas le mercredi, d'autres s'arrangent avec des papy mamy, j'ai meme un loulou qui va à la crèche ce jour là et ça se passe très bien !

mes enfants ont maintenant 12 et 14 ans, et j'apprécie cette journée qui coupe bien la semaine !

le matin, ils sont au collège et je suis dispo (l'année dernière ma fille rentrait à 10H, cette année mon fils sort à 11h, je peux donc aller les chercher ou les emmener plus tard).

c'est pratique pour les rdv (les deux vont chez l'orthodontiste), pour les activités sportives, ciné, shopping ....

tant que je peux me le permettre, je garde mon mercredi ! je ne croule pas sous les demandes, mais jusqu'à présent, ça ne m'a pas posé de problème !

bonjour,
je fais également signer mes bs par mes employeurs.
Les bulletins sont prêts la veille du dernier jour du mois travaillé. Et le paiement le dernier jour du mois travaillé (noté au contrat).
En cas de vacances, je procède comme micky : je n'encaisse le chèque qu'à la fin du mois, comme prévu.

joyeux anniversaire !

courage à tous les sinistrés.
pas de nouvelles de vevette ...
j'espère que ce n'est que la coupure d'électricité