Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
je suis désolé mais tout le monde ne peut pas se permettre de démissionner et ne pas perçevoir les assédic durant 4 mois,suite à des parents qui en ont rien à *** de nounou,ce sont les parents qui boudent........l'am réclame que son dû gentilment, bien trop gentilement, et on ne va pas faire appel aux prud'hommes parce qu'un parent vous paie en retard,on a pas finit...une chose est sur c'est que je ne démissionnerai pas pour un parent qui ne respecte pas une fin de contrat,qui est dans son tor .. pour aller faire du ménage ou la plonge,parce qu'il n'y a pas de demande, c'est ce faire marcher dessus!! franchement....

ba moi je comprends qu 'elle est rémunérée tous les mois mais avec du retard pour tous les parents et que pour celle qui a perdu son job en avril elle a réçu aussi salaire mais pas de nouvelles du loulou,a fait les démarche pour contacter la maman qui ne répondait pas!!! et pour juillet celle ci ne lui a pas remis son salaire avant son départ vacances,la maman c'est donc que le contrat cour toujours puisqu'elle à versé un salaire en avril,mai juin ,je serai dans cette situation je laisserai passer mes vacances et a mon retour si rien ,courrier pour prévenir que je mais l'affaire aux mains de mon assurance juridique ,ou prud(homme , car apparement cette maman ne veut rien entendre ,mare de toujours devoir réglamer son dû....grrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

coucou
oui elle à été rémunérée tous les moi sauf juillet en retard et comme elle part en vacances et bien n'aura que son salaire au retour si la maman la déposé entre temps et ça moins sur,je suis désolé mais je comprends la situation de joligard,ce n'est pas a elle de démissionner et perdre ses droits au assédic tout ça parce que un parent ne respecte pas  le contrat,et que pendant ce temps celle ci perçoit les aides et que nounou elle doit attendre son salaire pour régler les factures,de plus si pas de demande d'accueil il serai hor de question que je démissionne,par contre je n'hésiterai pas à faire appelle à mon assurance juridique et prud'homme car vraiment MARRE des parents qui ne respecte pas notre job, par contre nous on doit toujours répondre présent,donc surtout ne démissionne pas et va jusqu'au bout ,passe de bonne vacances

coucou
46 semaines de travail vous êtes en année incomplète,les semaines d'absence de l'enfant on bien été déduite d'après vos dites,vous avez calculez votre mensualisation comme suite normalement 46 semaines X tarif Horaire le tout divisé par 12 qui vous donne votre mensualisation que votre am aura tous les mois même en l'absence de l'enfant prévu au contrat, à sont salaire soit vous ajouter les cp au mois( que les parents pour mon cas font), soit vous lui rémunérez en juin en plus de son salaire ,si absence non prévu de votre loulou vous devrez maintenir le salaire de celle ci sauf les indèmnité+ frais repas,si vous ne présentez pas l'enfant à votre nounou le jour premier jour d'accueil mis au contrat vous lui devrez 1/2 salaire brut,pour sa clause mise au contat elle ne peut pas percevoir les indémnité sécu+ mutuel et le maintien de son salaire sinon moi je le rajoute de suite aux futurs employeurs et me mets tous les jours en arret : LOL : rompre le contrat je trouve domage d'en arriver là

OUPSSSS perati trop vite lol
donc je disais après pour la monté de t° chaque enfants réagi différament, moi j'ai un loulou qui monte à 39 facile et qui se porte bien,et de toute façon votre am n'aurait rien donné à votre fille car pas ordonnance

coucou
idem pour moi ,mes enfants ont eu la varicelle à 6 mois pour l'ainé et 2ans 1/2 pour mon dernier et bien c'était plus dure à gérer pour mon loulou de 2 ans car se grattait beaucoup ,enlevait les p'tite crouttes résultat a beaucoup de p'tites cicatrices (aujoud'hui 9 ans)   alors que l'ainé aucune trace et il l'avait eu trèèèèèèèèèèèèèèèès forte, et la varicelle votre enfant peu très bien la chopper ds les magasins ou autres donc ne vous inquièter pas ,vous pourrez pas le protèger de toutes les maladies

ok ok,donc oui effectivement elle aurait du laisser la mensualisation et mettre la différence de régule en h complementaire,le bultin salaire paje ne corespondra pas au récapitulatif ram donc doit refaire sa déclaration, car sinon le reste signifie travail non déclarer( black),
et pourquoi a telle fait comme ça?? Vous l'a t'elle expliqué!!!!!

oui effectivement
mais pourquoi vous rémunère t'elle jusqu'au 14 juillet si vous avez rompu le 30 juin!!!!!!! je suis perdu comprends plus rien lol

coucou
alors vous devez faire la régule, apparament déja faite d'après votre calcul vous avez travaillé 212h75 réelles,la maman vous a rémunérer sur la mensualisation qui est de 195h c'est bien ça,donc oui comme rupture faire une régule 212h75 _195 =17h75
la maman vous doit 17h75 en h complémentaire pour  moi,