Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Commencer le 9 janvier et fini le20 février vraiment pas grand chose en salaire!

La maman m en avait parler lors de la signature du contrat en quoi il avait fait une demande mais sans espoir et vu au ils avaient réserver la place avec un accompte si elle ne respectait pas son engagement cela devait la bloquer.  Pour celà au  bout de jours de garde ,  elle m a Re demander mon accompte . Bien prévue son coup

Moi je ne suis pas en période d essai mon contat était commencer du lundi, ma peride d essai était en décembre

Ceci m a été conseiller par le ram car les parents profitent des ass mat dans notre commune et signe un engagement reciproque pour garder la place et au jour j n ameme pas l enfant et c est a nous ass mat d appeler les parents du pourquoi  !
Le désistement meme sans lettre recommander ne leur font pas peur
voila pourquoi nous demandons cet à compte remis lors de la signature de l engagement mais cette  maman a été plus maline

Nous ,pour certaines ,c est un supp/jours en ce qui nous concerne dans ma commune mais j ai su par des parents que quelques nounous ne pratiquaient  pas ce petit plus  mais redonnaient des petits paquets de couches a chaque fin de semaine aux parents
bonjour le cadeau et les microbes ceci est véridique! J en suis pas revenue ......

on sait que son mensuel est de 148h environ , mon calcul est de divisé par le nombre de semaines dans un mois et non par 6 semaines comme elle là fait pour trouver 24.6h/sem

Accueil occasionnel
L'accueil est occasionnel quand il est de courte durée et n'a pas de caractère régulier.
Accueil occasionnel

Le salaire brut mensuel est égal au salaire horaire brut de base x nombre d'heures d'accueil dans le mois.
La rémunération des congés s’effectue selon la règle du 1/10 versée à la fin de chaque accueil.

En cas d’absence d’un enfant pendant une période d’accueil prévue au contrat, l’assistant maternel bénéficie,
dans les conditions et limites de la convention collective nationale des assistants maternels, du maintien de sa
rémunération sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistant maternel ou lorsque l’absence de
l’enfant est due à une maladie attestée par un certificat médical (article L773-9 du code du travail).

Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une
indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé. Les frais
correspondant à l'entretien de l'enfant et les indemnités repas ne sont pas dus dans la mesure où le préavis
n'ayant pas été exécuté ils n'ont pas été engagés par l'assistant(e) maternel(le).

Voilà ce que j ai trouver concernant la contrat occasionnel mais en ce qui me concerne j ai des éléments qui me manque