Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sandh44 a écrit :

Admettons que mes pe fassent la déclaration habituelle sur pajemploi , j'ai travaillé 2 semaines, et il y a 2 semaines d’absence et un jour (j'ai personne le lundi en ce moment).
Peuvent ils quand même remplir le formulaire en notant les heures qui n'ont pas  pas été effectuées.

Par contre pour les deux semaines pleines auront t'ils l'aide de pajemploi ?

il y aura 2 formulaires pour le pe pour la déclaration avec le chomage partiel
1er formulaire pour déclarer les heures tavaillées, les ie ...au tarif normal
2eme formulaire indiquant les heures non travaillées et le calcul du 80% dessus

donc pour le 2eme formulaire, le pe avance donc le paiement du chomage ( qui lui sera rembourser dans las 15j d'aprés l'ursaaf) et il n'y aura pas de credit d'impot dessus

et le 1er formulaire avec la déclaration que des heures travaillées, les ie.. je suppose que le pe aura droit quand meme aux aides mais calculés que sur cette "moitié" de salaire ainsi que pour le crédit  d'impot

c'est vrai que ça , ce n'est pas mentionné , mais ça me parait logique aussi que le pe perçoive ce  a quoi il a droit en temps normal sur les heures travaillées normalement et payées comme il se doit , mais là ça sera calculé que sur le demi salaire( du 1er  au 15 mars)  si le pe fait ensuite le chomage partiel sur l' autre moitié du mois ( du 16 au 31).....
donc il percevra moins en aides bien sur et moins en crédit d'impots,sur la 1ere moitié du mois ,  même s'il est remboursé ensuite sur le montant du chomage pour la 2eme moitié du mois et là il ne pourra pas prétendre au crédit d'impot sur ça

je pense que expliquer comme ça, les pe vont surement réfléchir aussi à ce qui sera le mieux pour eux, pour leurs aides
d'ailleurs c'est bien expliqué par ce directeur des caisses de l'ursaaf, c'est pour ça qu'il dit "préconiser" auprés du particulier employeur  le maintien de salaire car les aides et crédit d'impot seront calculé sur la totalité de la déclaration en maintien de salaire ......;

Bonjour,

Si tu n'as pas refusé l'accueil et que les parents ne t'ont pas confié leur enfant dû à leur décision, ton salaire est maintenu. Mais je conseille d'avoir un écrit de leur part pour prouver que ce sont les parents qui ont décidé de ne pas te les confier. Ce que j'ai de tous mes employeurs, pour éviter les litiges.

Si c'est toi qui a refusé d'accueillir l'enfant, donc ces heures seront déduites avec le calcul de cours de cassation.

Bonjour,  Aucun loulou cette semaine.
Après les devoirs de mes enfants, je vais en profiter pour laver mes 6 sièges autos vu qu'on ne prend pas la voiture.
Mon mari travaille.

Pour celles qui font des devoirs à leur enfants à la .ajson,  sur France 4 ils font des cours audiovisuels. En fonction de la classe, Pitchoun en cm1 c'est l'après midi à partir de 13 h 30. Si cela peut aider les parents qui ont du mal.

Courage les filles, celles qui bossent et celles qui ont des difficultés avec leur pe. Je vous fais de gros bisous

sandh44 a écrit :

J'ai répondu à leur mail en détaillant et en leur suggérant de retourner vérifier au ram, ils vont pas forcément croire ce que je leur dis. C'est un cas le papa, qui croit tout savoir mieux que les autres.

je ne vois pas en quoi le ram intervient là dedans
ce n'est absolument pas son rôle, d'autant plus que parfois ils donnent de mauvaises infos......
donc imagine, si le ram se plante , que va faire ce pe???
il dira que c'est toi qui t'es trompée......

de toute façon, s'il commence à y avoir des "désaccords" sur le montant des congés, ça risque de trainer, trainer ....
mets un terme à tout ça et soit catégorique et ferme
renvoie lui un mail trés ferme lui disant que :
- les calculs faits par toi sont conformes à ta situation et à la convention ( tu as tout détaillé)
- que le dernier jour du préavis ( lundi 02) , il avait l'obligation de te donner tous les papiers administratifs et le solde de tout compte ( art 18 de la convention) , chose qu'i n'a pas respecté et il est donc en "infraction " devant la loi
- que tu aurais donc déjà du avoir le chéque ce lundi 02, et que le fait de t'avoir informé que  d'être "soi disant" bloqué pour faire sa déclaration pas avant le 25 du mois, est un motif farfelu ......cela  ne concerne QUE la déclaration à faire effectivement à partir du 25 MAIS c'est uniquement  pour percevoir SES AIDES et pas pour le versement du salaire soi disant "impossible à verser"  au dernier jour du préavis
il est dans la plus pure illégalité pour ce motif évoqué
- que tu lui accordes donc un délai jusqu'à vendredi 06 mars , dernier délai pour recevoir donc tous les documents ET  le chéque que tu aurais dù percevoir lundi ( avec les bonnes sommes pour solde de tout compte)
- sans rien de sa part vendredi, ou si tu n'as que les papiers et pas le salaire et le bon  solde de tout compte, tu ouvres un dossier prudhommes , ne serait que pour "son retard  de paiement" sur un motif farfelu et non conventionnel et son non respect de la loi , ce qui sera pénalisant pour lui devant les prudhommes , qui je le rappelle n'aiment absolument pas les employeurs qui ne respectent pas la loi ......

voilà