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#61 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fractionnement des congés » 08-02-2019 17:30:31
Oui je parlais de jours ouvrés.
Donc avec les nouveaux parents avec lesquels j'ai commencé en septembre 2018, comme je prends mes congés toujours de la même façon, j'aurai droit à ces 2 jours à partir d'octobre 2019 ? est-ce bien cela ?
2ème QUESTION :
et donc si je commence avec de nouveaux pe en septembre 2019 et que dois poser ces fameux 2 jours : avec un parent je serais en congés et avec l'autre je serais en absence non rémunérée c'est çà ?
Si tu commences en Sept 2018
Tu n'auras que 9 mois d'ancienneté donc une partie de tes congés ne seront pas acquis
C'est difficile de te répondre comme ça, il faut voir au cas par cas
Et Oui, si tu poses tes jours de fractionnement, il est fort probable qu'ils soient sans solde pour certains de tes pe, selon les ton ancienneté et tes droits acquis
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » taux de majoration » 08-02-2019 16:19:48
nathodisab a écrit :2250h/an au maximum
avec le droit de depasser sous conditions ?
Quand j'ai posé la question à la direccte du 84, non pas de dérogation possible pour le quota annuel
Voir le dernier post dans le lien cité plus haut
Maintenant, tu peux contacter ta direccte, leur position est peut être différente
#63 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » taux de majoration » 08-02-2019 15:17:44
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » taux de majoration » 08-02-2019 15:10:44
est ce qu'on peut l'éviter , si le contrat est mal remplit , il fautle modifier ?
Coucou, non on ne peut pas éviter une obligation
Le taux de majoration est à négocier mais il est obligatoire
Et attention au nbre d'h par an également, car il y a un quota à ne pas dépasser
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fractionnement des congés » 08-02-2019 15:06:35
Coucou,
Attention aussi aux droits en cours pour chaque employeur, car il faut que les congés soient acquis payés pour ouvrir droit aux jours de fractionnement
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat » 08-02-2019 10:29:53
Bjr, il y aura une semaine en avril et 3 en août, c'était prévu avec mes autres contrats
Coucou
Si ces semaines d'absence sont bien des congés annuels de l'assmat en commun à tout les employeurs dans ce cas on fait le calcul du salaire sur le modèle de la mensualisation en année complète
#67 Re : Pause café » Vendredi 8 Fév » 08-02-2019 09:19:12
Coucou,
Normalement petite journée aujourd'hui car j'ai des impératifs familiaux..
Bon vendredi et bon week end
#68 Re : Pause café » jeudi 7 février » 07-02-2019 17:54:04
nathodisab a écrit :Bonjour à vous et bonne journée
4 louloutes en accueil dont ma petite fille. Ce matin, motricité
Bisesca fait plaisir de te voir un peu enfin façon de parler lol
Merci
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat » 07-02-2019 14:16:18
Bonjour
Je vais avoir une petite fille en garde début mars jusque fin août
10 h /jour
3 jours semaine
Comment je calcules?
Taux horaire *30*26 (si je ne me suis pas trompée j'ai compté 26 semaines) / 7 (Nbre de mois)
C'est bien ÇA ?
Merci bien
Bonjour
On ne calculé jamais une mensualisation sur 7 mois, c'est 12
1ere question, au cours de la République période travaillée, y aura t il des semaines non travaillées et si Oui, est ce de congés annuels de l'assmat ?
#70 Re : Pause café » jeudi 7 février » 07-02-2019 10:40:55
Bonjour à vous et bonne journée
4 louloutes en accueil dont ma petite fille. Ce matin, motricité
Bises
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fratrie » 06-02-2019 09:24:52
Je n ai pas le texte mais jai note tous les coordonnees...dates et numeros.
Alors ce qu on ma repondu....si je suis sencee commencer a 12h avec l enfant, je pars de chez moi a 12h, ca cest mon temps de travail.
Notre profession nest pas consideree comme une profession lambda justement...cest la le souci.
Je suis bien consciente que notre profession a des particularité, mais le souci principal pour moi dans cette situation c'est la responsabilité de l'enfant
Normalement si ton contrat débute à 11h, c'est à partir de 11h qu'il est sous ta responsabilité, or, à 11h il est à l'école sous la surveillance du personnel scolaire
Si tu es dédommagée pour ton temps de trajet sous forme d'indemnité et non sous forme de temps de travail, la question de responsabilité est réglée
En tout cas, je le vois comme ça
#72 Re : Pause café » mercedi 6 février » 06-02-2019 09:20:12
Bonjour, le mercredi c'est jour de repos pour moi, en tout cas pour mon activité d'assmat
Pour ce qui est du reste, je suis généralement surbookée... Lol
Aujourd'hui début de mon exposition, je dois donc aller accrocher mes toiles
Bonne journée
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fratrie » 06-02-2019 07:33:32
Cest bien note dans le guide pratique d un syndicat...
le temps d aller et retour a l ecole.....
le trajet effectue avec l enfnat...
le temps d aller et retour sans l enfant....arret de cour de cassation 6 mai 2009 numero 0741369....
et moi je ne compte pass mon temps de retour...
Ben s'il y a effectivement un arrêt tu as tes arguments face à ton pe 
J'avoue que je ne fais pas de périscolaire mais ça me semble illogique de compter le temps de trajet puisque l'enfant n'est pas encore avec toi.. Mais visiblement j'aurai tort
Alors, Mea culpa
Pour moi, il aurait été plus normal de demander une indemnité pour le service, qu'il se fasse à pied ou en voiture..mais pas en temps d'accueil... Car en toute logique, si ton contrat débute au moment où tu pars de chez toi, l'enfant serait déjà sous ta responsabilité alors qu'il est encore à l'école sous la surveillance d'une tierce personne. Comment ça se passe en cas d'accident sur toi ou l'enfant pendant cette période du coup, qui est responsable juridiquement ?
Par contre si tu as le texte de cet arrêt, je suis preneuse car je ne l' ai pas trouvé et j'aimerais vraiment lire son contenu
Merci
#74 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fratrie » 06-02-2019 07:26:24
Si tu pars en voiture a l ecole 15 mn avant...tu as un accident....tu n est pas en accident de travail?
Bien sur que tu es pris en charge par la secu en accident de travail mais il n'empêche que ton employeur ne te paye pas ce temps de trajet comme du temps de travail (voir emploi lambda)
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fratrie » 05-02-2019 18:53:46
nathodisab a écrit :tatadu57 a écrit :mpter ca?
Coucou
Ton temps de trajet à toi pour aller les chercher à l'école, tu n'as pas à te le faire payerpardon??? l'employeur demande a l'am d'aller a l'école donc il doit rémunérer l'aller et le retour son lieu de travail c'est son domicile, pas l'école
Je crois qu'on ne s'est pas compris c'est pour ça que je demande plus de précisions sur ce paiement en temps du trajet
Ex
Je pars à 11h à pied de chez moi pour récupérer x à 11h15
Pour moi ces 15 MN ne sont pas dues, tu n'es payée qu'à partir de 11h15
C'est comme quand tu pars bosser, tu peux avoir une ind km pour ton transport, mais ton temps de trajet pour te rendre au travail ne t'es pas payée
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclarer une fratrie à Pôle Emploi » 05-02-2019 18:45:33
Bonjour,
J'ai eu un conseiller Pôle Emploi au sujet de la déclaration de la fratrie. Il n'accepte que le bulletin Pajemploi sous prétexte que des bulletins personnels même venant de syndicat ne prouve pas que mon agrément est toujours en cours, qu'il pourrait avoir été suspendu ou retiré entre-temps et que dans ce cas je pourrais être devenue auxiliaire parentale et donc je n'aurais plus les mêmes droits à l'ARE et cela pourrait pas la suite générer des trop-perçus.
Les parents n'étant pas mariés le conseiller Pôle Emploi me suggère de déclarer bb 2 au nom du père puisque bb1 est au nom de la mère donc un autre contrat de travail et bulletin de salaire au nom du père uniquement.
Il me dit qu'il faut que le père fasse une demande de n0 employeur auprès de Pajemploi.
Qu'en pensez-vous ?
Coucou
C'est n'importe quoi, l'aide de pajemploi est versée au parent allocataire caf, donc si le papa te déclare alors que c'est sa compagne qui est allocataire, ils n'auront pas l'aide pour le deuxième enfant
#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » formule cour de cassation » 05-02-2019 18:42:23
Bonne fin de journée également
#78 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fratrie » 05-02-2019 18:39:55
AHHHHH oui je parle du temps de garde et pas des km, je fais tout a pied.......
Alors? Est ce que jai raison de compter ca?
Coucou
Je ne comprends pas trop cette histoire de 15mn de trajet
Tu es payée à partir du moment où l'enfant est sous ta surveillance jusqu'au moment où il est retourné à l'école où que son parent vient le chercher et au tarif /h que tu auras négocié avec eux
Ton temps de trajet à toi pour aller les chercher à l'école, tu n'as pas à te le faire payer
#79 Re : Le métier d’assistante maternelle » Surveillance des petits bouts!! » 05-02-2019 18:34:43
bonjour
alors ici c'est plutôt ne jamais quitter des yeux mais dans la vraie réalité on vit normalement.
je surveille toujours car j'ai un petit appartement donc je peux gérer
pour le moment tout est dans la même pièce mais bientôt les loulous auront leur pièce à eux mais cela ne changera pas beaucoup ma façon de faire.je sais que certaines n'aimeront pas ce que je vais dire mais j'assume : j'en ai marre de la nouvelle vision des pmi qui pensent qu'il faut mettre les enfants dans une bulle et ne pas les en sortir.
là, c'est dit !
si tout est fait avec sécurité, que tout est pensé pour que les enfants soient bien, je ne vois pas pourquoi il faudrait prendre un enfant qui joue tranquillement pour le mettre dans le lit, chaise haute (euh pas du tout sécure soit dit en passant), transat.
alors à chaque change d'un enfant, un pipi pour l'assmat... on prend le gamin et on le met d'office ailleurs..... il ne jouera pas beaucoup au final.
Attention, il faut que l'environnement soit adapté et sécurisé, je ne dis pas le contraire mais cette vision des choses (l'hyper sécurité à outrance) me hérisse le poil un tantinet.mais je le redis, il faut que l'environnement se prête à l'évolution des enfants sans avoir forcément recours à "l'enfermement" dès que l'on doit détourner le regard.
Coucou, je vais pas te répéter alors je te cite, je vois les choses de la même façon que toi
Il faut aussi faire confiance à l'enfant et le responsabiliser selon son âge
Le prévenir, lui dire ce qu'on fait et en général.. Ça roule tout seul
#80 Re : Bricolage / activités manuelles » pourquoi? » 05-02-2019 18:13:55
Perso, j'ai pas trop de manuels en accueil, donc on crée peu
