Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai grandement besoin d'aide...sur pas mal de point...merci a vous!
j'ai 3 agréments(ma fille de 2 ans m'en prend un)...tout d'abord petit question j'ai le droit à 30 jours c'est bien ca? est ce que j'ai le droit à 2 jours supplémentaires parce que j'ai une petite fille de - de 15 ans? ce qui ferait 32 jours?
Alors,je suis en vacances le 14 aout au soir jusqu'au 1 er septembre inclus..une petite fille que je garde part..sauf qu'elle rentre a la creche le 1er septembre, est ce que ce jour que j'avais pris est compté en tant que jour de congé(le 1er septembre)?
Aussi,une autre petite fille prend sa place..l'adaptation se ferait sur la 2eme semaine d'aout (du 11 au 14) et pares je reprendrai le 2 septembre..est ce que les 15 jours entre comptent comme des congés avec cette famille?a partir de quand je dois faire commencé le contrat?
c'est une maman qui bosse en interim pendant 5 mois(elle ne connait pas encorele nombre d'heures travaillées al la semaine), elle me promet 20h/semaine.sauf qu'elle va surement faire plus..elle me propose donc de faire sur une année incomplète jusque fin décembre(fin de son contrat) et apres repasser a 20h/semaine..je devrais modifier le contrat?et les congés dans tout ca comment ca se passe?
comment dois je faire pour compter ca? quelle est la bonne solution? Aidez moi!!merci bien

Bonjour,
je suis mensualisée à 38h, cette semaine j'ai pris mon lundi de congé.
je ne travaille pas le jeudi matin d'habitude.
exceptionnellement j'ai gardé la petite fille ce jeudi matin, est ce que je le compte en surplus? même si je n'ai pas fait 38h semaine?
comment dois je calculer les 2h 30 supplémentaires?
merci