Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ziva a écrit :

Il est plus intéressant pour l'employeur que tu mensualises.

Il percevra, alors, une aide chaque mois, soit 12 fois, au lieu , uniquement les mois de présence de l'enfant.

je suis d'accord avec vous les filles sauf que moi aussi je serais dans ce cas là à la rentrée 2016 et je préfére faire un contrat occasionnel car je sais d'avance que je vais courir aprés mon chéque à chaque fin de mois
les pe ne viendront pas me le déposer exprès et encore moins l'envoyer

bonjour, voila je dois licencier la nounou de mes enfants car ma derniere rentre a l'ecole et je suis perdue avec le calculs des CP ; son contrat a debute le 01/01/2014; du 01/01/14 au 31/05/14; elle a pris 5 jours de CP. Du 01/06/14 au 31/05/15; elle a pris 30 jours de CP et du 01/06/15 a ce jour, elle a pris 33 jours de CP. Le contrat est fait en année complete soit sur 52 semaines
son licenciement s'effectuera au 31/07/16. Merci pour votre aide
Une maman bien depassée avec tous ces calculs

Bsr je reviens sur ma situation alors visite de la puericultrice le 18 janvier 2016 Le 19 janvier le conseil general me renvoie un courrier recommandé accusé m informant que j ai une suspension d agrément a partir du 10 janvier donc que je ne peux plus garder des enfants mineurs jusqu au 13 fevrier 2016 car mon dossier avait ete renvoyé en retard. en attendant la decision de la commission.
Recommande que j ai etais cherché le 25 janvier. Donc je fais un nouveau courrier en constatant que du 10 janvier au 19 janvier cela deranger pas le conseil general que je garde des enfants meme si je n y avait pas droit.
Cela veut dire que courrier du 19janvier m informant que je ne dois plus garder d enfants depuis le 10janvier.
Une maman appelle donc le conseil general du calvados pour lui demandait les solutions de rechange en attendant pour son fils, on lui reponds aucune.
Et en meme temps la maman demande pourquoi cette suspension y a aucune faute professionnelle, la secretaire reponds les assistantes qui font du bruits apres la visite du puericultrice est immediatement sanctionnable.
Je demande donc de l aide aupres de la mairie de caen dossier a l etude pour l instant.
Mais aussi au president du conseil departementale, on me met en relation avec la secretaire d un conseillers qui m informe que j ai le droit de reprendre mon activité, je demande donc avant de reprendre un écrit. Pas recu a ce jour.
Une maman appelle aujourd hui le conseil general pour leur demandait si elle peut donc me remettre l enfant la semaine prochaine, et la le conseil general repond non vous allez recevoir un courrier chaque parents disant que l on retire l agrement definitive a votre assistante maternelle.
La maman dit pourquoi il n y a aucune professionnelle, et la secretaire lui reponds y a des decisions qu on ne comprends pas toujours dans la vie mais c est comme ca et c est tout.
Et donc la je suis perdue totalement conseil departement dit reprise, conseil general dit plus d agrement. Mais je vais tres bien malgre tout impeccable force reprise car j habitais sur la région parisienne et j etais assistante maternelle et les anciennes collègues vont bouger ainsi qu une collègue de parthenay et le syndicat qui me donne pour l instant des conseils. J ai pour l instant pris des renseignements au prud hommes, a un juriste et une avocate, qui m ont dit qu il y avait quand meme les dates qui faisaient foi et que cela allait poser de gros soucis au conseil general s ils renvoyaient pas leur positions intelligement .

En effet normalement nous sommes sur 52 semaines, mais elle prend 1 semaine de congé sans soldes, d'où les 51 semaines.
Mais ce n'est pas vraiment ça mon souci .
En gros en février, elle travaille 81h les 3 premières et a posé 1 semaine de congé. Elle me dit, que tu coup, elle fait trop d'heures. Je voulais donc savoir comment je devait calculer sa semaine de congé dans le compte horaire. Car pour moi 1 sem = 25h  25h+ 81h = 106h, j'étais dans les clous.