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#881 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Complément Pole Emploi » 16-04-2018 15:56:35
budulle a écrit :Rozy94 a écrit :Bonjour chris84,
Merci de votre réponse.
Non je ne suis pas en congé parental partial et je n'ai pas démissionné du premier contrat. C'est juste que je ne peux pas garder 2 enfants suite à la naissance de mon enfant faute de place. Donc je ne peut prétendre à un 2ème enfant qu'une fois mon fils aura ses 18 mois.le pe t'a donc licencié ?
Pas licencié! Fin de contrat! Sa fille venait d'avoir 3 ans et est devait aller en maternelle!
C’est soit un licenciement soit une démission
Donc répondez nous svp
#882 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » PE qui utilise un site spécialisé pour l'administratif » 16-04-2018 15:54:48
moi j'ai pas mal de collègues qui l'utilisent .. pour le moment moi ca me dit rien du tout ... et si je devais l'utiliser je payerai tout .
mais ca me fait un peu peur ce genre de logiciel , j'ai vu pas mal de critique alors je suis méfiante quand même
pour le moment c'est moi qui gère mes contrats , mes fiches de paye et cela depuis plus de 10 ans et ca me va ...j'ai un nouveau contrat en septembre pourquoi pas essayer pour voir ce que ca donne , à voir .
Les critiques qui sont colportées et reprises sur plusieurs groupes fb proviennent en enteral toutes du même syndicat à la base
Et de rumeurs et diffamations
Meme de personnes qui n’ont jamais ouvert le site pour se faire leur propre opinion!
Donc bien se méfier toujours des reports d’infos De untel a dit ceci
Untel a dit cela 
Ça n’est bon pour personne
#883 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impôts abattement.. » 16-04-2018 15:51:50
Oui les indemnités d’entretien sont toutes comptées!
#884 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » infos contrat pour une collègue » 15-04-2018 20:29:29
bonsoir
que ce soit année complète ou incomplète les congés sont acquis, car la période de calcul va du 1er juin 2017 au 31 mai 2018, mais elle peut commencer à poser des cp à partir du 1er mai 2018
comme les cp sont acquis, elle pose 4 jours ouvrables au lieu de 6
elle aurait déjà du le prévoir lorsqu'elle a donné ses dates de congés aux parents avant le 1er mars 2018! Elle a du donner la date des 30 jours ouvrables posés du 1er mai 2018 au 30 avril 2019, comme là, elle pose 5 jours, elle doit avoir 25 jours ouvrables encore de programmés d'ici le 30 avril 2019, elle doit le vérifier avec les parents
#885 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Complément Pole Emploi » 15-04-2018 20:26:22
Bonjour,
Avant juillet 2017 je gardais deux petits enfants (un a plus de 18 mois, l'autres moins de 18 mois).
Ayant accouché en aout et je n'étant pas autorisée à garder 2 enfants de moins de 18 mois (mon propre enfant y compris) à cause de la surface de min appartement , j'ai repris au mois de novembre avec un des deux enfant (l'un d'eux ayant 3 ans est parti).Hier, en discutant avec une amie, j'ai appris que je pouvais prétendre à un Complément Pole Emploi.
Qu'en pensez-vous? Dois-je réclamer ce complément?
Merci de m'avoir lue et merci de vos réponses!
bonjour
êtes vous en congé parental partiel?
si vous ne l'êtes pas, oui vous pouvez vous inscrire à pôle emploi, mais attention je pense que vous avez démissionné de ce contrat, auquel cas, il y a au moins 121 jours de suspension de droits suite à une démission
#886 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et.... » 15-04-2018 20:24:21
bonjour la fin de contrat enfant qui ira à l ' école bientôt.
jaiencore le 2 eme qui resteavec moi.
aurais le droit aux 1/120 éme magré que je garde encore le 2 eme enfant de la même famille?
et pour mes conges payés quil resterait éventuellement, là je ne les ferai pas régle du coup?
comme jai encore le 2éme...qu en pensez vous si vous avez eu ce cas?
les CP quil resterait seraient ceux concrnant la période de référence des CP de juin à fin mai de l ' anne suivante.
merci pour votre aide et avis.
bonsoir
vous avez bien fait 2 contrats distincts?
il y a bien une fin de contrat avec indemnité de rupture et le solde de cp pour cet enfant
et j'ai eu plusieurs fratries, ça a toujours été réglé à chaque départ d'enfant, il n'y a pas à se soucier du 2eme qui reste en accueil
#887 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impôts abattement.. » 15-04-2018 20:22:08
merci PARME mais je fais mes notes moi même sur 1 cahier.
par contre là ou je ne comprends pas:
j ai gardé enfant 159 jours dont 59 jours avec journées de - de 8 heures et 100 journées avec + de 8 heures.
j ai donc noté 250 heures (pour les jours de - de 8h) et les ai converties en jours de 8 h soit 32 jours que j ai ajouté aux 100 jours de + de 8 heures.
mais du coup je suis totalement perdue car jai travaillée 159 jours!! et là 32 + 100 cela ne fait que 132 jours à prende en compte pour le calcul abattement.
il me manque des jours 17 pour moi.
et quand je fais le total des salaires declarés par les impôts et que je deduis la somme de l abattement, je ne retrouve pas la somme que jai à déclarer apres l abattement.
ou est mon erreur ???car du coup mon calcul est fait d apres les 132 jours(cités plus haut...)apres la conversion de 59 jours de - de 8 heures en journées d 8h ou plus...) et non 159 jours.
je reprecise jai eu 159 jours de garde pour l année 2017 comprenant les jours de - et + de 8h)
qui peut me donner un coup de main?
MERCI BCP
bonsoir
250h/8 h = 31,25 jours ne pas arrondir à 32 jours
et cela n'a rien à voir avec les jours travaillés réellement, puisque ils font moins de 8h ils ont été convertis en journées de 8h, donc forcément moins de jours que le réel
il n'y a pas à compter les jours réels pour les impôts
#888 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » PE qui utilise un site spécialisé pour l'administratif » 15-04-2018 13:34:24
bonjour
ici je l'utilise pour tous mes contrats depuis quasi 2 ans
les parents employeurs financent la moitié
nous nous y retrouvons car tout est carré, j'ai vérifié tous les calculs au début, et tout tombe juste! y compris les calculs cour de cassation sur plusieurs semaines
les critiques qui sont faites sur les réseaux sociaux sont infondées, les litiges n'y sont pas plus nombreux que avec des contrats de syndicats ou n'importe quel contrat pris sur le net, ici par exemple, et l'on s'aperçoit que quand il y a des erreurs de calcul c'est que le contrat a été mal rempli à la base, des incompréhensions, des mauvaises applications des calculs et de la ccn
et la plupart de mes collègues qui s'en servent et qui, avant ne maîtrisaient pas les calculs, se retrouvent largement gagnante ne serait ce que lors des calculs de cp et de fin de contrat, elles perdaient de l'argent avant en faisant elles-même!
donc largement remboursées de leurs frais
#889 Re : Infos & Articles » Fratrie, contrat, Cp .... » 22-03-2018 23:01:12
explications sur les démarches administratives en cas de fratrie
#890 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat compliqué » 14-03-2018 23:58:49
Bonjour, je vous expose mon problème,
j'ai en contrat un périscolaire le mercredi sois matin sois aprèm une semaine sur deux, on a fais une mensu sur 5h par semaine et sur 44 semaines dans l'année que je prend a 3€ de l'heureJe travaille aussi les vacances tout les jours sois matin sois aprèm aussi une semaine sur deux, mensu 20h par semaine qu'on a calculé sur 52 semaines (Ça j'ai pas compris c'est le relais qui nous a dit de faire ça)
En juin j'aurai la soeur de ce contrat en péri
La maman m'annonce que je ne garderai plus le péri le mercredi matin donc il me reste plus que le mercredi apremComment calculer une mensu sur 1 jour par semaine, une semaine sur 2?
Moi je voulais calculer le péri en réel donc pas de mensu mais je chante le prix , ai-je le droit de changer le tarif?
bonsoir
déjà la mensu du 1er est fausse
5hx 36 semaines période scolaire
(pourquoi 44 semaines???)
et il reste 16 semaines de vacances sco x 20h
(pourquoi 52 semaines???)
je rouve donc 180h+320h= 500h puis 500 /12 mois =41,67 h par mois
combien avez vous de mensu?
1 mercredi sur 2 en période sco cela fait 18 semaines par an
18 sem x 5h /12 = 7,5h par mois
et oui vous avez le droit de changer le tarif, vous le noterez dans votre réponse sur l'avenant présenté par la maman
#891 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des CP en plusieurs périodes » 12-03-2018 21:45:25
Le maintient de salaire reste plus favorable tout de même !!
Et dans la même lignée, j'ai un autre contrat sur 44 semaines: 42 à 40h soit une moyenne de 8h par jour et 2 à 18h soit une moyenne de 9h par jour
Pour le calcul en maintient de salaire, je fais la moyenne, soit 8,50h par jour ?
bonsoir
non il faut compter que votre mensu te paye chaque mois 44semx6j/12 = 22 jours ouvrables
donc mensu / 22 jours = valeur d'un jour ouvrable
et mensu 1716h/12 soit 143h puis 143h /22j = 6,5h par jour ouvrable de cp
#892 Re : Embaucher une assistante maternelle » Pas déclarée et compliqué » 06-03-2018 23:50:12
Ce serait préférable que la maman fasse une fiche de paie à part de celle de pajemploi.....
exactement
#893 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul pour contrat de 54 heures » 05-03-2018 22:15:49
54h x 43 sem /12 mois= 193,5 h de mensu
arrondi à 193h pour pajemploi
vous dépassez les 2250h maxi travaillées par an (2322h ) mais avec les fériés ça devrait passer
5j x 43 sem/12 = 17,92 arrondis à 18j mensualisés
maxi tarif horaire
en moyenne 9hx43sem/12 = 32,25 h par mois en sup
en gros pour ne pas dépasser le plafond paje, il faut calculer
193,5h + 10% de 32,25h =196,73 h
18j x 38,12 = 686,16 maxi
686,16/196,73h = 3,4878 € maxi par heure
et 10% majoration heures sup 0,35 €
exemple mois de Avril 2018 compte 4 semaines entières et 1 lundi
les heures sup de cette 5eme semaine seraient comptées sur le mois de Mai
donc 4 semaines avec 9h sup, donc 36h sup
mensu 193h arrondi pour pajemploi -36 = déclarer 157 h normales et 36 heures majorées à déclarer en fin de mois
mensualisation 193,5h à 3,48 € = 673,38 €
36 majorations à 0,35 = 12,60
total 685,98 € seraient à payer
donc ça passe sous le plafond de 686,16 maxi pour 18j mensualisés
inscrivez bien au contrat que vous êtes ok pour faire 54h par semaine
#894 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul dernière mensu » 05-03-2018 21:32:36
Est ce que qq'un sait si pour le rbt de la paje les majorations des hs rentrent dans le calcul pour le plafond a ne pas dépasser?
bonsoir
oui tout le salaire net/ nbre de jours mensualisés = maxi 38,12 € net
si des heures complé ou sup ont été faites sur des jours non prévus au contrat il faut rajouter ces jours au nbre de jours mensualisés
#895 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 05-03-2018 21:30:36
alh2 a écrit :Bonjour,
Je suis donc sur 44 semaines.Ma mensu est de 495.48. Je travaille avec un roulement de semaine
une semaine de 4 jours
Une semaine de 5
Une semaine de 5
Une semaine de 3
Une semaine de 3
En cumulant mes salaires nets de juin 2016 à mai 2017 j arrive à 6348,64 (les cp de 2016 sont inclus dedans).
Avec les 10% (le plus avantageux pour moi)
44/4x2,5=28 jrs +6jrs car 3 enfants= 30jrs
634,864/28x30 =680,21
Il est noté au contrat que le paiement se fait à la prise des congés.
En juillet 2017 j ai pris 17 jours payé 385.45
En décembre 2017 j ai pris 5 jours payé 113.36
je serai en vacances la semaine du 16 avril 2018.
Faut il que je cloture le paiement?
soit 680.21- 385.45-113.36= 181.40 ?
Merci bcp pour votre réponse.bonsoir
non la valeur de vos 30j de cp vaut
mensu/22j ouvrables moyens payés par mois x 30j ouvrables de cp acquis
le montant des cp acquis au 31 mai 2017 a bien été calculé à ce moment là, et c'est là aussi que vous avez du calculer la valeur de paiement de chaque jour ouvrable de cp posés donc pour vos 17j en août, puis vos 5j en décembre, il manquera donc 8j de cp encore à payer
je ne comprends comment vous avez trouvé 385,45 car si l'on compte 17/30eme de jours ou 3/5eme de semaine, on ne retombe jamais sur votre montant8 j de cp à poser en temps également, vous n'en avez posés que 6j en avril?
oui 8 jours comme déjà dit ci dessus
#896 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 04-03-2018 14:29:42
Merci chris
Voilà le calcul pour les 385.45
680.21€/30 *17j =385.45
j étais en vacances la semaine du25 décembre. Cela faisait bien 5 jours avec le 25 de férié?
680.21 /30*5 = 113.36
ah oui j'avais mal lu le détail des calculs je suis ok
#897 Re : Le métier d’assistante maternelle » Maman poule » 22-02-2018 23:56:28
vous devriez l'avoir en accueil quand?
avez vous bien évoqué avec la maman vos conditions d'accueil, et vous a t elle expliqué ses attentes de maman, avant de finaliser le contrat?
#898 Re : Le métier d’assistante maternelle » Maman poule » 22-02-2018 23:55:08
le bébé a 1 MOIS j'ai proposer le parc il est comme un lit confortable
par ce que le bébé n'était pas a l'aise en plus était endormi tout le long de l'entretien dans ses bras
le bébé n'était pas à l'aise endormi contre sa maman?
mais c'est au contraire le meilleur endroit au monde pour un bébé de 1 mois!
#899 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déduction cour cassation déclaration nb jour » 22-02-2018 22:26:48
Bonjour,
Je dois déduire un certain nombre d'heures pour le premier mois d'accueil qui a commencé le 12 février.
J'ai réussi à déduire le montant des heures, pas de soucis pour ce calcul.
Ce que je ne sais pas, c'est combien de jours la maman dois déclarer à la Paje ? Et combien d'heures ?
bonsoir
tout est à l'index pourtant à "calcul cour de cassation"
#900 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire en cas de congé » 22-02-2018 22:25:09
Scortegaga a écrit :Le mieux c est que j'aille au RAM c est cela ??
Parce que la je suis perdu étant donner que je ne fais jamais les même jours dans la semaine ..mais plutôt les mêmes horaires.
Pour le fait de ne pas avoir noter des dates de congé ..comment ça va se passer ?
non surtout pas le ram envoyez un mail a l'inspection du travail (direcct) je suis franchement pas sûre qu'un employeur puisse imposer 2 semaines de cp 3 jours avant... pas sûre que se soit légal
pour les cp demandez les dates des 5 semaines a votre pe avant le 01/03 sur papier que vous signerez, si elle refuse envoi d'un ar pour légalement réclamer les dates si vous n'avez rien au 1/03 vous imposez les vôtres par ar
attention les dates à communiquer avant le 1er mars sont les dates des 5 semaines de cp à poser entre 1er mai 2018 et 30 avril 2019
les cp pour la période en cours auraient du être notés au contrat ou indiquer un délai de prévenance au contrat
et oui dans certaines entreprises, les salariés sont prévenus au dernier moment pour leur cp, si son employeur le peu pour elle, alors elle peut le faire pour vous, puisque rien prévu au contrat sur les dates de cp
