Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui mais son contrat a commencé en janvier de cette année,
Donc pas droit à la prime de rupture
Juste une régul à faire puise que c'est une année incomplète et le solde des cp si c'est pas pris par anticipation, ce qui est hors convention

Coucou,
Comme corinette,
Tu changes rien à tes habitudes professionnelles, que ça plaise ou non
Mettre l'enfant sur le canapé, et devant la télé? pfffffff
Tu n'as rien à te reprocher, reste comme tu es

Merci Leuceuh
J'en étais sûre

Coucou,
Si tu travailles 5 jours de lundi a vendredi, et tu as 10 jours ouvrables de cp a prendre, tu te feras payer que 9 jours ouvrés
L M M J V
LM M J

Un linge (top, foulard, ou autre)portant votre odeur

Et faut pas oublier aussi:
Pomme de reinette
Et pomme d'api
Tapis tapis rouuuuge

Pomme de reinette
Et pomme d'api
Tapis tapis gris

Caches tes mains derrière ton dot
Ou je te donne un coup de marteau

Coucou,

Tu lui diras tout simplement, que vous les retards des salaires, tu seras contrainte de mettre fin au contrat qui vous lie ensemble, si elle ne respecte pas les termes de ce dernier,

Bonjour,

Je crois que tu pourras faire ton contrat sur une année incomplète de 42 semaines, 5 semaines de cp a toi et 5 à ton employeur, en précisant les dates de tes semaines,
Et dès que la maman saura ses dates, il faudra faire une régul,

Merci natho,
Je sais très bien le calcul du lien que tu m'as donné
Mais c'est mon PE qui le sort ce calcul de 26 jours en me disant que c'est la pajemploi qui lui a conseillé de le faire, et quand j'ai comparé avec les 2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées et payées, j'ai trouvé une différence de 150€.
C'est pour ça que je me suis permise de poser ma question.