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#901 Re : Pause café » Burn out ? Vos astuces ? » 22-02-2018 22:21:27
bonsoir
tout ce que je peux dire c'est que si toi tu ne prends pas la décision d'aller voir ton médecin
la prochaine étape: c'est ton corps qui va lâcher pour te faire comprendre que tu dois lever le pied... et ce jour là, on n'a même plus la force de se lever ou de marcher
la santé on en a qu'une, les parents employeurs sont de passage dans nos vies, même si l'on s'attache aux enfants accueillis, il faut savoir dire "stop là je ne peux plus bosser dans ces conditions"
pour le bien être de tout le monde!
#902 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 22-02-2018 22:16:06
et le courrier des parents vous sera remis le 1er mars
avec préavis du 1er au 31 mars (si + d'1 an d'ancienneté)
#903 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnite compensatrice de conges payes » 21-02-2018 13:26:24
Ça n'est Pas une question d’avoir Travaillé en plus sur les heures du contrat
Lorsque le contrat s’arrete Avant les 12 mois de mensu, du fait du lissage il arrive très souvent que la mensu n’ait pas payée toutes les semaines travaillées sur la période
On doit alors les faire payer en regul
Le contrat a commencé quand?
Regardez à l’index à régul
Pour les cp en année incomplète oui il faut calculer un solde de cp
En fonction de comment vous était payés les cp et ce qu’il vous reste à être payé pour les cp acquis
#904 Re : Le métier d’assistante maternelle » rougeole bis » 21-02-2018 13:16:50
Tu n’as aucune obligation donc de parler des vaccins
Puisque né en novembre et que la rougeole ne fait pas partie des obligations vaccinales ni pour lui ni pour celui de 2 ans
Pour le dtp il a du avoir la première injection déjà vu qu’il est né en novembre
Et pour ma région on ne doit pas regarder le carnet de santé, en tout cas jusqu’aux enfants nés avant le 1er janvier 2018, je ne sais pas ce qu’il en est chez toi
#905 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnite compensatrice de conges payes » 20-02-2018 21:55:50
Bonjour,
J'ai un contrat qui va se finir le 30 avril car les parents déménagentJe n'aurai pris que 4 semaines de congé à cette date sur 5 et les parents n'auront pris aussi que 4 semaines sur 5 programmées
Pour mon indemnité compensatrice de congés payés est ce que je dois me compter une semaine de congés à payer me concernant ou 2 semaines (1 à moi et une à eux)
je suis en année incomplète et mensualisée sur 42 semaines (5 semaines de congés pour moi et 5 semaines pour eux décalées des miennes)
J'avoue que j'ai un doute
Pourriez vous m'aider ?
bonsoir
la régularisation servira à vérifier si vous avez travaillé + que les semaines prévues au contrat (donc si - de semaines de congés prises ça veut dire que vous avez travaillé + ou alors c'est une fin de contrat avant les 12 mois de mensu)
en tout les cas la régul sert à payer le temps de travail effectué en +
ensuite pour les cp, en année incomplète on solde les cp acquis et on compare avec les cp payés; on ne se préoccupe pas de leur pose en temps
#906 Re : Besoins de l’enfant » Info syndrome de Kiss » 20-02-2018 21:03:04
J'ai lu l'article....
Qd on lit bien.. désolée..tout le monde peut-être concerné ?
À prendre. Et à laisser.
Un bébé ou un enfant peu avoir deux ou trois symptômes... là dessus on est d’accord
C’est la réponse typique des médecins
Mais rares sont les enfants qui ont quasi tous les symptômes!
Et ces bébés là sont en souffrance! Je sais de quoi je parle malheureusement
#907 Re : Le métier d’assistante maternelle » rougeole bis » 20-02-2018 15:35:07
Ce bébé qui va arriver est né avant le 1er janvier 2018?
Car pour celui de deux ans seul le dtp était obligatoire
Le ror était vivement conseillé mais pas obligatoire pour les bébés nés avant le 1er janvier 2018
Et pour ce bébé également si né avant le 1er janvier 2018, il n’a aucune obligation de recevoir le Ror
Vous avez le calendrier vaccinal disponible sur le net pour vérifier
#908 Besoins de l’enfant » Info syndrome de Kiss » 20-02-2018 15:28:14
- chris84
- Réponses : 4
Bonjour à toutes
Vous pouvez être confrontées à des bébés présentant ces symptômes
Je vous invite à lire attentivement
Et aller vérifier les photos de ces bébés et enfants qui dorment en hyper extension très souvent
Ont des soucis de plagiocephalie, oubrachycéphale, et/ ou torticolis congénital
Il existe un spécialiste français sur la région parisienne, il descend un week end par mois sur Aix pour soigner les enfants et bébés de la région avec son fils qui est ostéo à Nice, tout le reste du temps il est médecin ostéo sur Paris.
il y a quelques chiros et ostéos qui soignent le Kiss en France, mais lui c'est le spécialiste, certaines mamans vont en Belgique en Suisse ou en Allemagne pour faire soigner leur bébé!
La plupart des médecins réfutent ce syndrome (ça n’est pas une maladie et il n’y a pas de médicament)
ce syndrome n'est pas reconnu en France, on passe pour des illuminés, alors qu'en Suisse, Allemagne, Belgique et tous les pays nordiques, cela est reconnu
je vous en parle car les conséquences en grandissant sont assez handicapantes: dyspraxie, migraines, douleurs cervicales, scoliose, une jambe plus courte que l’autre, troubles de l'attention, problèmes de motricité fine et globale, de coordination, difficulté pour la gestion des émotions...
je vous mets le lien, j'aimerai vous sensibiliser à cette problématique
Ces bébés sont souvent catalogués dans les BABI, les mamans identifiées comme hyper stressées par les médecins, jugées culpabilisées etc...
car nous pouvons toutes rencontrer des bébés qui sont Kiss
(ma fille avait une quinzaine des symptômes du Kiss, je suis tombée sur un post dans un groupe de motricité libre avant Noël et là je me suis dit c'est dingue quasiment tout correspond)
https://www.lllfrance.org/1828-une-caus … me-de-kiss
(publication que Isabelle Filliozat a partagé également sur FB)
site expliquatif
http://kiss-kid.de/site_fr/fr_index.html
A savoir aussi que même adulte le diagnostic peut être posé.
Merci de votre attention!
#909 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pajemploi / fratrie et pôle emploi.... » 20-02-2018 15:14:31
Il y a ici même les bs de parme
Et les charges sont mises à jour à chaque changement par Parme elle même sur le forum
Cela va encore changer en octobre 2018 d’ailleurs
Vous pouvez les préparer vous même
Ou payer un logiciel pour cela
Ou un syndicat qui vous fournira ses bs
#910 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pajemploi / fratrie et pôle emploi.... » 19-02-2018 22:07:20
bonjour à toutes et tous...
je vais avoir en garde le second enfant nouveau né dune famille employeur.
je sais quil y a bcp eu de souci avec cet état.
ou en est on à ce jour?
pajemploi ne delivre toujours qu une seule fiche de salaire sur laquelle sont noées les donnée de garde des 2 enfants en garde
car étant aussi à pôle emploi ceux ci veulent il me semble 2 buletins de paie distincts pour chaque enfant?
les parents sinon font 2 fiches de paie mais pour ceux qui ne savent pas faire et surtout ignorent le montant des cotisations....
comment faire, pouvez vous me dire si vous ^étes dan ce cas ou si vous êtes au courant de ce que l on doit faire.
grand merci en attendant
tout est indiqué à l'index à fratrie!
oui pajemploi ne fait qu'un bulletin
oui pole emploi demande 2 bs
oui les parents peuvent télécharger des bs sur le net, certaines assmat le font aussi pour les employeurs (beaucoup sont bien moins informés que nous et se trompent régulièrement, donc autant donner de suite les bons montants) et ils vérifient et signent le bs
oui j'ai eu de nombreuses fratries dans ma carrière, mais maintenant je paye à moitié avec les parents un logiciel qui calcule tout pour nous, me fait mes plannings, mes contrats, mes bs par enfant etc...
#911 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de cdd » 18-02-2018 23:25:37
Bonjour et bon dimanche à toutes et tous,
j'ai fini un cdd avec un employeur vendredi 16 fevrier, commencé debut septembre 2017. Je lui ai préparé sa note pour la fin du mois, j'ai calculé le mois de fevrier en utilisant le calcul cour de cassation, la prime de precarité (10% des salaires) et les cp (10% des salaires + la prime de precarité).
Ca c'est bon.
Pour pajemploi, dans nbre d'heures à declarer je sais quil faudra quil rajoute les heures des cp aux heures mensualiseés et pour ca je sais faire.
Mais là ou je bute c'est comment calculer le nbre de CP a inscrire sur la ligne?
Faut-il faire le calcul par maintien de salaire ou bien calculer 2,5j par mois travaillés?
bonsoir
il doit aussi convertir la prime de précarité en heures, et la déclarer dans le salaire brut car soumise aux charges
pour le nbre de jours de cp
semaines travaillées /4*2,5j
#912 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul dernière mensu » 18-02-2018 23:22:48
Merci bcp Babou.
je suis sur un roulement de semaines.
La date anniversaire de mon contrat est mars.
De mars à fin octobre je travaille sur une grosse amplitude 10H30 par jour sur un roulement de 5,4 et 3 jourspar semaine puis de novembre à fin février 3 jours sur 8h. je termine mon contrat fin aout.
Il y aura donc une grosse régule.
exemple pour l an passé?8 semaines x 5 jours x 10h30 = 420h
11 semaines x 4 jours x 10h30 = 462h
11 semaines x 3 jours x 10h30 = 346,5h
14 semaines x 3 jours x 8h = 336hJ ai du mal à calculer ma nouvelle mensue qui commence donc au 1er mars.
Mes vacances sont programmées du 16 avril au 20 avril, du 23 juillet au 10 aout et du 24 decembre au 28. je ne travaille pas le samedi
Celle des parents du lundi 27 aout au mercredi 05 septembre (milieu de semaine) du 24 décembre au 11 janvier et une semaine en février 2019.
Est il possible de me dire sur combien de semaines vous tombez?
Merci bcp pour votre aide.
vous parlez de mensu de mars à septembre alors pourquoi calculer les cp sur 12 mois?
soit la mensu est reconduite tacitement
soit l'écart sera énorme pour la régul en août et dans ce cas il faut convertir par un produit en croix, ce que vous allez travailler de mars à août le convertir sur 12 mois
de mars à août vous comptez le nbre de semaines de chaque sorte
et vous revenez nous dire combien ça fait
#913 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation » 18-02-2018 23:19:19
Bonjour,
La date anniversaire de mon contrat est le 1 mars.
Ma mensue était sur 44 semaines.
Du 01 mars 2017 au 01 mars 2018 je tombe sur 44 semaines et 3 3 jours. etes vous d accord avec moi?
si c est le cas, je devrais donc calculer au réel 3 jours et le rajouter à la mensu?
bonsoir
les 12 mois vont du 1er mars au 28 février
une régul à ate anniversaire ou avenant ne se paye que si indiquée au contrat, car la ccn ne parle de régul qu'en fin de contrat
#914 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 18-02-2018 23:18:00
Bonjour,
Je suis donc sur 44 semaines.Ma mensu est de 495.48. Je travaille avec un roulement de semaine
une semaine de 4 jours
Une semaine de 5
Une semaine de 5
Une semaine de 3
Une semaine de 3
En cumulant mes salaires nets de juin 2016 à mai 2017 j arrive à 6348,64 (les cp de 2016 sont inclus dedans).
Avec les 10% (le plus avantageux pour moi)
44/4x2,5=28 jrs +6jrs car 3 enfants= 30jrs
634,864/28x30 =680,21
Il est noté au contrat que le paiement se fait à la prise des congés.
En juillet 2017 j ai pris 17 jours payé 385.45
En décembre 2017 j ai pris 5 jours payé 113.36
je serai en vacances la semaine du 16 avril 2018.
Faut il que je cloture le paiement?
soit 680.21- 385.45-113.36= 181.40 ?
Merci bcp pour votre réponse.
bonsoir
non la valeur de vos 30j de cp vaut
mensu/22j ouvrables moyens payés par mois x 30j ouvrables de cp acquis
le montant des cp acquis au 31 mai 2017 a bien été calculé à ce moment là, et c'est là aussi que vous avez du calculer la valeur de paiement de chaque jour ouvrable de cp posés donc pour vos 17j en août, puis vos 5j en décembre, il manquera donc 8j de cp encore à payer
je ne comprends comment vous avez trouvé 385,45 car si l'on compte 17/30eme de jours ou 3/5eme de semaine, on ne retombe jamais sur votre montant
8 j de cp à poser en temps également, vous n'en avez posés que 6j en avril?
#915 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide ou pas aide ??? » 17-02-2018 22:09:50
réponse de la caf:
les parents auront bien l'aide pour le paiement du salaire de leur assistante maternelle du mois de mai pour un enfant qui aura 6 ans en mai
#916 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Questionnement sur le taux pratiqué par une Ass Mat » 17-02-2018 00:33:28
Drine37 a écrit :Wicket a écrit :Tout à été lissé et au mois, cela fait 70 heures et quelques (je n'ai pas les chiffres sur moi) et à la semaine c'est 22 heures et quelques.
Merci
Je suis d'accord avec vos chiffres sauf le 70 heures.
13 semaines x 35h + 28 semaines x 16 heures
= 455h + 448h = 903 heures pour l'année903 heures / 12 mois = 75,25 heures / mois
903 heures / 41 semaines travaillées = une moyenne de 22,02 heures / semaine. Ce chiffre vous donne une moyenne mais vous sert à rien dans votre mensualisation.
Donc vous payez bien à votre assmat 13 semaines de 35h et 28 semaines de 16h.
Bonsoir,
Merci à toutes et tous pour vos témoignages. Je n'aurais jamais pensé recevoir autant de commentaires. Je n'ai malheureusement pas le temps de réponde à tout le monde et j'en suis vraiment désolé.
Par contre, le post cité ci-dessus résume excellemment la situation. C'est bien 75,25h/mois (le 70h et quelques annoncé précédemment était approximatif mais j'avais bien dit que je n'avais pas mes chiffres sous les yeux au moment où j'écrivais.)
Quant au chiffre de 22h, je suis désolé mais il permet d'avoir un ordre d'idée, tout simplement.
Pour ce qui est du logiciel utilisé, là, je suis désolé, je sais qu'il est fonctionnel et juste.
Maintenant, si j'ai parlé du cycle des 6 semaines, c'est pour bien faire comprendre que notre contrat est quelque peut atypique et savoir s'il pouvait justifier un tarif horaire net élevé.
Bref, le tarif proposé par cette Ass Mat que nous adorons reste élevé par rapport à ce que proposent ses collègues dans le secteur. Mais comme il l'a déjà été dit, il y a eu coup de cœur et cela n'a pas de prix... Nous allons donc certainement signer pour un salaire mensuel de 440 euros net par mois pour un 22 heures semaines (non, je vous taquine !!!!
), pour un 75,25h mensualisé. Ce qui nous reviendra à 140€ environ de notre poche par mois.
Encore merci à toutes et tous et bravo à ce forum et à la réactivité de ses membres !!
PS taquin mais néanmoins amical : lulu64, tu écris troooooooop !!
Bye !
tant mieux si vous avez vos réponses!
ps 2: oui on lui a déjà dit
#917 Re : Besoins de l’enfant » Sieste! » 16-02-2018 20:27:49
Je reviens pour donner la suite...
La puér m'a rappelé un vendredi et m'a conseillé de la mettre au lit en la laissant pleurer, crier. Elle a affirmé que la petite était en période d'opposition ( c'est vrai qu'elle dit non à tout!) et que le départ du petit garçon n'influençait en rien son comportement. Ils dormaient chacun dans sa chambre. Elle a ajouté que la maman la gère chez elle et moi je la gère chez moi.
Ce qui me déplaisait le plus était que la maman rejetait la faute sur moi! Que je ne devais pas la laisser vomir, que ma puér disait tt le contraire de la sienne et de la pédiatre. Ces dernières lui disaient de me répéter que la petite devait dormir n'importe où et non dans son lit!Lors de l'entretien du lundi passé, j'ai expliqué aux 2 parents que ce n'était pas ma façon de fonctionner! Chez moi, les enfants font leur sieste dans leur lit et leur chambre. Autant pour leur bien-être et leur équilibre que pour ma tranquillité! et pour ma famille!
La petite a le sommeil léger, dès que je bouge, elle ouvre les yeux. Mon mari peut avoir un jour de repos dans la sem. Il ne peut rien faire dans la maison, aller au garage, aux wc etc... sans faire de bruit.Les pe ( srtt la maman!) ne veulent pas penser que cela pourrait venir d'eux! La maman ne cesse de me répéter qu'elle n'a jms su endormir les 2 filles autrement que dans ses bras ou sur la poussette qu'elle promène dans l'appart ou dans le lit des parents.
Et puis lors de l'entretien devant son mari, elle a nié avoir dit que sa puér et sa pédiatre disaient des choses contraires à celles de la mienne! Elle a reconnu que les conseils des 2 côtés se rejoignent! Alors que durant 5 sem, elle me répétait qu'il ne faillait pas la mettre au lit sur les conseils de sa puér et sa pédiatre. Je me demande si elle raconte tout sur les 2 petites et particulièrement sur son propre comportement vis-à-vis de ses filles!
M'enfin!, je fais le maximum pour la petite, après s'ils veulent continuer à faire comme ils veulent chez eux, je n'en ai rien à faire!La sem dernière, j'étais restée 10 à 20mn dans la chambre, sur conseil de ma puér, afin qu'elle s'endorme bien. Vendredi, j'ai dû sortir de la chambre car un livreur toquait à la porte, juste qques mn. Elle s'était faite vomir immédiatement! Je l'ai lavée et changée, remise au lit. Elle a recommencé mais elle n'avait plus rien dans le ventre. Je l'ai laissée seule, elle criait et au bout d'un moment, elle s'était endormie!
Depuis lundi, elle s'endort seule dans son lit.Ce soir, je serai en congés. J'appréhende déjà son retour dans une sem.
Les enfants sont nés mignons. Ce sont les parents qui les rendent vilains en leur donnant des mauvaises habitudes.
J'ai eu bcp de pbs avec la grande à cause du comportement de la maman qui n'en fait qu'à sa tête, maintenant encore!
vu l'écart (le fossé) entre ce que souhaitent les parents et vos principes éducatifs il me semble urgent de faire une rupture de contrat
rien ne peut advenir de bons de tels rapports de force et de jugements
#918 Re : Besoins de l’enfant » Sieste! » 16-02-2018 20:26:16
sensymaimai a écrit :J
Les enfants sont nés mignons. Ce sont les parents qui les rendent vilains en leur donnant des mauvaises habitudes.C'est une blague???
J'en déduis que tu as des enfants parfaits.
Quand je pense que les am se décrivent comme des professionnelles de la petite enfance, si peu connaître la psychologie du tout petit, ça fait froid dans le dos!!!!
je suis très choquée par de tels propos et le mot est faible...
je me suis étouffée!
#919 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Questionnement sur le taux pratiqué par une Ass Mat » 16-02-2018 20:00:37
il ne faut jamais partir sur une moyenne d'heures mais bien sur le nbre de semaines de chaque sorte, et les heures complémentaires se comptent chaque jour en fonction des horaires du planning
#920 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Questionnement sur le taux pratiqué par une Ass Mat » 16-02-2018 19:59:26
Wicket a écrit :Et je suis persuadé que l'on peut établir un planning sur 6 semaines et heureusement. Pour cela, j'ai utilisé des logiciels qui ont validé ce que je dis.
Heures complémentaires il y aura seulement si on dépasse les heures prévues dans la semaine et cela sera fait à la fin du mois.
Merci
attention aux logiciels car bien souvent ils ne prennent pas en compte les subtilités de notre métier, il y a beaucoup de logiciel genre n*un*ut*p ou t*pmachin (o) le soucis est qu'ils proposent des choses hors ccn et donc hors cadre, par la suite les conflits surgissent...
si vous êtes partis sur une moyenne de 22h ce n'est pas bon car comme déjà dit les semaines ou elle fera + de 22h vous aurez des hc et les semaines ou elle fait - de 22h tant pis pour vous c'est perdu vous ne pouvez pas compenser une heure non travaillées sur la semaine suivante... c'est à cause de cela que l'on ne fait jamais de moyenne
tu te trompes, ces contrats sont tout à fait gérés par le logiciel que tu cites, tu ne dois jamais l'avoir essayé et te fier à ce que raconte certains groupes
j'ai géré avec eux des plannings tournants sur 6 semaines sans aucun souci
car au contraire on rentre exactement le nbre de semaines de chaque sorte et cela gère exactement les heures complémentaires et les plannings, et cela calcule même les réguls
il faut arrêter de colporter les on-dit
