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#97001 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » a propos du nombre de jours réels de l'enfant » 11-05-2007 06:58:29
toujours se baser sur les feuilles de apie!
en cas de contrôle c'est ça que les impôts prennent en compte...
#97002 Re : Le métier d’assistante maternelle » Avec 1 enfant a garder puis je assurer un revenu à mi temps ? » 11-05-2007 06:56:09
mais d'un autre coté, on est sencé déduire toute semaines d'absences de l'enfant...
on a pas à juger où ils vont...
on se base sur les semaines de présence.
ce sont les parents qui doivent en fixer les dates...
sinon nous serions toutes en années completes...
non?
#97003 Pause café » vendredi 11 mai » 11-05-2007 06:53:34
- 4i.modo
- Réponses : 29
coucou à tout le monde 
journée maussade coté météo...
un vent à décorner les boeufs!
il parrait qu'en bretagne ce sera le pire : des reffales à 120km/h...
2 loulous pour aujourd'hui, et ce soir petit week end
@ + et bonne journée ...
#97004 Re : Pause café » Maintenance du forum & pa (samedi soir) » 11-05-2007 05:55:07
tatie joe c'est de l'humour...
bien sur qu'on tiendra!
#97005 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » CONTRAT NON RESPECTE » 11-05-2007 05:46:58
Bonsoir et merci à toutes celles qui ont bien voulu répondre à mon problème, j'aimerai juste vous éclairer quelque peu.
Le contrat a été signé en novembre 2006 à cette date la maman travaillait 4 jours/semaines, et m'a prévenu qu'à partir d'avril 2007, elle reprendrait un plein temps et voulait être certaine que j'accepterai toujours d'accueillir son enfant, c'est pour cela qu'à la page de la mensualisation et à la fin du contrat, j'ai bien écrit "il a été convenu avec Mme................qu'à compté du 30/04/07 un avenant au contrat sera réalisé pour inscrire le nouveau nombre de jours de présence, ainsi que la nouvelle mensualisation dûe à ce jour supplémentaire".
Chacunes des feuilles ont été paraphées par les 2 parents et moi-même.La nouvelle mensualisation lui a été communiqué sur le cahier de vie à sa demande, pour l'étudier calmement.
Bref, ce matin après plus de 15 jours d'attente, on m'écrit (toujours dans ce cahier) je cite :" Pour faire suite à notre...., l'enfant......... sera en garde que 4 jours sur 5, soit de.....à tel jour....."
Tant pis pour moi, je suis encore terriblement blessée et je ne trouve pas de solution, je pense donner ma démission, mais zut, je ne suis pas en faute !!!!!
Merci encore à toutes
mais que veux tu faire?
obliger la maman à payer? et après ?
elle te licecierat au bout de 8 jours et tu auras tout perdu...
tu peux lui faire un courrier où tu stipule son engagement et ta deception...
ou alors tu cherches un autre contrat pour remplacer celui ci.
c'est clair que je comprend ta deception. et c'est un non respect du contrat de travail, ...
mais je ne sais pas comment tu dois faire, à ta place j'appelerai le relais ou la pmi pour demander à des pros.
#97006 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » garde péri » 11-05-2007 05:41:50
tu n'as pas à nagocier un licenciement : si c'est un cdi ils doivent te licencier
#97007 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul des cp... toutes les methodes légales (discution) » 11-05-2007 05:38:44
ok santinou
mais je reste perplexe quand à l'interpretation, car aux prud'homme chez nous on me dit que comme nous dépendons du DROIT PRIVE nous pouvons appliquer (car sous couvert de la loi Aubry de 2000)
le cg+ram à validé cette réponse jeudi dernier et l'inspection du travail aussi...
mais comme ces derniers valideraient n'importe quoi pour se débarrasser des assmat (cas trop compliqués! )
bref...
même un sacro saint syndicat que je ne citerai pas... et ses adherentes (j'ai gardé les mails!!!) font comme ça mais ne le disent pas sur leur forum! seulement en "privé"...
merci santinou, c'est sympa
#97008 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie et 10% cp ??? » 11-05-2007 05:31:11
pas de cp durant la maladie, sauf si c'est une maladie professionelle
#97009 Re : Pause café » allez jéjé, allez jéjé... » 10-05-2007 20:51:31
t'as vu comme on a toutes pensé à toi! 
#97010 Re : Pause café » Je suis laaaaaaaaaaaaaa !!!!!!!!!!!!!!!!!! » 10-05-2007 20:50:42
heureuse pour toi 
trop chouette d'avoir assisté a cette "naissance" !!!!
#97011 Re : Pause café » Grrrrrrrrrrr..........Bilan d'évaluation . » 10-05-2007 20:48:51
mais les filles vivez avec votre siecle
on fait des bilans et des évaluations à tout bout de champ...
je crois que jasmine voulait juste s'ameliorer dasn son travail et comptait sur les parents pour savoir ce qu'il lui restait à ameliorer...
moi je dirais... (en souvenir d'un post plus ancien jasmine que tu n'auras sans doute pas oublié, et moi non plus... !) que tu devrais être moins "juge" et plus intuitive...
si tu aimes les enfants tu continueras.
si ce post n'est pas un gag : arète de suite! tu n'es pas faite pour ce metier car tu te fais passer avant un enfant de 7 mois...
#97012 Re : Le métier d’assistante maternelle » Avec 1 enfant a garder puis je assurer un revenu à mi temps ? » 10-05-2007 20:42:46
on ne parele pas de dedomagement mais de salaire...
et à 2 euro et qq de l'heure...
moi j'avais un fillette 50h par semaine et je n'arrivais pas à 600 euro tout compris...
maintenant tout dépend de ton tarif. et si tu es trop "chère" les parents n'ont pas d'aides donc ils cherchent ailleur...
moi j'arrive à 600 euro avec 2 enfants mais pas en temps complet.
#97013 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » IMPOT frais de repas ou pas » 10-05-2007 20:04:21
#97014 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » subrogation » 10-05-2007 19:21:23
en maladie pas d'acquisition de cp, n'oublis pas...
et tu perds 3 jours secu et 10 jours ircem, les ie et les repas bien entendu
voilà, tu sais tout pour tomber malade en toute sereinité
#97015 Re : Pause café » allez jéjé, allez jéjé... » 10-05-2007 19:19:20
alors... jéjé??? tu comptes tes sous?????
#97016 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » subrogation » 10-05-2007 19:10:25
oui, mais il ne faut avoir qu'un employeur car la secu ne veut pas s'em... bêter à repartir les sous entre les employeurs....
il suffit de cocher la case tout en bas de la feuille "attestation de salaire" que les parents ermplissent pour la secu
#97017 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » enfant et parents insuportables » 10-05-2007 19:08:55
lahouaria : pas de soucis tu n'as pas mis d'email comme pseudonime d'inscription
pour ta reponse, je ne comprends pas la question
pardon...
si j'ai bien compris tu as refusé l'enfant parce qu'il a une gastro.
j'aurais fait pareil.
mais tu ne seras pas payée ces heures là , car c'est toi qui a refusé l'enfant .
voilà
#97018 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement » 10-05-2007 18:58:25
ils doivent envoyer la lettre 30 jours avant la fin de la garde, soit le 30/05 pour le 30/06.
les cp seront à recalculer (acquis/pris) pour voir le solde restant .
voilà
#97019 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » j'ai une petit info sur les impots pour nous » 10-05-2007 18:57:05
as tu lu le post sur la formule de calcul des impots? il y a le formulaire de calcul (très détaillé)... il est en haut de cette rubrique.
tu y verras plus clair
bonne lecture
#97020 Re : Le métier d’assistante maternelle » salaire » 10-05-2007 18:54:12
L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires , donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distint résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer . Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire.
tu copies, tu imprimes et tu lui donne.
si pas de réponse dans les 24h tu refais par recommandé, puis tu tel aux prud'hommes et tu demande un dossier en referé (gratuit et ils envoient par la poste) et tu préviens la pmi de suite (ta puer) pour te couvrir
voilà
