Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

carotin a écrit :

carotin a écrit :

oula!!!! tu me perturbe natho

ça veut dire quoi ? je comprends pas! Je suis en année incomplète.

A fin avril, voir début mai, je n'ai plus de congés acquis. Je m'arrange toujours pour que le compteur soit à zéro à fin mai.

ajout - A part la première année

Si ça peut aider afin que je comprenne.

je veux surtout pas te perturber...lol
année complète ou incomplète, seuls les jours de congés acuis et posés sont considérés comme du temps de travail effectif ouvrant droit à l'acuisition de cp
donc,

quand on fait le calcul de la somme due pour les cp au moment d'une rupture, il se peut que les j acquis sur la période précédente n'aient pas encore tous été pris en temps, et dans ce cas là, on ne pourra inclure dans le calcul des 10% ue ceux qui auront réellement été posés...

quand on calcule le montant des cp au 31 mai, généralement, tous les j acquis en période précédente ont tous été posés en temps puisque la période de pose légale va de mai à avril

dans ton cas ce n'est pas un calcul d'indemnité compensatrice, donc pas de souci
si tu veux, j'ai fait un tableau automatique
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p2654554

Attention, petite précision, seul le paiement des congés acquis et pris en temps sera à inclure pour le calcul du montant 
Pour le montant de la régularisation, oui, il faut l'inclure car c'est juste un rappel de salaire

carotin a écrit :

Bonjour,

Est ce qu'il existe un tableau dans le forum pour la régularisation d'heures ?

Je ne sais jamais s'il faut ajouter ou enlever les heures complémentaires, les absences, les fériés.

J'ai regardé dans l'index mais j'ai rien trouvé

Merci de votre aide.

tu ne dois pas compter les hc car en principe celles ci ont été payer au fur et à mesure chaque fin de mois.

les absences pour maladie (toi ou l'enfant) ne sont pas à mettre car tu n'as pas été payé.

les absences injustifiées et les jours fériées (si plus de 3 mpois d'ancienneté) doivent être compter car sont considérer comme temps de travail

carotin a écrit :

on arrondi au supérieur donc 24 j

non, il me semblait que les jours ouvrés, on n'arrondit pas justement? je croyais l'avoir lu ici?

donc parcontre pour le calcul des semaines travaillees vous me certifiez donc que meme des semaines non entieres( quand les pe gardent leur enfant 1 ou 2 jours ) comptent pour des semaines entieres travaillees?

ok
alors chris si je prends ton calcul
790 /23.5 x 23 jours acquis = 773.19 euros

si je fais le calcul à carotin j'arrive à 970.83

pourquoi une telle difference entre les 2 ?

dada je fais 45 h par semaines du lundi au vendredi

bonjour
alors depuis le 17 aout il y a 37 semaines travaillées prevues ( il y a qq jours ou les parents ont garde l'enfant mais ce n'etait prevu donc je ne les enleves pas des semaines travaillees?) + les 2 jours de fin mai 30 et 31 mai ( je pense qu'on les transforme en 1semaine )
du coup =

38/4 x 2.5 =23.75  + 4 jours enfants de - de 15 ans = 27.75 = 28 jours ouvrables
28 x 5 / 6= 23.333 = 23 jours ouvrés acquis

23 x 5 x 4.69 = 539.35 euros

ça me parait pas beaucoup car si je fais 10 % de ma mensu ça donne +
mensu 790
10% de 790 = 79 EUROS * 9 = 711 sans compter les 15 jours d'aout

je pensais que le maintien de salaire etait + favorable