Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Suite à notre changement de région nous devons avec regret nous séparer de notre Nounou.

Je lui dois donc une indemnité de congés payés mais je ne suis pas sur d'avoir bien tout compris et ne voudrait pas me tromper!!

J'ai du mal à comprendre le système car finalement je vais lui payer une indemnité pour des congés non pris et pourtant elle les prendra bien avec les autres parents puisqu'ils sont déjà fixés pour cet été. Je trouve cela un peu vache pour nous, c'est comme si moi mon patron me payait mes congés en plus de les poser!! donc double cadeaux!

Si vous pouviez m'éclairer ce serait super voici les éléments:

Le contrat est en année complète, je l'ai embauché en septembre 2013, la fin contrat est fixée au 06 Juin 2014.

Comme nous étions les derniers employeurs (elle a trois enfants en garde) les congés étaient fixés d'avance.
Elle a donc pris une semaine en décembre (7 jours complets en comptant les samedis puisque jours ouvrables) puis 5 jours en Avril. Cependant il y avait dans chacune de ces semaines un jour de récupération pour les autres parents.
Que faire donc avec ces deux jours qui ne me concernent pas? (elle n'a donc pas gardé ma fille ces jours là mais elle m'a dit qu'elle ne me les comptais pas, je n'ai jamais fait attention à ce que cela voulait dire)

En tout elle aura donc acquis 23 jours de congés et en aura pris 12 jours, je lui en doit donc 11 jours?

Où puis-je faire le calcul de cette indemnité et est-ce que je lui dois vraiment alors qu'elle les prendra quand même?

d'avance merci de vos retours,