Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir à toutes (tous?),
Tout d'abord j'espère être dans la bonne catégorie ...
Voilà mon soucis : (désolée d'avance pour la pâté...)

Début novembre j'ai été contacté par une dame qui est venue à la maison pour la garde de ses deux filles en péri. Elle était dans l'optique de m'embaucher on devait se revoir la semaine d'après mais pouf! plus de nouvelle...plus de réponse rien.
Fin novembre (le 30 exactement!!) elle m'appelle en panique en me demandant de lui pardonner pour son manque de parole et en me disant qu'elle reprends son boulot dès le lendemain et me demande si je peux...
Etant dispo je lui dit que oui ; c'est donc dès le lendemain que j'ai commencé à garder ses filles (une grosse journée pour une toute première) et on a signé le contrat le jour même.
Le mois passe ; quelques loupés d'horaires, je lui fait remarqué gentiment qu'un coup de téléphone suffit pour prévenir d'un retard et déjà je vois que ça la gonfle que je ne soit pas dispo comme elle le veux... (pourtant à la signature du contrat on a prévu des heures de garde et elle même m'avais dit qu'elle avait prévu large et que ça dépasserai Jamais).
Bref ..
Le dimanche 9 elle m'appelle dans l'après midi pour me dire (et non pas me demander) que sa plus petite est malade(bronchite sévère) et que donc je commencerais à 7h avec elle au lieu de 12h>14h et 17h30>19h...
Heu ..ben oui mais non! J'ai des rdv de prévu le matin ( horaires définies par le contrat donc prise de rdv médicaux en fonction) et en plus j'ai les autres enfants que je garde  avec 4aller retour à pied pour aller à l'école je souhaite éviter de la prendre malade (comme prévu dans le contrat) mais bon si elle a pas le choix je la prendrais naturellement aux heures prévues. Tout ça je lui dit par répondeur car elle ne réponds pas..
Elle m'a rappelé 2h plus tard en me demandant pourquoi je ne voulais pas garder sa fille, je lui re explique que le matin je ne suis pas là; et là elle m'annonce qu'elle romps le contrat car je ne suis pas assez dispo et que en plus je garde d'autres enfants ( ce qu'elle savait quand elle m'a embauchée).
Elle me dit qu'elle passera me payer mes 2 jours de la semaines (première semaine de janvier je ne les ai eu que 2jours) ...donc là je lui explique qu'elle me doit un préavis de 15 jours vu que ma de période d'essais prévu au contrat et qu'elle doit m'envoyer une LR.
Je l'ai reçu le mardi et dedans elle dit que je recevrez mon solde au bout des 15jours; c'est son droit je ne conteste pas naturellement.
Par contre je m'aperçoit aujourd'hui que elle a déclaré la plus petite sur la paje mais pas la plus grande... la plus grande à 6ans donc elle ne touche pas d'aide pour elle mais il faut bien qu'elle me déclare non??!
Que dois je faire?

Désolée pour la longueur de mon poste et merci d'avance pour vos réponses