Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi j'effectue un tarif dégressif en fonction du volume d'heure !

ils sont perdus normalement sauf si ton employeur a décidé de te les donner mais j'en doute ! Il aurait fallu que tu les prennes avant le début de ton congé parental !

normalement 2 jours puisque c'est 30 jours de congés si je ne me trompe pas !

moi j'ai fait la 1ère formation en septembre/octobre 2007 et là je vais faire la 2ème partie en juin/juillet de cette année.

Renseigne toi peut être à la PMI qui pourra t'orienter vers le centre de formation !

c'est secondaire si tu as déjà des jouets bébé c'est bien et puis comme le dis fabisasha tu pourras investir au fur et à mesure même pour les jouets !

un truc aussi pense à tous les systèmes de sécurité (barrières aux escaliers, porte de placard, plantes, accès terrasse, jardins clos, piscine...) ! il regarde ça en priorité !!!!
Le matériel vient en second...

Enfin pour moi c'est comme cela que ça s'est passé !

Je pense qu'il faut voir avec ton employeur ! c'est à négocier avec lui à mon avis !

Selon la CCN : l'employeur qui décide de ne plus confier son enfant au salarié quelqu'en soit le motif doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec AR. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.

Le préavis est d'une durée minimu de
- 15 jours calendaire pour un salarié ayant moins d'un ancienneté avec l'employeur,
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d'un an d'ancienneté avec l'employeur.

Voilà pour le préavis.

Pour les papiers :
- le bulletin de salaire
- un certificat mentionnant la date de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi : certificat de travail
- l'attestation ASSEDIC pour te permettre de faire valoir ses droits.

comme c'est ton employeur qui a décidé de rompre de le contrat, il te devra une indemnité de rupture qui sera égale à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
Cette indemnité est exonérée de cotisations et d'impôt et n'a pas caractère de salaire.

Pour les congés si tu ne les prends pas elle te devra une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.

moi j'ai eu mon agrément en avril 2007 et ma formation a eu lieu en septembre/octobre 2009 sur 3 semaines à raison de 3 jours par semaine ! Cela te donne une idée du délai !

et là je vais faire le 2ème module de la formation soit 30 h au mois de juin de cette année et là c'est plus embêtant car c'est 1 journée par semaine sur 5 semaines !