Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je pense qu'il y a une erreur ses congés de la 1ère pèriode elle les a pris !

1/12/2005 au 31/05/2006 = pas pris de cp (1 semaine sans solde non payée) mais acquis 2.5x6 soit 15jours
01/06/2006 au 31/05/2007 = pris ses 15 jours en aout 2006 et acquis 30 jours
01/06/2007 au 31/05/2008 = pris ses 30 jours et acquis 30 jours
01/06/2008 au 31/08/2008 = va prendre 17 jours en août et acquis 3x2.5 = 8 jours
soit 8 jours à solder pour la pèriode du 01/06/208 au 31/08/2008
et ce sont les fameux 13 jours qui me posent pb. Car lors de précédentes discussions il m'avait été confirmer qu'en raison d'un calcul sur une année complète dès le 01/12/2005 (cp payé par anticipation la 1ère année)

Hé bien c'est exactement ce qu'elle me dit. Mais en même temps on me dit que du fait que je suis partie sur 52 semaines dès son embauche au 01/12/2005 ça change le calcul car j'aurais dû faire un contrat du 01/12/2005 au 31/05/2006 sur una année incomplète soit  le calcul aurait dû être fait sur 25 semaines + 10%

Soi 25semaines x 36h15/12 = 75.31 + 10% et puis à compter du 01/06/2006 sur 52 semaines + maintien du salaire
Alors que nous avon fait 52 semaines de suite soit 52 semaines x 36h15/12 = 157h00
Ce qui ne représente pas du tout la même chose;
C'est pourquoi, que l'on m'a dit que ses cp avaient été anticipé donc je ne lui dois plus que la dernière pèriode de référence !!!

QUE FAIRE ? Il y a tellement de version à ce sujet ! Je voudrais que tout ce pas pour le mieux et surtout dans les règles

C'est ce que je pensais mais mon AM me par le également des 13 jours qui lui reste de la pèriode du 01/06 au 31/05/08.
Je n'arrive pas lui expliquer qu'en fait la 1ère année je n'aurais pas du faire un contrat sur 1 année complète. La mensulaisation sur 52 semaine aurait prendre efeft qu'a compter du 01/06/2006. De ce fait, elle a eu ce cp par anticipation.
Comment lui expliquer simplement ?
Donc vous êtes ok je lui dois 8 jours en solde cp.

ok donc je suis vos "précieux" conseils et lui calcul un solde de cp de 8 jours.
Merci encore !

OUFFF ! Merci de votre patience, je vais donc expliquer tout cela à mON AM.

Donc si j'ai bien compris :

Je lui adresse son préavis le 30/07/2008, elle fait son préavis payé tous le mois d'aout et je lui doit donc 8 jours de la pèriode mai 2008 à aout 2008.
Mais si elle veut prendre des cp durant le mois aout, pèriode de son préavis ??? soit 3 semaines qu'elle est la meileure solution pour tout le monde.
Je ne peux pas lui imposer de prendre ses CP en juillet et du coup préavis jusqu'en AOUT.
Dans tous les cas, il est certain pour vous que je ne lui suis redevable uniquement des CP Acquis sur mai 2008 jusqu'a rupture de contrat ?
Les autres sont bien déjà payés dans la mensualisation ? je vudrais être claire avec elle, car nous avons de très bon rapports et en plus elle aussi est perdue depuis le passage à la mensualisation. Dommage d'ailleur que les AM ne soient pas plus formées à tout cela !

Lors de l'embauche de notre AM le 01/12/2005 nous sommes directement partis sur une année complète soit 36h15/semaines x 52 semaines /12 soit rémunération tous les mois sur une base mensuelle de 157h00.
Dès décembre elle a souhaité prendre 1 semaine de CP, du coup je lui ai déduit cette semaine en Congé sans solde. Puis le reste des mois elle a toujours était rémunérée sur cette base de 157h00.
Puis au 1er juin 2006 elle a acquis 6x2.5/j de Cp soit 13 jours qu elle a pris en Aout 2006 (maintien de son salaire durant la prise des ses CP). Puis l'année suivante acquis 30 jours qu'elle va solder solder en totalité fin février 2008. Voilà comment c'est déroulé la prise de ses CP;

désolée de revenir vers vous, mais comment je lui règle les 30 jours + 5. Ma nourrice est rémunérée sur une base mensuelle de 157h à 3.20 brut.
DU 04/07 AU 04/08 PREAVIS OK
04/08 FIN DE CONTRAT
solde des 30 jours + 5  ???? Quel montant cela me fait à lui devoir.

Donc si j'ai bien compris je lui dois en totalité 14 + 8 soit 22 jours . En fait , lorsque l'on parle année complète congés inclus v'est un lapsus en quelque sorte puisque qu'en faite en cas de rupture nous leur devons ? Je lui rémunère donc en appliquant quelle règle de calcul ?
En effet la rentrée scolaire étant le 02 septembre je n'ai plus besoin d'elle. A admettant que ses congés vont du 04/08 au 24/08 et que son contrat prend fin au 01/09, son préavis je dois donc lui envoyer quand ?