Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oh excusez moi, j'ai pas précisé...
donc oui je parle du matin, style contrat = 8h et que le parent emmène son enfant à 9h sans prévenir. Je vousrais mettre une clause dans mes contrats que si retard (d'environ 30min) sans prévenir, je n'attends pas et vaquerais à mes occupations extérieures (style RAM, promenade, ....)

et pour une maladie de l'enfant, ca compte pas par contre pour les CP?

moi par "potentiellement travaillés", je comprends les jours où j'aurais dû travailler s'il l'enfant n'était pas malade, non?

ah ok, merci ca me rassure pour ma paye alors !!

pour ma 2ème question ! 1 jour non travaillé mais payé ouvre t-il droit aux CP? il me semble que non, mais c'est pour être sur!

vous avez pris des congés en aout 2012? si c'est le cas, il fallait déduire de la mensu selon le calcul de la cour de cassation.
Quand vous allez en prendre en aout 2013, ils ne seront pas à déduite puisque acquis de juin 2013 à mai 2013, mais encore faut-il que vous ayez mis les date des CP sur le contrat!

bonjour, déduire selon le calcul de la cour de cassation

pour l'histoire de la gastro, ca dépend ce qui a été conclu au contrat. Ya des assmats qui ne veulent pas garder les enfants et qui sont quand meme rémunérées. Si rien de noté à ce sujet, oui faut déduite car c'est la CCN qu'il faut prendre.

je viens de regarder les miens, c'est bon!! ouf!