Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour moi c'est une grossesse unique

j'ai encore une autre question, j'en ai marre d'avoir sans arrêt des soucis avec ses parents employeurs ...
Donc j'ai eu mon planning de décembre pour un enfant,
mais il a été hospitalisé et a eu des soins ... j'ai donc eu un certificat médical pour déduire les heures d'absence de l'enfant
pour le paye de décembre.
Le problème c'est que le PE m'a donné un nouveau planning pour décembre avec la semaine à déduire à 50h alors que j'avais que 26h sur le premier planning ... en bref il a gonflé la semaine de l'enfant malade pour déduire le plus d'heures possibles ...
que dois je faire ? quel planning prendre en compte ?
sachant que le premier et le deuxième ne sont pas signé ni de ma part ni de la part du PE ... Comme l'impression de m'être bien faite avoir à être trop réglo ... (je lui ai dis qu'avec un certif médical je pourrais déduire les heures d'abscences de l'enfant, elle le PE en a profité pour ajouter des heures ... pour les déduire à ma paie ensuite ... )
Merci d'avance pour vos réponses qui j'espère m'aideront

Coucou à tous ceux qui m'avaient répondus concernant ce post!!

juste pour vous annoncer que je suis à nouveau enceinte
j'espère que tout se passera bien cette fois et que je n'aurais pas
à nouveau les mêmes soucis avec mes PE ...

Bonjour,
Merci pour vos réponses
Nanoute75 je ne peux pas rompre le contrat car je n'ai pas de contrat derrière ... et lui ne peut non plus car j attend un heureux évènement !!

Ok merci !!!
je m'en doutais mais bon au moins je suis sure

Merci les filles c'est gentil !! je vous tiens au courant de la suite, si ça vous intéresse biensur ...

ah ok y'ne a qui vont faire la tête ... en même temps avec ce qu'ils m'ont faits subir !!!
de toute façon ce sont des sources sures ??? je demande ça juste pour pas qu'ils me refassent des problèmes ... car j'en ai assez comme ça ...
Merci beaucoup !!!

Bonjour à toutes,
je rentre de l'hopital ...
je n'ai toujours pas reçu leur lettre de licenciement peut être demain ...
mais j'ai des questions auxquelles je ne trouve pas de réponse.
Le ram de ma ville est fermé jusqu'au 10 aout en plus.
Voilà admettons que je reçoive leur lettre de licenciement demain,
je suis à l'arrêt 1 semaine suite à l'intervention, ils ne pourront me licencier qu'à partir de la fin de mon arrêt non ?
en étant à l'arrêt ils ne peuvent pas me licencier ?
et admettons que je reçoive donc leur lettre lundi prochain soit le 30 juillet, j'ai une question concernant le préavis... je pense à ça étant donné que je reprendrais le travail que du lundi ils ne pourront me l'envoyer que lundi donc je la reçavrait peut être du mardi. bref. pour le préavis le contrat a moins d'un an d'ancienneté donc 15j de préavis mais il ne sera pas éffectué donc comment je fais pour calculer ? ce sont 15 jours ouvrables ? ou je dois compter les week end? est ce que je compte 15 jours comme si j'avais travaillé? du coup la date de fin de contrat et la date de fin de préavis ? avec ce que je viens de vivre en plus ... je suis complètement perdue... pouvez vous m'aider svp ?? Merci

Bonjour à toutes ...
malheureusement tout ne sait pas passer comme je l'aurais voulu ...
j'ai appris la perte de mon bébé hier ...
et ces supers employeurs m'ont appelés aujourd'hui alors que je leur ai annoncé ce matin la triste nouvelle, que je rentre à l'hopital demain, ... ils me licencient !!!
par téléphone encore ! alors que je me suis rendu chez eux ce matin pour leur dire que suite à mon hospitalisation pour mon curtage je suis dans l'impossibilité de prendre leur enfant demain.
Bref il y a vraiment des personnes inhumaines ...
Par contre où doivent ils se rendre sur internet pour imprimer l'attestation d'assedics ? car j'ai les identifaints d'un autre employeur j'ai regardé mais je n'ai pas trouvé ... ils m'envoient le recommandé au plus vite, donc j'aimerais régler cette histoire, papiers ... au plus vite également

Merci de m'aider !!

Merci monmetier pour ta réponse rapide

Oui je les avais déjà rassuré en leur disant que je serais là pour les aider à trouver une nounou ...
dans mon cas je prend un congé parental optionnel après mon congé mater donc dans tous les cas je sais que je ne récupèrerais pas mes contrats avant mon arrêt minimum d'un an, je ne veux pas perturber les enfants en les remettant chez moi alors qu'ils seront habitué à une autre assmat...
Mais bon bref il m'a appelé en me disant qu'il avait déjà trouvé une nounou, alors que pour moi, ils avaient signés un engagement réciproque 7 mois avant le début du contrat ... c'est peut etre faux je ne sais pas ... mais c'est vrai que j'ai peur que ça soit tendu et je n'aime pas ça ...